Formez et recrutez des talents grâce à un espace tout-en-un.

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Formez là où la demande est forte. Recrutez là où les talents sont rares.

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Pourquoi choisir OpenClassrooms ?

Date de début flexible

Choisissez la date de démarrage qui vous convient le mieux

100% en ligne

Accessible partout et tout le temps, pour se former ou recruter sans arrêt

Un mentor individuel

Un expert du métier accompagne vos étudiants pour une formation certifiante plus efficace

Des compétences prêtes à l'emploi

Des projets issus de scénarios métiers réalistes pour des compétences directement applicables dans votre organisation

Notre solution pour tous vos challenges employeur

Recruter les talents de demain en favorisant la diversité
  • Recruter les profils qui correspondent à vos besoins, dans notre base d’alternants prêts à l’embauche !
  • Embaucher rapidement sur les postes difficiles à pourvoir
  • Former et modeler des profils dynamiques avec l’alternance

Ils ont relevé leurs challenges avec OpenClassrooms

1000
collaborateurs ont suivi des programmes certifiants
25
heures de formation par personne

McDonald's

Les challenges de McDonald's

McDonald’s aims to increase its employer brand while reducing turnover among its team members and managers.

Nos solutions

McDonald’s a offert des formations en ligne à 1 000 de ses collaborateurs sous forme de cours certifiants et de parcours diplômants. Cette initiative a enrichi l'offre d'avantages de l'entreprise et a permis aux équipes de se former en sur les sujets de leur choix.
McDonald's a choisi notre offre de cours illimités SPARK en plus d'une sélection de parcours diplômants PIVOT.

Les produits OpenClassrooms

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Ils nous font confiance

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OpenClassrooms en chiffres

300 000

apprenants par mois

48

formations diplômantes

1 500

employeurs clients

Au-delà de vos talents, tout le monde est gagnant

Offrez des opportunités à tous les niveaux de votre organisation.

Remy Bourdoncle

« J’ai toujours eu une appétence pour le développement informatique et j’ai toujours eu envie d’en faire. Avec les évolutions technologiques, je n’avais plus les compétences pour revenir à un niveau satisfaisant. C’est un programme de formation, ce n’est pas juste apprendre un langage. »

Software Developer
AXA

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