Bonjour à tous et bienvenue dans ce deuxième cours Trouvez un job qui vous correspond !
Vous aurez accès à la première partie dès le mardi 9 décembre. Je vous invite à poster vos questions, vos réactions, et les activités non notées (si vous le souhaitez) directement ici.
Ce forum vous permettra de discuter entre vous et de vous entraider, et je ferai de mon mieux pour répondre régulièrement aux questions.
Si vous avez des problèmes techniques avec les activités, vous pouvez contacter directement OpenClassrooms à l'adresse suivante : hello@openclassrooms.com
Voici les 3 outils de veille que j'ai sélectionné :
- les alertes Google : cela permet d'identifier et de paramétrer les besoins mais il faut être précis pour ne pas être submergé d'informations,
- Netvibes : permet de concentrer les nouveautés de différents sites en un endroit. Là aussi il faut être précis sur les demandes pour ne pas être dépassé,
- Viadeo : le site me parait plus tourné vers l'emploi.
Personnellement je ne suis pas du tout réseaux sociaux ne souhaitant pas être confrontés à plein d'informations inutiles.
Moi personnellement oui j'essaie de regarder les réseaux sociaux car les recruteurs y postent des annonces et des offres qu'ils ne diffusent pas forcément ailleurs. J'utilise Hootsuite surtout pour gérer ça, et j'ai des alertes également sur indeed. Je suis aussi sur linkedin et viadeo. Il faut postuler dès le jour ou même ou le lendemain max, sinon énormément de candidats nous seront "passés devant"
J'ai sélectionné Netvibes dont j'avais effectivement entendu parlé et jamais testé. C'est pas mal pour agréger différents flux au même endroit effectivement; le souci est que certains sites comme par exemple l'apec ne fournisse qu'un flux de recherche général mais ne fourni pas de flux sur une recherche avancé et spécialement personnalisé par nous même. Ou sinon je n'ai pas compris comment cela marchait ?
J'utilise aussi les alertes recherche des sites de l'apec, de monster, de cadremploi et de viadeo. Le souci est le nombre de mails reçu par jour au total mais bon c'est quand même pas mal sur des bonnes alertes bien personnalisées. Par contre il faut bien les préparer et surtout y retourner pour les affiner quand on voit que l'on ne reçoit rien ou trop d'annonces (donc pas assez bien ciblées).
Je vais essayé les alertes Google et les inclure dans mon netvibes pour voir.
Concernant les sources d'information, je suis dans le numérique et mon site préféré est http://frenchweb.fr/, lareclame.fr et http://www.presse-citron.net.
Attendez 24h et un nouveau devoir devrait vous être attribué. En cas de problèmes techniques, je vous rappelle que vous pouvez écrire à hello@openclassrooms.com
Aucun message en maintenant plus de deux semaines...
J'espère que c'est juste dû à un mauvais hasard, et non à, ce qui est malheureusement plus probable, un je m'en foutisme grandissant.
Et merci de ne pas me dire que c'est dû au Charlie hebdo. J'ai dis deux semaines, pas deux jours.
En tout cas, cela me rappelle l'essai The "others will do it" theory (La théorie "d'autres/les autres le feront"), que j'ai écrit sur un forum anglophone il y a plusieurs mois.
Et, pour ce qui ne comprennent pas l'anglais, en voici une traduction (qui n'est, bien entendu, pas la seule possible) :
Voici une façon stupide de penser :
Vous pouvez faire quelque chose et vous le savez mais vous ne le faites pas car vous pensez que d'autres le feront, et probablement mieux que ce dont vous êtes capable.
Dans certains cas, vous pensez que c'est le rôle de quelqu'un d'autre. Bien sûr, quand il ou elle demande une aide que vous pouvez fournir, vous ne fournissez pas cette aide. Vous ne faites qu'attendre pour voir qui acceptera de la fournir.
En d'autres mots, vous lisez, vous regardez, vous attendez, etc... mais n'ajoutez ou modifiez rien juste parce que d'autres le feront.
Même si elle est absurde, cette mentalité n'est pas si rare
Bien sûr, je n'approuve pas ça.
J'espère que cela motivera certains.
P.S. visiblement, la majeure partie de mise en forme à disparu à la validation du message. la traduction va de "Voici une façon stupide de penser" à "je n'approuve pas ça.".
P.S. 2 : j'ai mis la traduction en italique, afin de rendre le message plus lisible.
Depuis ce matin, à chaque fois que je lance ou relance la lecture d'une vidéo, le lecteur s'élargit puis revient à sa taille normale dès que la lecture cesse (mise sur pause ou fin de la vidéo), et il se met automatiquement en pause dès que l'on clique à un endroit de la page extérieur à son cadre.
Depuis ce matin, à chaque fois que je lance ou relance la lecture d'une vidéo, le lecteur s'élargit puis revient à sa taille normale dès que la lecture cesse (mise sur pause ou fin de la vidéo), et il se met automatiquement en pause dès que l'on clique à un endroit de la page extérieur à son cadre.
C'est quoi, ce bug ?...
Bonjour,
It's not a bug. It's a feature. x) Cette modification permet de faciliter le confort de l'apprenant en évitant les distractions. Bon apprentissage
Certes, beaucoup trouvent plus agréable de regarder une vidéo dans un cadre plus large, Et la façon dont c'est implémenté permet d'éviter les distractions.
Cela dit le, fait de voir le cadre changer sans cesse de taille est vraiment désagréable (et le débit de paroles de Julie est tel que, quand je regarde une de ses vidéos, j'ai besoin de mettre sur pause la vidéo toutes les vingt à trente secondes pour ne pas perdre le fil de ce qu'elle dit).
Il faudrait que les vidéos ne se réduisent pas dès qu'on met la vidéo sur pause mais seulement quand quand on clique hors du cadre de la vidéo ou, éventuellement, quand celle-ci se termine.
Bonjour, je suis en milieu de carrière et m'interroge sur la suite donnée à mon parcours.
je trouve intéressant de me pencher sur ce qui me caractérise personnellement au delà de mon éducation et de ma culture familiale.
j'aimerais réfléchir à cette posture d'offreur de service plut^to que demandeur d'emploi. elle permet de trouver sa valeur ajoutée, ses points différentiants et du coup de se valoriser auprès des recruteurs!
Bonjour, je suis en milieu de carrière et m'interroge sur la suite donnée à mon parcours.
je trouve intéressant de me pencher sur ce qui me caractérise personnellement au delà de mon éducation et de ma culture familiale.
j'aimerais réfléchir à cette posture d'offreur de service plut^to que demandeur d'emploi. elle permet de trouver sa valeur ajoutée, ses points différentiants et du coup de se valoriser auprès des recruteurs!
je suis impatiente de voir la suite!
Bonsoir Béatrice,
Jetez peut-être un oeil sur le contenu du cours JobMakers #1 qui vous permet de travailler votre positionnement, votre offre et votre projet avant de passer dans ce cours #2 à la phase de prospection opérationnelle.
Au-delà des sites d'annonces, je suis convaincue de l'intérêt d'utiliser des outils de veille sur le secteur d'activité que nous visons. Ca permet de rester informé des évolutions et de glaner des noms de sociétés à rencontrer pour trouver le job qui nous correspond. N'oublions pas que bon nombre d'emplois sont cachés. La veille est un moyen de les détecter.
Mes outils : outre Netvibes que je découvre, les forums de LinkedIn sur mon secteur et les newsletters sont intéressants. L'enjeu est de cibler rapidement ce qui peut nous intéresser.
avoir vu cette vidéo m'a rafraîchie,elle m'a rassurée car j'ai toujours pensé un peu cela:
je ne suis pas un demandeur d'emploi, j'offre mes compétences et ma disponibilité.
Par contre je n'avais jamais pensé que je pourrais façonner une carrière ainsi. C'est intéressant ,je suis mère au foyer depuis peu et j'insiste à soigner et nourrir ma famille le plus naturellement possible. Je suis très intéressée par la naturopathie et l'aromathérapie, de ce fait, je ne soigne mes enfants qu'avec des huiles essentielles, des hydrolats et de baumes, je lis beaucoup de livres sur la santé et le bien être et bien sûr je fais très attention à notre alimentation. Je suis pressée de voir le résultat de ce cours,car je pense que la branche de la santé et du bien être serait ma vocation malgré un parcours qui n'était pas destiné a être celui-ci.
J'ai sélectionné Netvibes dont j'avais effectivement entendu parlé et jamais testé. C'est pas mal pour agréger différents flux au même endroit effectivement; le souci est que certains sites comme par exemple l'apec ne fournisse qu'un flux de recherche général mais ne fourni pas de flux sur une recherche avancé et spécialement personnalisé par nous même. Ou sinon je n'ai pas compris comment cela marchait ?
J'utilise aussi les alertes recherche des sites de l'apec, de monster, de cadremploi et de viadeo. Le souci est le nombre de mails reçu par jour au total mais bon c'est quand même pas mal sur des bonnes alertes bien personnalisées. Par contre il faut bien les préparer et surtout y retourner pour les affiner quand on voit que l'on ne reçoit rien ou trop d'annonces (donc pas assez bien ciblées).
Je vais essayé les alertes Google et les inclure dans mon netvibes pour voir.
Concernant les sources d'information, je suis dans le numérique et mon site préféré est http://frenchweb.fr/, lareclame.fr et http://www.presse-citron.net.
Je ne peux pas vous transmettre MON PITCH EN 4 minutes, le copier coller ne fonctionne pas, j'ai refait tout le travail plusieurs fois. Cela ne fonctionne pas malgré toutes les tentatives. Beaucoup de temps perdu pour moi. Donc je souhaite continuer les 2 moocs trouver un job qui vous correspond mais sans transmission des devoirs car cela ne marche pas du tout. J'ai à connaissance de ce que vous nous enseignez, donc je suis capable de suivre la totalité des 2 moocs, je voulais approfondir mes connaissances.
bonjour julie, Décidément rien ne marche, pas possible d'envoyer mes devoirs réalisés après diverses tentatives, ni de visionner les vidéos de la partie 3 de ce mooc. Que se passe t il donc ? Divers problèmes déjà remontés au service technique. La qualité de la deuxième vidéo de la partie 3 est médiocre, elle se bloque à 9 secondes. donc pas possible de la visionner. Vous n'avez pas prévu de texte écrit correspondant au contenu des vidéos à télécharger. Pourriez-vous débloquer la situation rapidement ???? Merci.
Pour tout le monde : on parle de plus en plus de mutations économiques, d'orientation tout au long de la vie, de transition professionnelle... mais le bilan de compétences est mort (y'a plus de financement). A la place, on a le conseil en évolution professionnelle mais c'est pas facile de s'y retrouver.
Séniorette
Séniorette