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Mis à jour le 18/02/2022

Concevoir un dispositif de GPEC

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Compétences évaluées

  • Concevoir un dispositif de GPEC

Description

En tant que responsable des ressources humaines, vous contribuez au projet GPEC d’une entreprise dans le secteur de la construction. Cette entreprise emploie 148 collaborateurs sur des domaines divers tels que dessinateur, ingénieur, chef de projet, ou encore des emplois supports tels que comptable ou technicien IT.

Vous avez donc exporté ce fichier du SIRH listant tous les salariés, les métiers et emplois de chacun. Vous avez chargé votre assistant RH en alternance de réaliser la cartographie des métiers à partir de la situation actuelle.

  • Question 1

    Votre assistant RH en alternance découvre la GPEC. Il vous demande à quoi sert la cartographie des métiers. Que lui répondez-vous ?

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • Elle permet d'inventorier les métiers de l’entreprise puis de les organiser par filières de métiers

    • Elle permet de lister les postes et de les organiser par filières métiers

    • Elle permet d’identifier les emplois puis de les organiser par filières métiers

  • Question 2

    Votre assistant établit la cartographie des métiers de l’entreprise. Il aimerait comprendre la différence entre les mots métier et emploi. Que lui répondez-vous ?

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • Un métier est synonyme de profession ou d'activité professionnelle

    • Un métier peut se décliner en plusieurs emplois.

    • Un emploi dépend d'une entreprise ou d'une organisation.

  • Question 3

    Maintenant que les choses sont claires pour votre assistant RH, il se lance dans l’élaboration de la cartographie. À l’aide du fichier SIRH, il commence par lister tous les emplois de l’entreprise par direction et service. Parmi les 3 propositions qu’il vous présente pour la direction commerciale, laquelle vous semble la plus pertinente ?

    •  

       

       

      Direction

      Département / Service

      Libellé Emploi

      Commercial

      Développement commercial

      Assistant confirmé

      Développement commercial

      Directeur commercial

      Développement commercial

      Ingénieur commercial junior

      Développement commercial

      Ingénieur commercial senior

    • Direction

      Département / service

      Libellé Emploi

      Commercial

      Développement commercial

      Assistant confirmé

      Développement commercial

      Directeur commercial

      Développement commercial

      Ingénieur commercial

      SAV

       Chargé relations client

    • Direction

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      Chargé relations clients