Je travaille depuis plus de 15 ans déjà. Ayant une personnalité et un parcours atypique, je confirme absolument les quatre remarques formulées par Julie.
J'ajouterai que je n'ai jamais considéré le travail comme contrainte. C'est également une posture, mais cela m'a permis de pouvoir aisément me réorienter, à plusieurs reprises, dans des secteurs forts différents tels que le cinéma ou l'architecture…
Aujourd'hui je passe du métier de graphiste à une reprise d'études : un Master en sciences politiques économiques et sociales. tout est possible donc ! :)
Je suis assez d'accord avec les idées reçues qui ne reflètent pas la réalité. Ces idées reçues sont capables de nous empêcher de postuler pour des emplois qui nous intéressent et dans lesquels il nous serait possible de réussir.
Il faut croire en nos compétences et ne pas s'arrêter devant une description du profil parfait pour un poste car un candidat parfait ça n'existe pas... enfin... peut-être juste dans l'esprit des recruteurs qui oublient qu'ils étaient dans le passé des candidats eux aussi.
"Personnellement, c'est une vidéo qui reflète bien ma façon de penser et qui me redonne un peu d'espoir envers le monde du travail. Cependant, j'imagine que les idées qui y sont présentées sont plus difficiles à appliquer quand, comme moi, on n'a pas de diplômes ou d'expériences significatives à présenter, malgré une volonté réaliste de s'adapter à un poste abordable. Je pense que mettre en avant sa singularité ne dispense malheureusement pas de ces pré-requis quasi-irréalistes pour les jeunes dans ma situation et que cela ne semble fonctionner que pour départager des profils déjà pré-sélectionnés. "
Je ne suis encore qu'étudiante et pas encore en recherche d'emploi (ou en offreur de compétences ) mais je me retrouve complètement dans ces idées fausses qu'on a du monde du travail et dont je veux me débarrasser à tout prix ! Me voilà donc avec ma réaction à la vidéo Détox :
"En fait, tout au long de cette vidéo, je me suis dit que toutes ces choses, je les avais déjà entendues, mais j'ai l'impression que je ne les intègrerai jamais vraiment comme vraies. Difficile pour moi de ne pas se sentir en position de demande lors d'un entretien quelconque. Difficile de réaliser qu'effectivement que j'ai des compétences dont on peut avoir besoin. Difficile d'intégrer qu'un entretien d'embauche est avant tout un échange d'offre, pas une supplique à sens unique. Je compte vraiment sur ce cours pour m'aider à changer, et à booster un petit peu ma confiance en moi !"
Le point le plus important pour moi dans cette video concerne le fait de plus être "demandeur d'emploi" mais de passer plutôt en mode "d'offre de compétences". C'est un état d'esprit que j'avoue ne jamais avoir eu jusqu'a présent
L'autre point concerne le fait de s'insérer durablement, en effet ayant peut d'expérience professionnel lorsque j'ai eu mon 1er poste je me suis "endormie" et n'ai pas cherché à évoluer ou a changer de poste jusqu'a maintenant.
Cette vidéo est effectivement très pertinente et très utile en période de doutes ou de réflexion sur son avenir professionnel !
Pour faire suite à la 1ere partie du cours de JobMaker, je livre ci-dessous ma reaction face à la video.
Contrairement à certaines recommandations, j’ai récemment décidée de me lancer dans l’aventure entrepreneuriale. D'après ceux qui l'ont testée, l’entreprenariat est la plus belle des expériences. J’espère pouvoir surmonter les obstacles mentionnés dans la vidéos (et les autres....) afin de pouvoir la vivre également! Il est vrai cependant qu’avant d’en arriver à ce stade de réflexion, j’ai dû faire face aux réflexions pessimistes concernant la stabilité de l’économie, ma position en tant que femme dans la société, les questions de levée de fond….Il est bien plus facile de démotiver que d’encourager. Etonnamment, ça m’a d’autant plus confortée dans mon envie de me lancer.
Merci donc pour cette vidéo, qui nous accompagne dans cette lancée.
Je trouve cette vidéo est très intéressante car elle montre bien la nécessite de changer de point de vue sur sa situation et sur le monde du travail environnant; Il faut passer de demandeur à donneur, savoir profiter des opportunités de son environnement car chaque situation négative a son pendant positif. il faut donc savoir profiter de cet environnement pour évoluer et trouver les opportunités qui se présentent forcément. j’attends donc avec impatience les outils et grilles d'analyse pour faire le point sur ma situation et arriver donc à mieux vendre ce que je peux apporter !
je trouve que dans une société où l'on prône la performance, il est très difficile de correspondre aux attentes précises de l'entreprise (rapport profil / définition de poste).
Dans un contexte de "crise", on est parfois amené à revoir ses propres exigences à la baisse, car après plusieurs refus, on finit par se croire inférieur aux autres et on fait des choix par défaut (travail alimentaire) que nous pouvons interpréter comme étant les seuls choix possibles, favorables à un plan de carrière réaliste et durable.
La motivation et l'estime de soi sont pourtant décisives dans l'insertion et l'évolution professionnelle, mais lorsqu'elles s'absentent, faire des choix par défaut peut se révéler très contraignant voire nocif à long terme sur le plan professionnel comme personnel.
Ca fait chaud au coeur d'entendre un discours positif !
Il me semble que ces arguments peuvent s'appliquer également aux personnes qui ont débuter depuis plusieurs années leur carrière professionnelle.
C'est évidement mon cas. Il est très difficile de remettre en question notre carrière professionnelle tant on nous rabache qu'il faut garder son poste car on ne sait pas de quoi demain sera fait.
Je vais profiter au maximum de ce cours pour ME créer de nouvelles opportunités professionnelles.
Bien que la vidéo s'adresse principalement aux jeunes, j'adhère complétement à cette philosophie.
J'émets toutefois un doute quant à la confrontation avec la réalité du monde professionnel. Pourtant j'y crois et au regard de certains postulats de plus en plus présents dans ce genre de formation, les choses tendent à changer, et cela commence par nous mêmes.
Effectivement, la sortie du milieu scolaire et l'entrée dans le monde professionnel s'apparentent à une plongée dans l'inconnue. On se retrouve immergé dans un milieu complexe, qui a ses codes et où les usages peuvent nous être étrangers.
Pour ma part, ce que j'avais ressenti était d'être perdu au sein d'une mécanique bien huilée, sans y avoir de place et de but. Étant recruté pour un poste bien défini, je me suis empressé d'entrer dans cette case. Et pour y être à ma place, je me suis efforcé d'apprendre à tenir le rôle attribué à cette case.
En ce sens, je pense que le premier job est souvent vu comme un prolongement du parcours scolaire. Savoir vivre, savoir être, savoir faire… On nous y apprend à être utile, efficace, acceptable.
Mais pour y parvenir je pense que « la case » est très utile.
Ainsi je suis sceptique lorsque la vidéo Détox évoque « les jeunes mal adaptés au monde du travail ».
Même si je suis d'accord sur le fond, je l'exprimerai différemment.
Un nouveau dans le monde du travail est forcément « mal adapté », car il doit trouver de nouveaux repères pour s'adapter à ce nouvel environnement. En revanche, s'il est mal adapté, il est loin d'être inutile. Il apporte un nouveau regard sur son poste, son entreprise, soulève de nouvelles questions et participe ainsi aux progrès de ceux qui l'entourent et le forment.
Je vois dans cette relation entre le jeune et l'entreprise un accord tacite qui ressemble un peu à ça : « Je vous donne mes premières années (motivation des débuts, innocence, nouveaux regards…) contre de la formation et de l'expérience dans le monde professionnel ».
L'enjeu étant surtout de savoir à quel moment cet accord s'arrête. A quel moment l'enrichissement des deux parties n'est plus équitable. Quel est le bon moment pour entamer la démarche de « job maker » ?
La première réaction qui me vient à la suite du visionnage Détox est la difficulté à faire des projets sur le long terme lorsqu'on nous demande d'être mobile professionnellement. A vouloir enchaîner les contrats dans différentes boites (parce que nous ne pouvons pas faire autrement et que cela est visiblement valorisé de nos jours), les banques nous accordent aucune garantie pour nos projets. Je recherche justement cette durabilité qui me permettra d'être stable et construire de solides projets.
18 mois après avoir quitté mon emploi avec une rupture conventionnelle, il me tarde de retrouver une équipe avec laquelle travailler.
Ces premières vidéos ont le mérite d'insister, encore une fois, sur la nécessité de passer à l'offensive quant à la recherche du prochain poste, en ciblant tout particulièrement les aspects non conventionnels de ma personnalité qui pourraient devenir des atouts face à un recruteur.
Plus on s'éloigne du dernier poste occupé, plus notre confiance en soi s'émousse. Les vidéos présentées tendent à inverser cette tendance, à nous accompagner dans la mise en place d'un "état des lieux" de notre parcours professionnel, de nos capacités à mettre par écrit pour en prendre pleinement conscience.
Je découvre ce coaching vidéo au moment même où je sens un regain d'énergie pour me lancer dans la recherche active d'un milieu professionnel qui peut être complètement différent du dernier que j'ai connu.
Il est réconfortant de voir que des professionnels ont le souhait d'accompagner et de conseiller pour qu'un retour à la vie active ne soit pas un parcours du combattant.
Voici ma réaction à la vidéo Détox. J'ai été surprise par la 1ère partie de la vidéo. En effet, j'ai eu des cours sur la mise en place de son projet professionnel et des expériences terrains dans le cadre de mon Master. Je suis d'accord avec l'impact du discours politique et médiatique en France et surtout le fait qu'il faille s'en défaire. Je suis d'accord avec l'importance de la mobilité.
Le positionnement en tant qu'offreur de compétence permet de se positionner d'égal à égal alors que le positionnement en tant que demandeur suggère une position inférieure. Mon avis serait d'instaurer une évaluation par compétences dès l'école primaire au lieu de la notation classique.
Moi aussi, je suis d'accord avec les points de la vidéo. Il est difficile de s'imaginer compétent lorsqu'on a pas d'expérience, on en vient à penser que les entreprises qui nous "offrent" un emploi nous font une fleur... Actuellement, je suis en reconversion et je suis toujours confrontée à ce genre d'idées reçues.
Personnellement, j'aime les périodes de remise en question et donc de crise ! C'est un bon moment pour changer et influer sur l'extérieur.
Après avoir testé passivement la vie active, je me lance depuis 1 an dans le freelancing nomade en web marketing. Je ne suis pas le freelancer parfait mais je me positionne en "offreur de compétences" come tu l'as énoncé.
Résultat : j'ai au quotidien mon job parfait à partir des besoins du marché et je suis libre car je travaille depuis Barcelone avec la France grâce à Skype.
Je suis parfaitement d'accord avec le discours de Julie qui représente parfaitement la situation attendue par les jeunes aujourd'hui. A la fin de mes études, j'étais désireuse d'apprendre sur le terrain en m'inspirant de l'expérience de mes supérieurs hiérarchiques et je considérais l'insertion professionnelle comme un véritable échange de savoirs faire et de savoirs être. Or lors de mes différentes expériences, je me suis retrouvée face à des responsables non diplômés et qui ont évolués grâce à leur ancienneté au sein de l'entreprise. Donc oui vendre des compétences et apporter une valeur ajoutée à l'entreprise est formidable. Mais à quel prix ? Pour un poste d'assistant et permettre à des supérieurs d'améliorer leur service en prenant vos idées ? Je rencontre des difficultés à trouver le job qui me correspond car je ne rencontre pas les bonnes personnes qui pourraient me donner ma chance d'apprendre et d'être reconnue pour mon travail.
La première réaction qui me vient à la suite du visionnage Détox est la difficulté à faire des projets sur le long terme lorsqu'on nous demande d'être mobile professionnellement. A vouloir enchaîner les contrats dans différentes boites (parce que nous ne pouvons pas faire autrement et que cela est visiblement valorisé de nos jours), les banques nous accordent aucune garantie pour nos projets. Je recherche justement cette durabilité qui me permettra d'être stable et construire de solides projets.
Je suis particulièrement en phase avec ton analyse des 2 idées reçues: 1/lorsqu'on ne travaille pas, on est DEMANDEUR d'emploi et 2/ il faut trouver un emploi DURABLE. En effet, je trouve qu'il n'y a rien de pire que cette dénomination "demandeur d'emploi" (d'ailleurs peu valorisante voire stigmatisante) car je pense que rare sont les personnes qui demandent quelque chose au Pole Emploi. Ce sont au minimum des CHERCHEURS d'emploi, voire comme tu dis des OFFREURS de compétences. Concernant le point 2/, je suis convaincue que je (nous) ferai (ferons) plusieurs métiers, par envie et par nécessité.
C'est ce que je ressent aussi quand j'étais aux lycée à la fin de mon Bac pro ma professeur principale voulait que je continuais mes étude mais vue mes résultat scolaire je préférais arrêter. Juste après j'ai eu 2 ans sans emploi du à ma démotivation pour chercher dans les métiers support. Actuellement je travaille sur un poste pas du tous motivant et chiant.
Jer suis d'accord c'est à nous proposer nos compétence aux associer pas l'inverse mais il y à aussi des solution pour trouver un emploi qui nous correspond le mieux, Actuellement je me forme sur le Site Open Classerooms pour plus tard travailler dans le jeu vidéo et je pense que je vais y arriver.
Bonjour et merci pour ce cours qui promet d'être très intéressant. J'ai suivi avec un grand intérêt les vidéos que vous nous avez proposées.
Effectivement, le fait de vouloir à tout prix nous mettre dans des cases pré-fabriquées au cours de nos études, sans nous diriger individuellement sur ce qui peut nous correspondre est un vrai problème que l'on rencontre aussi bien à l'école que dans notre famille. Au-delà de ce premier problème nous ne sommes ni informés, ni formés sur la réalité du marché du travail, l'économie, leurs évolutions, alors qu'il me semble que ce serait indispensable au lycée, voire même dès le collège. Quand j'étais enfant, je voulais être archéologue (comme beaucoup je suppose). Combien de fois j'ai entendu que je devais revoir mes ambitions à la baisse. On m'a poussé, poussé et poussé encore à faire un bac scientifique "plus porteur". Par principe (je crois que ça s'appelle l'adolescence) j'ai fait un bac littéraire. Et je suis partie en fac d'archéologie. J'y suis restée 8 ans, j'ai travaillé pendant 2 ans en tant qu'archéologue, puis je suis devenue auto-entrepreneur toujours en lien avec l'archéologie. Aujourd'hui le marché étant de plus en plus difficile dans le milieu de la culture, je suis amenée à me reconvertir. Mais comment se reconvertir alors qu'on vient d'un travail "idéal" comme vous l'appelez, sans tomber dans le travail "par défaut"?
J'ai également beaucoup apprécié votre réflexion sur le fait de ne pas être demandeur d'emploi mais d'offrir ses compétences. Je pense que nous avons tous un parcours de vie qui nous a permis d'acquérir des compétences, des capacités, des formes de logique spécifiques. Mais comment faire valoir ces qualités plus ou moins "autodidactes" alors que les propositions d'emplois requièrent des diplômes, des formations ou une expérience spécifique?
Je me suis surement un peu trop épanchée, mais j'espère en tout cas pouvoir me "détoxifier" l'esprit en suivant votre cours et je vous remercie à l'avance de vous être donné la peine de le réaliser.
La première phrase disant que "le job qui me correspond n'est pas un job idéal" m'a assez surpris, et je pensais exactement l'inverse.
En ce qui concerne le choix par défaut, je suis d'accord, mais il est vrai qu'actuellement, n'ayant ue peu d'expérience professionnelle et un parcours assez "classique" (DUT informatique, licence informatique), je cherche un emploi pour trouver ma place.
Par contre, je suis entièrement d'accord avec le combat des idées reçues, mes parents me rabâchent exactement ces quatre phrases à chaque fois que j'essaie de trouver un poste peu "conventionnel".
Bonjour, en vue de la plus part des avis voici mon point de vue sur la methode Détox
Le visionnage de la vidéo "détox" m'a motivé pour aller de l'avant et pour changer mon état d'esprit qui est en partie forgé par les idées reçues exposées. Je trouve que ce qui a été dit est criant de vérité !
Je me retrouve complètement dans cette "appellation" de demandeur d'emploi plutôt dévalorisante. Elle renvoie une vision négative à soi-même et aux yeux des autres, et nous met en position d'infériorité par rapport à un employeur. Je trouve beaucoup plus valorisant de se positionner en tant qu'offreur et apporteur de compétences.
Merci pour ces premières vidéos que très intéressantes. Se considérer comme un offreur de compétences plutôt que comme demandeur d'emploi permet de changer radicalement de position.
Je suis d'accord avec le fait que l'insertion durable n'est plus au goût du jour. Nous vivons dans une société qui évolue très vite, dans laquelle nous sommes sans cesse submergés de nouveautés. Le revers de la médaille est, je trouve, que nous nous lassons beaucoup plus vite des choses, y compris de notre travail. Nous sommes parfois moins enclins à nous investir comme le faisait les générations précédentes, nous voulons toujours plus, toujours mieux. Cela ne risque-t-il pas de faire de nous des éternels insatisfaits ?
Dans un premier temps je trouve le contenu intéressant et cela donne envie de continuer. La prise de recul qui consiste à passer de demandeur d'emploi à offreur de compétences est alléchante.
Par contre le discours est très orienté sur "les jeunes". C'est une interprétation de ma part parce qu'à aucun moment il n'y a de citation d'age, mais le message est assez martelé. Je pense que le contexte du cours le terme jeune ne devrait intervenir parce qu'il n'y a pas d'age pour être jeune. Nous sommes tous un moment ou un moment jeune dans l'apprentissage d'une compétence. Je trouverai plus intéressant d'élargir le discours à l'ensemble des parcours professionnels.
Je suis ravie de suivre ce cours en ligne et je vous trouve Julie très compétente dans ce que vous faites. Bravo.
Pour ce qui est de mes réactions après le visionnage de la vidéo Détox, je pense en effet que les jeunes ont toute leur place dans le monde du travail et dans les entreprises. D'une part, parce qu'ils ont toutes les capacités en mains pour les faire se développer et aller de l'avant et d'autre part, parce qu'ils sont le futur et les entreprises ont encore beaucoup de travail pour être en phase avec les enjeux de demain.
Je relève également, au début de la vidéo, quand il est question des "grandes cases" dans lesquels il a fallu se mettre jeune avec son bulletin de note entre les mains. Aucun exercice n'est porté sur la personnalité de l'individu et sur ses ambitions. TOUT dépend des notes. Et qu'ils aient de bonnes ou de mauvaises notes, les jeunes dans le système actuel n'ont aucune idée de la réalité sur le terrain des filières dans lesquels ils se lancent car ils n'ont pas eu la chance ou l'opportunité de vivre ne serait ce que quelques heures avec des professionnels du milieux. Ou bien le jeune choisit le même métier que l'un de ces parents car c'est le seul dont il a entendu parler...
J'ai beaucoup aimé la notion de demandeur d'emploi vs offreur de compétence. C'est tout à fait juste. C'est donc bel et bien nous qu'il faudrait "marketer"... pour "répondre à la demande" et trouver la bonne cible (segmentation d'entreprise?).
Enfin je suis d'accord sur le fait que l'insertion durable est de l'histoire ancienne. La vie est longue et courte à la fois, il y a trop de choses à découvrir et à entreprendre pour se cantonner qu'à un seul job. Sauf si cette situation convient, bien entendu, nous ne sommes pas tous pareil et certaines personnes préféreront se stabiliser.
Enfin, il arrive des périodes où on a envie et besoin de changement / d'ajustement de vie pro versus perso, encore plus pour une femme qui souvent connait la maternité dans sa vie.
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Thomas DOMINGUES
Lead Developer Fullstack @ Wizards Technologies