Plan de relance : 6000€ d'aide pour recruter un apprenti
Notre guide iciPréparez vos équipes au monde de demain
Une approche globale de vos challenges liés à la transformation digitale
Anticipation
Recruter les talents de demain en favorisant la diversité
Recruter efficacement en minimisant les risques
Embaucher rapidement sur les postes difficiles à pourvoir
Former et modeler des profils dynamiques avec l’alternance
Productivité
Augmenter la performance par la montée en compétence
Permettre l'utilisation de technologies qui évoluent constamment
Favoriser l'efficacité et briser les silos
Encourager les intrapreneurs à développer leurs projets
Conduite du changement
Faire face à l’obsolescence des compétences en misant sur des métiers en tension
Détecter et investir dans les profils à haut potentiel
Conserver les savoir-faire et l’expérience
Offrir de nouvelles opportunités avec la mobilité interne
Restructuration
Accompagner la transition hors de l'entreprise avec la reconversion
Enrichir les plans de reclassement avec des solutions efficaces
Soutenir vos employés dans leur avenir en dehors de l'entreprise
Accélérer la reprise d'un nouvel emploi adapté et en forte demande
Attractivité
Développer votre marque employeur avec la formation
Réduire le turn-over dans les équipes
Proposer une expérience collaborateur enrichie
Développer votre stratégie de Marketing RH
Ils ont relevé leurs challenges avec OpenClassrooms
McDonald's
Les challenges de McDonald's
McDonald's souhaite réduire le turn-over des équipiers et des managers, tout en valorisant sa marque employeur.Nos solutions
McDonald’s a offert des formations en ligne à 10 000 de ses collaborateurs sous forme de cours certifiants et de parcours diplômants. Cette initiative a enrichi l'offre d'avantages de l'entreprise et a permis aux équipes de se former en profondeur sur un nouveau métier.McDonald's a choisi notre offre de cours illimités SPARK en plus d'une sélection de parcours diplômants PIVOT.
Les produits OpenClassrooms
Les domaines les plus demandés
Au-delà de vos talents, tout le monde est gagnant
Remy Bourdoncle« J’ai toujours eu une appétence pour le développement informatique et j’ai toujours eu envie d’en faire. Avec les évolutions technologiques, je n’avais plus les compétences pour revenir à un niveau satisfaisant. C’est un programme de formation, ce n’est pas juste apprendre un langage. »
Thomas Courbe« Nous avons constitué une formation de réorientation professionnelle avec trois objectifs : valoriser le développement au sein de la DSI, répondre de manière originale à des problématiques de sourcing sur un marché très tendu, et enfin, répondre à un réajustement des forces en présence au sein des feature teams. »
Thierry Leonardo« Nous avons valorisé nos collaborateurs, leur avons permis de monter en compétence sur des nouvelles technologies, pour, in fine, leur offrir une seconde carrière. À partir de ce pilote, nous souhaitons lancer notre programme de formation de façon beaucoup plus importante dans les années à venir. »
Une pédagogie à la hauteur de vos ambitions
Des cursus flexibles 100% en ligne
Depuis leur smartphone, leur ordinateur ou leur tablette, vos collaborateurs apprennent quand ils veulent, où ils veulent.
Un apprentissage par la pratique
Vos collaborateurs mettent en pratique les compétences acquises dans des projets concrets conçus par nos ingénieurs pédagogiques.
Des mentors experts dans leur domaine
Des sessions individuelles sont assurées toutes les semaines par nos mentors. Ils guident leurs étudiants et évaluent leurs progrès.
