bonjour,

mon contrat de travail a été raccourci à fin mars.

qu'en est-il de mes rtt sur l'année 2022 et congés payés anticipés ? ai-je le droit de les poser ou du moins une partie ?

D'après https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24661 et https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F40 tu dois toucher des D&I qui corresponde à la rémunération que tu aurais dû avoir (il doit y avoir des clauses, si ça en vaut la peine, fais toi accompagner d'un professionnel du droit du travail) ET tu dois toucher une indemnité compensatrice de congés payés, calculée selon 2 méthodes, le montant de l'indemnité sera le résultat le plus favorable à l'employé.

Mais, rien n'indique que tu peux ou non prendre des congés anticipés.

Donc, s'il n'y a pas de clause ou convention, ce sera plus avantageux que de prendre des congés anticipé car tu toucheras davantage que si tu avais continuer à bosser.

Ces lois sont faites pour inciter les employeurs à éviter de faire trop de CDD. Bien évidemment, le raccourcissement du CDD doit être à l'initiative de l'employeur.