Votre CV est appelé à évoluer au rythme de vos expériences et de votre recherche d'emploi. Vous utiliserez plusieurs CV qui vont mettre en avant des compétences et des expériences différentes en fonction du type de job auquel vous postulez.
Vous allez donc construire non pas un seul et unique CV mais plutôt un CV-type que vous adapterez en fonction de vos candidatures, mais également des retours que vous obtiendrez tout au long de vos recherches.
Voici des conseils pour réussir à rédiger un document devant contenir autant d’informations sur aussi peu de place !
Rendez visibles les informations clés
Vous avez quelques secondes pour faire la différence !
Après s'être forgé sa première idée, un recruteur passera 2 minutes à lire votre CV s'il est accrocheur. Vous devez donc être percutant et bien structurer les informations.
Vous devez rédiger votre CV dans un but précis : montrer en quoi vous correspondez au profil recherché par le recruteur afin de décrocher un entretien.
Mettez-vous dans la peau du recruteur et imaginez quelles sont les informations clés dont il a besoin et qu'il doit repérer très vite en lisant votre CV :
votre identité et les moyens de vous contacter ;
votre expérience professionnelle en lien avec le poste ;
votre formation ;
votre niveau de langue si c'est un élément requis, etc.
Soignez l'apparence globale de votre CV :
faites apparaître clairement les rubriques, ainsi que les postes occupés, les entreprises et les périodes ;
évitez toute faute d'orthographe ;
privilégiez la lisibilité à la fantaisie. Présenter un contenu et une mise en forme homogènes.
La forme joue un rôle important. Tous les CV illisibles, surchargés ou dont la mise en forme rend la lecture difficile sont vite écartés.
Adoptez un ton bref et précis
Lorsque vous rédigez votre CV, chassez :
les mots inutiles : "environ", stage "intéressant" en entreprise...
les informations qui ne sont pas indispensables : "obtention de mon Brevet", "voyage dans différents pays" , "j'aime le sport et le cinéma"... Soyez précis et spécifique, sinon l'information sera trop vague pour être utile et vous différencier.
Par exemple, l'expression "Connaissances en marketing" est à préciser par un titre de formation obtenu, une expérience professionnelle concrète ou une réalisation effectuée.
Un bon CV utilise un langage précis, compréhensible par le recruteur, qui va lui permettre d'identifier rapidement vos qualifications et vos qualités pour le poste.
Concernant vos compétences techniques, vous pouvez utiliser des termes adaptés au métier même s'il s'agit de sigles. N’ayez pas peur de « jargonner » lorsque cela répond aux critères requis dans l’offre d’emploi.
En termes de ton, utilisez au maximum des termes d'action et de résultats précis pour parler de vos expériences. Il est important de montrer la valeur apportée par vos activités pour l'entreprise, c'est-à-dire ce qui a été réalisé plutôt que des bullet points avec vos tâches ou missions !
Montrez-vous tel que vous êtes !
Le recruteur recherchera les contradictions ou les incohérences. Dès la lecture du CV, il repérera :
les périodes non documentées, les "trous" dans le CV ;
la cohérence des dates et évènements, leur chronologie, les durées ;
l'évolution dans la carrière : les postes, les environnements de travail, les responsabilités ;
les missions assumées qui sont parfois sur-évaluées par rapport à la réalité du job occupé.
Veillez donc à bien renseigner tous les éléments sans tricher ou surévaluer certaines expériences.
Si vous avez des "trous", vous pouvez les expliquer en ajoutant les compétences acquises : "tour du monde : découverte de nouvelles cultures et travail de l'anglais". Même ce qui n'est pas une expérience professionnelle peut avoir forgé votre personnalité et les compétences que vous apporterez à votre futur employeur !
Surtout, ne vous attribuez pas de fausses compétences ni de faux diplômes ! "Gonfler" son CV en modifiant la durée d'une mission, le poste occupé ou les responsabilités n'est jamais une bonne idée.
L'histoire ne se limite pas à obtenir un entretien ! Il s'agit de trouver un job, de démarrer une collaboration parfois longue et fructueuse. Une confiance réciproque est essentielle quand on envisage de travailler ensemble.
Adaptez votre CV à l'entreprise et au poste
Cherchez à convaincre ! Votre CV doit déclencher chez le recruteur une véritable envie d'en savoir plus. Votre but est qu’il ait envie de vous rencontrer - pas encore forcément de vous embaucher, il ne faut pas exagérer non plus après quelques secondes !
Pour cela, cherchez à comprendre ce que le recruteur veut vérifier. Pour développer de bons arguments, votre CV doit répondre aux questions suivantes :
Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ?
Quelles sont vos atouts pour vous démarquer ?
Parmi vos compétences, lesquelles répondent à leurs besoins ?
Quelle expérience significative pouvez-vous mettre en valeur ?
En quoi vos études et vos expériences correspondent-elles aux critères requis ?
Quelles sont les qualités qui vous rendent unique et donnent envie de travailler avec vous ?
Vous allez présenter votre CV pour postuler dans une entreprise bien particulière. Choisissez quelles compétences mettre en avant pour ce poste, quelles formations et quelles expériences vont convenir spécifiquement au profil requis.
Il faut ainsi bien étudier l'offre d'emploi et se renseigner sur la culture de l'entreprise à qui vous vous adressez. N'hésitez pas par exemple à reprendre dans votre CV des termes utilisés par l'entreprise dans la manière dont elle se présente ou parle de sa mission ou sa vision. Ces mots clés feront mouche auprès des recruteurs et leur prouveront que votre CV est unique et préparé pour eux !
Vous travaillerez notamment le titre de votre CV, qui devra bien correspondre à l'emploi auquel vous postulez. Nous verrons cela en détail dans le prochain chapitre !
Vous allez donc rédiger un CV et l'adapter ensuite au poste et à l'entreprise. Dans la majorité des cas, ces adaptations seront légères si vous postulez à un seul type de poste.
Dans tous les cas, relisez votre CV avec l'œil du recruteur ! N'hésitez pas non plus à le faire relire par des amis, de la famille, des professionnels... si possible dans l'industrie ciblée. Certains sites sont même spécialisés dans ce type de prestation et vous permettent d'avoir les commentaires d'une communauté ou de spécialistes.
En résumé
Les informations clés de votre CV doivent être clairement visibles.
Le contenu à couvrir dans votre CV doit être bref et précis.
Le contenu de voter CV doit se baser sur des faits réels.
Le contenu de votre CV doit d'adapter à l'entreprise et au poste auquel vous postulez.
Voyons maintenant comment construire les différents parties d'un CV.
