ALTERNANCE CHARGE(E) DE FORMATION DIGITAL LEARNING

    - Suivre dans l’outil SIRH les dossiers de formation en Digital Learning que ce soit en synchrones et asynchrones     - Participer à la conduite de projet sur des formations digitales ou mixtes     - Participer à l’ingénierie pédagogique de nouvelles formations spécifiques aux expertises métier internes à l’entreprise     - Accompagner les contributeurs internes amenés à concevoir de la formation digitale (e-learning, rapid learning, vidéo…) à partir des outils de création à notre disposition     - Gestion et traçabilité des parcours digitaux dans le plan de développement des compétences     - Analyser et contrôler la qualité et la cohérence et l’exhaustivité des données, évaluation à chaud, à froid, suivi des KPIs des sessions…     - Gérer les cursus longs et les parcours de formation métiers     - Identifier, challenger et négocier avec les organismes de formation pour construire des programmes sur mesure ou acquérir des formations dites sur étagère     - Contribuer à l’amélioration de l’expérience utilisateur « user »     - Effectuer le reporting d’avancement de son activité     - Assurer une veille technologique et réglementaire sur le Digital Learning. PROFIL :     - En cours de préparation d’un Master « Ingénierie pédagogique MultiMedia » (ou « RH Formation » ou « RH généraliste », mais avec pour objectif final de se spécialiser dans la fonction RH formation sur la partie Digital Learning)     - Être très attiré et à l’aise avec les outils digitaux. COMPETENCES : Maitrise ou forte appétence pour les : Outils bureautiques dont Excel, niveau avancé Outils digitaux dédiés à la formation que ce soit les SIRH/LMS que les outils auteurs de conception e-Learning ou vidéo Learning (ex : RISE et STORYLINE, suite créative Adobe) Savoir-être :     - Organisé, rigoureux et pro-actif,     - Créatif,     - Dynamique,     - A l’aise avec l’orthographe     - Esprit d’équipe et de la collaboration