10 heures- Moyenne
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J'ai tout compris !Mis à jour le 27/04/2023
Partie 1
Compétences évaluées
- Mettre en place un système de mesure de la performance
- Définir des objectifs précis et adaptés pour ses collaborateurs
- Communiquer sur les objectifs fixés
Question 1
Un salarié performant est un salarié avec du potentiel.
Vrai
Faux
Question 2
Gérer la performance est stratégique pour :
Attention, plusieurs réponses sont possibles.la performance globale de l'entreprise
la performance financière de l'entreprise seulement
la performance sociétale de l'entreprise seulement
la performance des salariés, mais pas pour la performance de l'entreprise
motiver les salariés
Question 3
Les acteurs de la gestion de la performance sont les managers.
Vrai
Faux
Cela dépend des situations.
Vrai, mais ils ne sont pas les seuls acteurs.
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