• 8 heures
  • Moyenne

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J'ai tout compris !

Mis à jour le 01/12/2020

Concevoir le plan de formation

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Compétences évaluées

  • Définir des critères de choix et de priorisation
  • Traduire les besoins de formation
  • Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation nécessaires
  • Recenser les besoins de formation
  • Question 1

    Seules les entreprises de plus de 10 salariés doivent contribuer au financement des actions de formation continue par le paiement d'une taxe.

    • Vrai 

    • Faux 

  • Question 2

    Les catégories d'actions de formation éligibles sont :

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • Les actions d’adaptation au poste de travail

    • Les actions de formation continue

    • Les actions de développement des compétences

  • Question 3

    Sélectionnez les affirmations qui vous semblent vraies : 

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • L’entretien professionnel peut être intégré à l’entretien individuel d'évaluation.

    • L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 3 ans impérativement.

    • L’entretien professionnel est obligatoire quelle que soit la taille de l’entreprise.

    • L’entretien professionnel permet d'analyser les formations nécessaires et les perspectives d'évolution professionnelle du salarié.