je m'adresse à la DHR d'open Classroom, mais aussis à la communauté pour m’expliqué si j'ai mal fais quelque chose.
donc:
j'ai envoyer un mail via le formulaire de contact d'open classroom, et j'ai préciser dans mon mail que je voulais des renseignements
(j'ai un peut eu envie de me cacher dans un trou en voyant que cette section existais sur ce forum)
j'ai donc posté mon CV et le mail que voicis:
Bonjour Je suis actuellement à la recherche d'un premier emplois. Étant donnée que cela serai ma première expérience du monde du travail, mais surtout du fait du manque de retour des entreprises chez qui j’envoie mes candidature je m'adresse donc à vous. Vous trouverez donc ci-joint mon CV, et j'arrive à l'objet de ce mail: Pourriez vous s'il-vous-plais jeter un œil à mon CV et me donner votre/vos avis le concernant? Pourriez vous me dire si ce dernier est assez clair? précis? juste? etc... J’espère donc au moins recevoir une réponse de votre part. Merci de votre attention, bonne journée.
je m'attendais donc à ne rien recevoir comme la plupart du temps, ou en cas de réponse, une réponse appropriée aux question posée, voici la réponse que j'ai reçut d'open classroom:
Bonjour,
Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à notre société. Après étude de votre candidature, nous ne pourrons malheureusement pas y donner suite.
Je vous souhaite bonne continuation dans votre recherche.
Cordialement,
XXXXXXXX XXXXXXXX Responsable technique
(j'ai masqué le nom)
donc je m'interroge, le mail à t-il au moins été lu?
ai-je mal formulé mes demandes?
suis-je stupide de demandé conseil auprès de potentiels employeurs?
merci de votre attention, je suis désolé par avance si mon français est horrible (je fais des efforts).
j'attends vos avis et commentaires.
si ce post n'est pas à sa place ou est considéré aberrant, je laisse libre choix au modo de le delete et de m’expliqué pourquoi via MP.
- Edité par youkoal 25 août 2015 à 16:53:48
l’assiduité est la clef du sucés, mais l'orthographe me tuera...
Vu le nombre de CV qu'il doivent recevoir peut-être ils ne lisent pas les mails qui disent tous "merci de bien lire mon CV bla bla bla", du coup indique dans l'objet du mail "CONSEIL sur mon CV" peut-être ça aidera, peut-être tu peux poster ton CV ici, pour qu'on te conseille
Je vois pas pourquoi la DRH d'OpenClassrooms, chez qui ne parviendra sûrement jamais ton mail, devrait te donner des conseils sur ton CV... ? Si tu veux que des gens te disent ce qui ne va pas avec ton CV / ton mail, crée un sujet ici, mais n'envoie pas un mail à quelqu'un dont ce n'est pas le boulot de faire ça...
Ne les blâme pas. Etant dans une petite structure, je m'occupe à certains moments des recrutements, et je sais qu'il y en a beaucoup qui arrivent. Ils faudrait faire un plein temps pour s'en occuper et cela coûterait très très cher.
En postant d'abord dans les forums, tu aurais plus de chance de te faire conseiller par des gens qui prendraient 5min à te donner des conseils.
Alors voilà comment je procède (ce n'est pas pareil partout) :
Suite à une campagne de recrutement, il me faut faire une sélection. Ceux qui ne mettent pas de photos, je jette direct. Je regarde en fonction de l'âge parce que dans ma structure le travail n'est pas fait pour être avec une vie de famille (en déplacement tout le temps). Ensuite si je me retrouve avec des CV similaires, je vais regarder l'originalité, l'orthographe (demande à des gens autour de toi pour te corriger avant d'envoyer).
Pour chercher un travail, je te conseille de te déplacer vers les sociétés (les gens vont pouvoir te juger avec le charisme que tu en dégages). Si on ne peut pas te recevoir, laisse un CV et une lettre de motivation.
Si tu veux être embauché par OpenClassRooms, montre tes compétences en créant ton site web, tu peux t'exprimer dessus avec une vidéo qui te dévoile (hobbies, compétences). Mets-y de l'humour, ça plaît toujours.
Bon voilà ce que je pourrais dire pour t'aider, mais en tout cas, soit content qu'ils t'aient répondu (même si c'est un message type), ce n'est pas le cas partout (parce que si les employeurs disaient ce qui ne leur convient pas, y a beaucoup de refus qui passeraient pour de la discrimination avec le sexe, l'âge, la race... c'est ça la France !)
Bonne recherche à toi et ne te décourages pas.
Diane
- Edité par LA DEESSE ARTEMIS 27 août 2015 à 20:10:27
si les employeurs disaient ce qui ne leur convient pas, y a beaucoup de refus qui passeraient pour de la discrimination avec le sexe, l'âge, la race... c'est ça la France !
Non... Il ne passerait pas pour, ce serait clairement le cas.
LA DEESSE ARTEMIS a écrit:
Ceux qui ne mettent pas de photos, je jette direct.
Je regarde en fonction de l'âge parce que dans ma structure le travail n'est pas fait pour être avec une vie de famille
Oui, mais pas facile à prouver... Ca se passe en interne dans l'entreprise. (Quand bien même l'entreprise passe par un cabinet de recrutement en lui donnant ces directives, je vois mal le cabinet convoquer des candidats qui ne correspondent pas en entretien "pour être légal" parce que ça fait perdre du temps à tout le monde (et des clients potientiels) ni dénoncer le client (va trouver d'autres clients après!). Bref, c'est interdit.
Ouf, j'ai eu peur, en lisant le message de LA DEESSE ARTEMIS. Je me demandais si c'était une pratique courante en France, mais ça semble illégal, heureusement. Ici en Suisse, on déconseille fortement de mettre une photo, afin d'éviter le "délit de faciès" justement. Cela n'empêche pas certaines entreprises d'exiger une photographie pour autant...
Alors j'ai aidé au recrutement en SSII passé un temps.
Je trouve que ton mail est pas top: le vocabulaire:
Au lieu de "premier emploi" ou "d'emploi", parle plutot "d'opportunité"
"Jeter un oeil" c'est familier...ca fait tres mauvais effet
le "au moins" en fin de mail est vraiment...bizarre...genre supplication...
___
Globalement le ton n'est pas le bon: faut etre plus avenant, plus direct, plus clair.
Bonjour,
Je suis actuellement en recherche d'opportunites dans le domaine de XXX
Votre entreprise a attiré mon attention car YYY
Vous trouverez ci-joint un CV actualisé au format PDF
Je me tiens a votre disposition pour tout renseignement additionels ou pour decider d'un entretien
Cordialement
Bisous.
Oui bon j'ai ecrit ca avec le cul vite fait mais en gros voila quoi: pas plus de 10 lignes, direct, clair, pas de supplique, pas d'arrogance (ce n'est pas ton cas manifestement).
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Par ailleurs, si t'es interessé je te conseille d'apprendre au plus a faire ton CV en LateX avec moderncv
Voir la la gueule que ca peut avoir: https://www.google.fr/search?q=moderncv&biw=1280&bih=681&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0CAYQ_AUoAWoVChMI4armoePaxwIVxNksCh0GBwYz
C'est l'une des seules facon que je connaisse de faire un CV propre et qui a la classe.
____
D'une maniere generale, les conseils que n'importe quel connard (moi y compris) pourra te donner sont:
Adopte le langage du milieu dans lequel tu veux entrer.
On dit pas debutant on dit junior
On dit pas apprendre on dit montee en competence
On dit pas emploi on dit opportunités
On dit pas je veux ou je veux pas on dit: je prefere, je choissirais telle option
Etc
C'est le langage des marketteux et autres commerciaux: mais si tu cherches un emploi dans une entreprise tu apprendras vite que c'est eux qui font la loi...et s'ils font la loi ils decident aussi des mots utilisés au jour le jour dans l'entreprise. C'est comme ca.
Ce que je dis est surtout valable pour un domaine particulier: les SSII.
Les SSII vampirisent une grosse partie du marché de l'emploi en informatique en France...donc on y est confronté a un moment ou un autre...Le mieux c'est d'apprendre a jouer leur jeu pour obtenir ce dont tu as envie: de l'XP, du pognon etc
____
Le coup de virer les CV sans photo, c'est une demarche qui releve de la personnalite du recruteur.
J'ai lu pas mal d'article et de bouquin sur le recrutement et je n'ai jamais vu cela etre conseillé.
Perso, mon CV n'a pas de photo: J'ai toujours trouvé du boulot...j'ai peut-etre loupé des opportunités...mais si les gens ont besoin de voir ma tronche sur du papier pour me faire venir a un entretien, alors je prefere ne pas travailler avec eux.
- Edité par mrjay42 3 septembre 2015 à 13:47:54
Si y'a pas d'accents dans mes messages c'est parce que je suis sur un clavier norvegien :)
Quand je parlais de virer les CV sans photo, c'est bien normal, je demandais aussi une copie du volet 3 du casier judiciaire. Tout à fait normal quand on recrute des personnes pour travailler avec des enfants (je ne voulais pas qu'ils aient une tête de psychopathe) ; et pourtant j'en ai recruté des cas sociaux.
Mais quand vous vous retrouvez avec un voleur qui de plus fait des avances aux gamins, vous comprenez que c'est normal de faire un tri sélectif. Le jour où votre gamin sera confronté à un dégénéré mental, vous en voudrez aux responsables qui ont mis votre enfant entre les mains de ce gars (en espérant que ce ne soit pas trop tard).
Quand je parlais de virer les CV sans photo, c'est bien normal, je demandais aussi une copie du volet 3 du casier judiciaire. Tout à fait normal quand on recrute des personnes pour travailler avec des enfants (je ne voulais pas qu'ils aient une tête de psychopathe) ; et pourtant j'en ai recruté des cas sociaux.
C'est pas moins illégal pour autant.
D'ailleurs ta "justification" est encore bien pire, c'est juste du délit de faciès...
J'ajouterais que ta tronche aussi fait peur.
- Edité par Grand__Smurf 10 septembre 2015 à 23:33:03
Mais quand vous vous retrouvez avec un voleur qui de plus fait des avances aux gamins, vous comprenez que c'est normal de faire un tri sélectif. Le jour où votre gamin sera confronté à un dégénéré mental, vous en voudrez aux responsables qui ont mis votre enfant entre les mains de ce gars (en espérant que ce ne soit pas trop tard).
A bon entendeur salut...
Pas plutôt violeur que voleur ?
Un jour les Valaisans domineront le monde. Mais pas demain, ya apéro
Mais quand vous vous retrouvez avec un voleur qui de plus fait des avances aux gamins, vous comprenez que c'est normal de faire un tri sélectif. Le jour où votre gamin sera confronté à un dégénéré mental, vous en voudrez aux responsables qui ont mis votre enfant entre les mains de ce gars (en espérant que ce ne soit pas trop tard).
A bon entendeur salut...
Pas plutôt violeur que voleur ?
Il vole l'innocence des enfants... ou leurs carambars.
Faire un tri à la tête du salarié ne me choque absolument pas.
L'aspect légal de la chose est important OK, mais les arguments d'Arthemis sont les bons et d'autres boites ont raison de faire pareil.
Quelqu'un qui n'est pas capable de faire une tronche à peu près présentable pour un CV ou un entretien, n'est pas quelqu'un que tu as envie de mettre devant tes clients, ne serait-ce que pour l'image de la société.
Quelqu'un qui n'est pas capable de faire une tronche à peu près présentable pour un CV ou un entretien, n'est pas quelqu'un que tu as envie de mettre devant tes clients, ne serait-ce que pour l'image de la société.
Beh c'est ca le truc.
Y'a pleins de boites ou le client tu le vois jamais...en tant qu'informaticien / ingenieur y'a des periodes entieres de ta vie pro ou tu ne verras pas la tronche du client.
Je comprends ce que tu veux dire, je cherche pas a te troller.
C'est juste qu'il faut "savoir raison garder" car en poussant a l'extreme ce genre de logique tout le monde devrait avoir le corps d'un prof de gym et pour les meufs avoir des gros seins et des mensurations parfaites...Bref...on le sait c'est prouver dans plusieurs pays: le physique aide enormement. C'est une triste realité. Bon apres, la grande majorité des gens ne ressemble pas a des top models et obtiennent quand meme du boulot....rassurant non ?
___
J'avais posé la question a une RH dans une boite ou j'ai bossé:
Est-ce que tu regardes les profils des gens sur les reseaux sociaux avant de les rencontrer ?
Et elle m'avait repondu que non et qu'elle trouvait ca limite pas moral....et que c'est pour ca qu'elle se refusait de faire ca.
Or, en ce qui me concerne, c'est le premier truc que je fais: je cherche a voir le niveau de "privacy" (cpmment on dit en francais ?) que les gens arrivent a maintenir sur le web.
Quand on google le nom d'un futur contact pro et qu'on voit le mec torse nu sur une scene de concert completement déchiré...et que c'est la premiere photo qu'on voit de la personne...bah ca laisse quand meme pas mal de place a l'interpretation
- Edité par mrjay42 18 septembre 2015 à 15:30:19
Si y'a pas d'accents dans mes messages c'est parce que je suis sur un clavier norvegien :)
Ajoutons que ton mail est bourré de faute d'orthographe. Perso j'aurais même pas pris la peine de répondre. C'est pas que au DRH de faire un effort. Pense y ;-)
C'est juste qu'il faut "savoir raison garder" car en poussant a l'extreme ce genre de logique tout le monde devrait avoir le corps d'un prof de gym et pour les meufs avoir des gros seins et des mensurations parfaites.
- Edité par mrjay42 le 18 septembre 2015 à 15:30:19
cough cough ... Abercrombie
- Edité par romain51 25 septembre 2015 à 9:34:56
Un jour les Valaisans domineront le monde. Mais pas demain, ya apéro
C'est juste qu'il faut "savoir raison garder" car en poussant a l'extreme ce genre de logique tout le monde devrait avoir le corps d'un prof de gym et pour les meufs avoir des gros seins et des mensurations parfaites.
- Edité par mrjay42 le 18 septembre 2015 à 15:30:19
cough cough ... Abercrombie
- Edité par romain51 il y a environ 1 heure
C'est pas parce qu'une boite le fait que tout le monde le fait.
C'est par parce que Volkwagen a trafiqué ses voitures que tous les constructeurs le font.
___
Pour revenir a ce qui se disait un peu avant:
Ce que dit Artemis semble pertinent dans son domaine: recruitement pour du boulot en contact avec des enfants etc.
En ce qui me concerne je parle de ce que je connais: le recruitement de cadre dans le domaine de l'informatique. Dans ce domaine la photo n'est pas obligatoire...tout le monde s'en tape de voir ta tronche de geek.
A chaque domaine/marché, ses codes et ses rites: genre dans le monde du graphismes/web-front-end c'est completement accepté de faire un CV stylé avec de la couleur bref un truc vraiment pas banal...dans la plupart des autres domaines ca ferait tres bizarre.
Si y'a pas d'accents dans mes messages c'est parce que je suis sur un clavier norvegien :)
C'est juste qu'il faut "savoir raison garder" car en poussant a l'extreme ce genre de logique tout le monde devrait avoir le corps d'un prof de gym et pour les meufs avoir des gros seins et des mensurations parfaites.
- Edité par mrjay42 le 18 septembre 2015 à 15:30:19
cough cough ... Abercrombie
- Edité par romain51 il y a environ 1 heure
C'est pas parce qu'une boite le fait que tout le monde le fait.
C'est par parce que Volkwagen a trafiqué ses voitures que tous les constructeurs le font.
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Pour revenir a ce qui se disait un peu avant:
Ce que dit Artemis semble pertinent dans son domaine: recruitement pour du boulot en contact avec des enfants etc.
En ce qui me concerne je parle de ce que je connais: le recruitement de cadre dans le domaine de l'informatique. Dans ce domaine la photo n'est pas obligatoire...tout le monde s'en tape de voir ta tronche de geek.
A chaque domaine/marché, ses codes et ses rites: genre dans le monde du graphismes/web-front-end c'est completement accepté de faire un CV stylé avec de la couleur bref un truc vraiment pas banal...dans la plupart des autres domaines ca ferait tres bizarre.
Oui totalement d'accord avec toi mais par contre le fais d'envoyé une lettre de refus type ne veut pas dire que la lettre n'a pas été lu
Un jour les Valaisans domineront le monde. Mais pas demain, ya apéro
Oh ben de nos jours...c'est deja bien d'avoir une reponse
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ne lisent-ils pas les mails?
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Si y'a pas d'accents dans mes messages c'est parce que je suis sur un clavier norvegien :)
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