Salut tout le monde

Ça fait un mois que je suis en recherche active d'une opportunité dans l'informatique (jeune diplômé-Bac+5).

 
je viens de recevoir un mail de la part d'une boite qui veuille me recruter sur profil (ils n'ont pas de mission pour le moment, mais le mec croit qu'il y'a une forte chance d'en trouver d'ci peu).  

- Que pensez-vous du recrutement sur profil? par rapport au recrutement normal ( sur mission) , surtout pour un junior? 

- Dans le mail, il me demande mon accord si je suis partant sans me formuler une proposition ferme. Et naturellement je hésite le stratégie à adopter ^^. Que feriez-vous à ma place? 

je vous remercie

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Edité par KaderKacabso 7 août 2017 à 11:50:02

l'entreprise a-t-elle un agrément délivré par une institution fiable ? est-elle identifiable ?

Pascal Pierre a écrit:

l'entreprise a-t-elle un agrément délivré par une institution fiable ? est-elle identifiable ?

Bonjour,

Lors d'un recrutement sur mission tu sais ce que tu vas faire, où, quand etc. Lors d'un recrutement sur profil, tu n'a pas ces informations, donc tu pars un peu à l'aventure. Imaginons que la première mission ne te corresponde pas..

Un recrutement sur profil est néanmoins plus flatteur à mon sens, mais tout dépends du mode de fonctionnement de l'entreprise.

Après tu peux toujours accepter ça, et te rétracter si tu trouves mieux entre temps

Cordialement.

Hello,

Je me suis fait avoir à ma sortie de master. Plusieurs boites voulaient me recruter sur profil. J'ai donc passé 5 ou 6 entretiens, j'ai rempli leur  trame de CV, etc. J'avoue que c'est flatteur d'être appelé dans la journée où son profil linkedin est mis à jour mais la réalité est moins fun.

Au final pas de boulot, que des boites de prestation qui veulent simplement se faire une base de données de CV en attente d'un éventuel appel d'offre. Ils enverront alors une flopé de CV dont peut être le tient.

Leur but en attendant cet appel d'offre est de te garder de côté, au cas où. Tout ça sans embauche biensur. (à quoi bon embaucher s'ils n'ont pas de mission pour toi).

J'ai perdu facilement 3 moins dans ma recherche d'emploi à cause des SSII qui faisaient miroiter des missions à fortes valeur ajoutée qui n'arrivaient jamais et cela malgré mon 'profil très pertinent'.

Moralité, le recrutement sur profil ne veut rien dire tant qu'il n'y a pas de contrat de travail qui te lit à l'entreprise. Tu peux toujours répondre que oui, tu es intéresse (il ne faudrait pas se fermer des portes inutilement) mais continue de chercher une entreprise qui te propose du concret.

Bon courage pour la suite

Ps: le recrutement sur profil pour une boite de prestation, c'est 'toi, on va pouvoir te vendre facilement quelque part donc je te met de côté, on sait jamais'

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Edité par ukusan 18 août 2017 à 16:23:03

Hello,

J'approuve ce qu'écrit Ukusan. Tant qu'il n'y a pas une embauche concrète, c'est du vent !

Après, il peut y avoir un autre cas de figure possible, l'embauche sans affectation à une mission précise au départ. Ce sont souvent des grandes entreprises (ESN le plus souvent) qui pratiquent ce genre de chose.

En clair, plus la taille de l'entreprise est grande, plus tu peux avoir confiance dans une embauche sur profil. Mais attention, cela ne veut pas dire qu'en cas de non affectation à un poste ou une mission, tu ne puisses pas être viré à l'issue de ta période d'essai.

Bon courage

Salut,

J'approuve aussi fortement les propos d'ukusan et de vodkov, cela va bientôt faire un an que j'ai fini mes études et j'ai passé plus d'une dizaine d'entretiens avec des SSII, je n'ai même pas dépassé le stade du 1er entretien physique. Toujours la même réponse: aucune mission pour le moment.

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Edité par DM78 17 septembre 2017 à 23:24:38