J'ai quand même un souci pour l'exercice de la semaine 2 à savoir comment identifier si le texte ne dépasse pas à l’écrit les 3500 signes. N'ayant pas envie de compter les caractères 1 à 1, y a t-il un moyen simple de contrôle ? Merci pour la réponse.
je ne suis pas d'accord avec la réponse donnée à la question 10 du quizz, à savoir que repartir avec 2 nouveaux contacts est bien plus important dans la démarche réseau que de convaincre l'interlocuteur de nous recruter, non ?
Lors d’un rendez-vous « réseau », le plus déterminant pour la réussite de votre campagne c’est de convaincre votre interlocuteur qu’il a besoin de vous recruter
Lors d’un rendez-vous « réseau », le plus déterminant pour la réussite de votre campagne c’est de bien cadrer le déroulé de la rencontre grâce à votre pitch de présentation 4 minutes
Concernant les outils de veille, je voulais mettre en avant la prestation gratuite de l'APEC "votre potentiel marché" pour les cadres. C'est un service gratuit, qui nous informe sur la concurrence et les tendances de recrutement de notre marché cible...
Le principe : on s'inscrit sur l'APEC (compter 5 à 10mn, sachant qu'il faut télécharger son CV, expliquer brièvement son emploi (ou dernier emploi) et son objectif d'emploi), puis l'APEC nous appelle pour convenir d'un RDV téléphonique (dans mon cas 3 jours après). Ensuite un consultant APEC nous appelle (conversation d'environ 1h) pour nous restituer le résultat de ses recherches, et en discuter ensemble. Ensuite il nous envoie la synthèse de son analyse.
J'ai une question pour l'exercice concernant le pitch en 4 minutes. Pour les réalisations, reprenez-vous tous les éléments qui la composent dans votre pitch, à savoir enjeu + réalisation + 3 actions + résultat ? J'ai peur que ça fasse trop lourd...
Pour l'instant, je me suis limitée à la réalisation + le résultat, du coup mon pitch est assez fluide, mais forcément moins concret. D'ailleurs à l'oral il me prend seulement 2mn30.
Merci de vos retours sur ce "dosage" dans l'information !
Je me pose une question très pratique sur les rendez-vous réseau : ceux-ci se font souvent autour d'un verre ou d'un déjeuner. Faut-il inviter les personnes qui acceptent de nous rencontrer ? J'hésite car prendre la note systématiquement me mettrait dans une position de demandeuse et non pas d'égal à égal (dans l'optique chacun développe son réseau), et puis si la stratégie fonctionne, ça pourrait faire cher ;-) D'un autre côté, je ne voudrais pas être impolie non plus...
J'ai surtout fait des rendez-vous réseau directement dans les locaux de l'entreprises chez qui la personne travaillait.
C'est vrai qu'il peut devenir délicat de payer un déjeuner à tout les gens qu'on rencontre ! Enfin, inaccessible pour beaucoup de demandeurs d'emplois...Dans un bar, chacun paye son verre.
J'ai surtout fait des rendez-vous réseau directement dans les locaux de l'entreprises chez qui la personne travaillait.
C'est vrai qu'il peut devenir délicat de payer un déjeuner à tout les gens qu'on rencontre ! Enfin, inaccessible pour beaucoup de demandeurs d'emplois...Dans un bar, chacun paye son verre.
Bonjour Cynthia
A quel profil de personne avez-vous proposé cet entretien ? au chef d'entreprise ou au responsable de l'activité que vous avez ciblé ?
car le décisionnaire en cas d'embauche reste bien le chef d'entreprise...
J'ai beaucoup de mal à comprendre l'exercice suivant de Job Maker 2
"Puis, citez ci-après 3 informations économiques ayant un impact sur votre marché de l’emploi dont au moins un gisement d’activité nouvelle (enjeu d’avenir, secteur émergent ou en croissance, entreprise qui recrute…). Chaque information doit contenir des éléments chiffrés, des noms d’entreprise, des enjeux et des territoires."
Les 3 informations doivent correspondre à notre projet professionnel ?
je recherche dans le cadre d'une création d'entreprise, un ancien élève de l'école SUPINFO Toulouse comme associé, afin de developper une application, un site internet, et un logiciel. Cela m'éviterait de faire appel à une société spécialisée, et je préfère l'idée d'être 2, et de travailler en équipe sur le même projet.
Je n'ai que 2 exercices de disponibles pour l'activité 2 et je dois corriger dans les 24h... que faire?"
Je suppose que vous vous en êtes rendu compte depuis le temps. Mais si il n'y a pas assez de devoir à corriger, il suffit d'attendre. (Même si c'est plus de 24h). Ceux que vous avez corrigé ne disparaîtront pas. (En tout cas je n'ai pas eu de problème )
J'ai considéré la "messagerie" comme un outil de veille puisqu'on peut s'inscrire à diverses alertes et les recevoir directement dans la boîte de réception, en temps réel.
Etant dans la région Rhône-Alpes, je suis inscrite sur une alerte jobs (avec mots-clés) ainsi que sur la newsletter du site http://www.rhonealpesjob.com/ La newsletter donne des conseils très pratiques et d'actualité (entretien d'embauche, tendances pour les curriculum vitae, bonnes pratiques...). Le site du Pole Emploi, avec son espace dédié, permet aussi de lancer des alertes avec des mots clés précis. Je le trouve assez bien conçu et plutôt efficace.
J'utilise également Pocket, pour stocker et retrouver toutes ses adresses web. Simple et gratuit, il est portable et accessible sur toutes les plateformes (PC, Tablette, téléphone).
Pour organiser mes idées (nouveau projet, rédactions), j'utilise Freemind qui est un outil idéal pour hiérarchiser, cataloguer et organiser des contenus. Il est basé sur le concept du Mind Mapping (formalisation graphique de la pensée) et répond absolument à mon besoin.
C'est avec beaucoup d'intérêt que j'ai parcouru les pratiques des autres "élèves", et merci pour ce partage enrichissant.
- LinkedIn pour les profils influenceurs et les groupes de discussion sur les sujets d'actualité. Aussi parce que j'ai testé Twitter et je n'y ai pas trouvé d'intérêt ; Viadéo me semble plus un réseau pour trouver un emploi que pour faire de la veille.
- Les alertes google
- Les recherches par mots-clés
Sur mes sources d'infos : La newsletter de Rhexis et du blog de la formation professionnelle continue ; le site de Centre Inffo ; Le quotidien ActuEL RH - rubrique formation
J'utilise Hootsuite surtout pour gérer ça, et j'ai des alertes également sur indeed. Je suis aussi sur linkedin et viadeo. Il faut postuler dès le jour ou même ou le lendemain max, sinon énormément de candidats nous seront "passés devant"
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