Bonjour à tous et merci beaucoup pour vos messages ! @mchamaille et @toto4900 c'est vrai qu'il y a un angle jeune dans cette vidéo Detox même s'ils sont loin d'être les seuls à subir la pression du discours anxiogène ambiant. Mais la méthode que je vous propose s'applique à tous, quel que soit le niveau d'expérience ou l'âge, vous le verrez dans la suite de ce cours.

Continuez à nous faire part de vos réactions et de vos questions !

A très bientôt

Bonjour à tous , 

Merci pour ce cours très intéressant ! qui aidera surement pas mal de personne en difficultés dans leur parcours professionnel. 

donc voici ma contribution sur la vidéo "Détox" :

Les positions abordées face aux idées reçues sont proches de mes propres réflexions. J'ai toujours eu du mal avec le terme de "demandeur d'emploi" et j'avais déjà pris le parti que c'était l'entreprise qui était en demande de compétences, mais je ne suis pas certain que cela soit toujours bien perçu de la part des recruteurs ou des entreprises ?

Je suis d'accord sur le fait d'éviter les choix par défaut , cela entraine toujours de la déception et/ou de la frustration qui plombe la motivation et peut nous faire rater d'autres opportunités professionnelles.

Bonjour Julie,

Merci pour cette vidéo Détox, je vais enfin pouvoir avoir une discussion sensée avec mes parents!

Tout au long de ma scolarité (je suis en master 2 d'une école d'ingénieur) j'ai été assailles de réflexions typiques:

"Les ingénieurs sont très recherchés... Tu auras toujours du travail, et qui rémunère bien..." et c'est une des raisons qui m'a poussé à prendre ce chemin.

Je connaissais déjà la quatrième idée reçue mais la trois première m'ont aidé à changer ma vision du monde du travail.

Merci encore!

Merci pour ces vidéos très interessantes.

En tant que Francaise, je dois tourner le dos à : "si je travaille dans ce qui me passionne ou monte une entreprise qui me passionne, aurais-je les moyens pour vivre avec mes enfants ?". Pour se lancer dans un job qui nous plait, il faut avoir les moyens financiers, ce qui n´est pas donné à tout le monde pour parer au temps que nous demandera cette recherche et la mise en place. Ensuite, si nous avons plusieurs passions, comment savoir celle qui nous fera vibrer toute notre vie ? Enfin, si tout est en mouvance, et qu´il faille être mobile, comment ne pas tout recommencer tous les 3 ans sans se casser les dents ?

Merci encore pour cette vidéo, tes conseils et la permission de nous exprimer ici !

Bonjour à tous

intox 1 - Non adaptation : je crois que c'est dû, aux compétences polyvalentes demandées par l'entreprise et non enseignées par les formations classiques.
intox 2 - Baisse d'aspiration et crise : D'accord sur le fait que le défi peut amener des ruptures avec les modes de pensée anciens, et révolutionner le genre.
intox 3 - Demande vs Offre : C'est une perspective qui m'est nouvelle et intéressante, mais reste à avoir des compétences à offrir, ou au moins à les découvrir.
intox 4 - Intégration à long terme : ça profite surtout aux entreprises, qui investissent dans la formation.

Et merci à Julie.

Bonjour Mme Coudry et bonjour à tous,

Merci pour votre premier cours.

Votre première intervention nous invite à remettre en question la façon d’où nous voyons les choses. A changer de point de vue et opter pour une attitude positive et proactive. Je suis pour ma part totalement d’accord avec cela et je pense que cela permet une remise en question permanente qui est essentielle à la performance. Se mettre dans la posture d’apporter quelque chose est essentiel.

Concernant l’idée selon laquelle les jeunes ne seraient pas adaptés à l’entreprise est bien évidemment fausse. Je vous invite à changer de point de vue aussi. Je pense que c’est bon nombre d’entreprises qui sont mal adaptées aux jeunes car elles sont majoritairement gérées par des personnes âgées.

Concernant la seconde idée reçue. Je suis également d’accord avec vous. Avoir de grande ambition est important. Cependant, j’ajouterai un bémol si vous me permettez. Il ne faut pas confondre ambition et prétention.Je pense que l’ambition c’est tout mettre en œuvre pour atteindre quelque chose et la prétention c’est croire que l’on peut atteindre ce quelque chose. On peut vite tomber dans le piège. D’où la question : Quels sont les moyens à mettre en œuvre et les sacrifices que je suis prêt à faire pour atteindre mon ambition ?

Je suis entièrement d’accord quand vous dîtes qu’il faut se positionner comme quelqu’un qui offre un service, du temps, de l’enthousiasme, de la fraîcheur, etc. C’est très important dans l’entreprise.

Votre dernière idée reçue m’a fait penser au fameux modèle danois de la flexi-sécurité. Avec des bonnes compétences et savoir-faire, on devient un acteur des changements et on ne les subit pas.

Je réitère mes remerciements concernant votre première intervention et j’espère que ma contribution sera utile au débat.

Merci,

Franck

Bonjour à tous,

Intox 1 - Outre l'école, les parents véhiculent aussi largement cette idée d'adaptabilité au marché du travail : je voulais être prof (à l'époque, pas de débouchés...), je me suis retrouvée en droit !

Intox 2 - Encore une fois, les parents et les CIO font pression pour modérer les ardeurs des jeunes : les futurs astronautes ou archéologues sont priés de revoir leurs aspirations à la baisse.

Intox 3 - Pas facile à intégrer lorsque la personne en face s'attend à un demandeur d'emploi et non un offreur de compétences ! Je pense que cela demande une bonne capacité "marketing-self".

Au plaisir d'échanger,

Isabelle.

Bonjour à tous,

Etant actuellement en recherche d'emploi, je dois admettre que je partage pas mal des "fausses idées" présentées. L'enthousiasme des premiers jours s'est évaporé face aux refus ou aux propositions de stage indécentes. Mais bon, si je me suis inscrit à ce cours, c'est pour essayer de trouver des pistes, on verra par la suite... Le retournement sémantique de "demandeur d'emploi" vers "offreur de compétences" est toutefois intéressant, à condition de savoir le "vendre" dans sa recherche d'emploi ou lors d'entretiens.

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Edité par Thobo11 4 novembre 2014 à 15:17:53

Bonjour à tous,

Alors après cette vidéo, je dois avouer que je ne sais quoi commenter. En effet, tous ces petits conseils de détox me semblent quelque part, évident, même s'il est bon parfois de se refaire un briefing non démoralisateur. Seulement pour toutes les personnes qui sont en recherche du job qui leur correspond, toutes ses trouvailles je pense que nous les ressentons bien mais ne nous apportent (à ce stade) aucun élément de réponse. Alors évidemment c'est là que survient le choix : à travail plus utile/salaire plus faible et travail moins utile/salaire plus élevé. J'entends par "utile", un travail où l'on se sent plus utile et ne remet pas du tout en cause l'utilité pure de chaque poste. Il est vrai qu'être financier ou bien communicant n'est pas une fonction où l'on sent que l'on apporte concrètement une utilité. et je pense aussi que si nous étions destinés à ces fonctions nous ne seront pas inscrits dans ce cours (je suis dans la communication ^^). Parallèlement et pour mesurer mes propos, ces métiers peuvent tout à fait nous satisfaire dès lors que le domaine d'activité qui s'y rapporte, lui, apporte grandement (tel qu'une ONG, une cause que l'on défend -par ex autour du sport, de la nature, de l'éducation, peu importe..). Par exemple, si je prend le comptable d'une école, il participe à la gestion d'un établissement mais au-delà de ça, le secteur, lui, apporte la notion de bien social, d'éducation, de développement de l'enfant et peut donc lui conférer un sentiment de bien-être. Je m'éloigne un peu du sujet. Cette vidéo repose sur les bases et les idées reçues, qu'il est vrai, nous empêche parfois, de s'auto nettoyer le cerveau pour nous rappeler l'essentiel.

Bonjour à tous,

Les situations décrites dans cette vidéo sont proches de ce que j'ai pu expérimenter ces dernières années, des premières recherches d'emploi post université avec les fameux secteurs porteurs à privilégier au détriment de son profil. Après sept ans dans le milieu audiovisuel, je cherche à quitter la capitale et dois me réinventer pour ce faire. Malgré une attitude positive, le "marché" du travail  demeure un lieu où les rapports sont biaisés, l'offre n'est pas à la hauteur de la demande et ce déséquilibre introduit des situations difficiles que seule l'attitude ne saurait résoudre. 

Bonjour,

j'ai trouvé très intéressant ce changement de posture: je ne suis plus en demande mais j’ offre  mes compétences.

Je n'avais pas vraiment envisagé les choses de ce point de vue. Je pense que c'est un discourt qu'il faudrait entendre alors que l'on est encore étudiant pour apprendre à valoriser nos compétences dès le début de nos études afin de choisir les voies qui correspondent à nos capacités et envies et non à l'idée collective des "études qui permettent de trouver un bon job".

Comment déceler et mettre en avant nos compétences?

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Edité par akatan 4 novembre 2014 à 16:50:56

Bonjour,

Cette 1ère session de cours m'a bien plu et me donne vraiment envie de poursuivre.

Voici mes réactions suite à la vidéo "Détox" :

Je pense en effet que les jeunes sont moins expérimentés mais qu'ils ont tout à fait leur place dans les entreprises et qu'ils peuvent apporter : dynamisme, innovation, un regard nouveau, ...

Il n'est pas évident de savoir si on est trop exigeant au niveau des offres d'emploi, ou si on peut laisser passer des offres sous prétexte de rechercher un job qui nous correspond plus.

Je suis d'accord avec le fait qu'on se met trop souvent dans la peau d'un demandeur d'emploi, prêt à tout pour décrocher un job, à la place d'un offreur de compétences.

Merci Julie pour ce début de cours qui me rappelle que je cherche un job qui me correspond, et non n'importe quel job!

Hélène

Bonjour à tous,

Merci beaucoup pour cette vision optimiste du monde du travail. En tant que demandeur d'emploi :-) cette approche est plus valorisante même si elle me semble pour le moment un peu idéaliste. Pour revenir sur le termes "d'offreur de compétences" c'est vrai que c'est valorisant mais il faut réussir à bien mettre en valeur ses compétences et à bien les vendre et surtout il faut savoir à qui et comment les proposer...

Et à y réfléchir qui a plus besoin de l'autre ?

Le demandeur d'emploi qui a besoin d'un travail qui lui correspond pour s'épanouir et vivre et qui finit par prendre n'importe quel travail juste pour vivre ou l'entreprise qui a besoin de compétences précises et qui si elle ne trouve pas tout de suite prendra une personne sans ces compétences recherchées et la formera comme elle le souhaite.

Je suis d'accord avec tout le reste et ce cours est motivant pour aller de l'avant.

Merci

Amandine

bonjour tout le monde.

Après avoir visionné la vidéo "détox" la première chose que je me suis dit est que même si on ne me l'avais jamais dit, je m'étais mis certaines de ses "idées reçut" dans la tête, du genre pourquoi chercher ailleurs alors que j'ai déjà un travail, et vu la crise actuelle. J'aurais du mal à trouver dans la branche qui m’intéresse parce-qu’étant jeune je n'ai pas d'expérience, ect ...

La réflexion sur le "demandeur" d'emploi m'a beaucoup plus, car je pense, rien qu'en changeant celle la nous pouvons voir le monde du travail sous un autre jour.

merci à toi, julie.

Bonsoir et merci à tous pour vos réactions à cette première vidéo Detox.

Beaucoup d'entre vous ont été marqués par cette idée de passer de demandeur d'emploi à offreur de compétences. Et comme certains d'entre vous le disent bien, il ne suffit pas de le dire et tout l'enjeu est de réussir à identifier cette offre, à la valoriser et à la défendre. Pas d'inquiétudes sur ce point, nous allons travailler ensemble la-dessus dès la prochaine séance, le reste du cours va y être pleinement consacré.

A très bientôt

Julie

Bonjour,

Voici ma contribution.

Les idées reçues peuvent s'appliquer à tous les âges et toutes les situations d'emploi ou non. La perte d'un emploi (quelque soit la raison) entraîne souvent une perte de confiance en soi et il est plus difficile de se positionner en tant qu'offreur de compétences dans ce cadre que si l'on a déjà un emploi. Et lorsqu'on souhaite changer d'orientation ou de poste, les autres idées reçues reviennent d'office : "pourquoi changer alors que tu as la sécurité", "mais vous avez telle chose alors qu'on demande telle autre", ... Ces idées sont bien ancrées et se transmettent de génération en génération.

Merci d'essayer de faire changer nos habitudes.

Bonjour,

Je vais suivre ce cours "Trouver un job" avec beaucoup d'intérêts, puisque justement, je vais bientôt avoir fini mes formations C# et Java.

Merci pour ce cours

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Edité par MonkeyTime 19 juin 2015 à 11:39:57

Juste une contribution sur "pourquoi ne sommes pas tous pas naturellement dans cette démarche de JobMaker".

Trouver un "bon" job c'est obtenir un CDI qui paie bien. 1ère étape pour la suite : famille, enfants, propriété, belle voiture, ... Le travail est alors un simple vecteur de l'épanouissement personnel, plutôt familial ici en fait, et non pas un espace de réalisation personnel. On choisit alors entre la "prétention" d'être soi-même, le job qui nous correspond ou entrer dans le "rang" : trouver un CDI le plus vite possible donc avoir une ambition professionnelle raisonnable et vouloir s’insérer durablement.

L'idée d'être offreur de compétences est la bonne c'est ainsi que je me suis toujours présenté aux entretiens, pas forcément pour le "job".A moi maintenant d’identifier le champ des possibles et d'y aller.

Pour finir sur les jeunes, tout à fait d'accord, les entreprises innovantes l'ont d'ailleurs bien compris.