La mobilité interne est aujourd’hui un enjeu fondamental pour les entreprises et leur direction des ressources humaines. D’ailleurs, en France, plus de 30 % des postes pourvus en entreprise le sont grâce à la mobilité interne !
Toutes les entreprises n’ont pas les mêmes moyens et ressources pour mettre en œuvre une politique de mobilité. De même, la politique de mobilité ne sert pas les mêmes objectifs d’une entreprise à l’autre.
Alors forcément, la définition et la mise en œuvre d’une telle politique varie d’une entreprise à l’autre ! Avant de se lancer dans la mise en œuvre d’une politique de mobilité interne, les équipes RH se doivent donc de se poser les bonnes questions :
Quel objectif visent-elles en développant ou promouvant la mobilité interne, et quels sont les résultats attendus ?
Comment les mesurer ?
Quels sont les outils à disposition ?
Quel sera le budget et les ressources alloués à une telle politique ?
Pour répondre à ces questions et être capable de mettre en œuvre une politique de mobilité satisfaisant à la fois les aspirations des salariés et la performance de l’entreprise, suivez ce cours !
