Composer son propre CV est souvent compliqué... Difficile de parler de soi ! Il va pourtant falloir le faire, prendre ce temps, ce recul et passer à l'écriture, aux choix des mots, à la compilation des dates, des lieux, des noms de postes et d'entreprise.
Voici les 6 principales rubriques à détailler afin de mettre en valeur vos acquis, vos talents, vos réussites et votre projet professionnel.
1- Présentez-vous !
La première chose incontournable à faire figurer est bien entendu votre identité.
Les éléments de présentation indispensables
Présentez-vous avec votre prénom puis votre nom
Dans le monde du travail, la norme est d'appeller les individus par leur prénom. Commencez donc par l'indiquer !
Inscrivez votre adresse email
Tous vos correspondants doivent pouvoir vous identifier clairement et facilement en manipulant votre adresse e-mail donc utilisez une adresse e-mail de la forme <prenom>.<nom>@<serveur>.com/fr/eu.
Votre image sera différente si vous utilisez votre adresse email d'école. Si vous cherchez un stage dans le cadre de vos études, pas de souci ! Mais si vous voulez entrer dans le monde professionnel, cela indiquera clairement que vous êtes un jeune diplômé non aguerri au monde du travail...
Certains fournisseurs sont également relativement connotés. Wanadoo ou hotmail par exemple ne renvoient pas une image très moderne et positive, à l'inverse de gmail, plus en vogue. Pensez donc à l'image que vous voulez donner de vous au recruteur !
Communiquez votre numéro de téléphone
Gardez en tête que c'est certainement le moyen privilégié que va utiliser le recruteur s'il est conquis par votre candidature. Donc simplifiez-lui la vie !
N'indiquez jamais plusieurs numéros de téléphone. Ce n'est pas au recruteur de faire le choix entre vos numéros, mais à vous !
Mettez un numéro où vous êtes vraiment joignable, où vous écouterez vos messages, rappellerez dans la journée...
Si vous postulez à l'étranger ou dans des postes à vocation internationale, utilisez la numérotation internationale. Pour la France : (+33) X XX XX XX XX (oui, on enlève donc le 0 du début).
Pensez à retravailler votre annonce vocale si nécessaire afin de vous montrer sous un jour aussi professionnel que possible.
Insérez votre profil LinkedIn
Si vous cherchez un emploi, vous avez créé et entretenu votre profil Linkedin. Vous avez fait figurer l'ensemble des informations collectées sur votre parcours de formation et vos expériences professionnelles. Vous avez développé votre réseau et partagé quelques articles que vous appréciez...
Après avoir investi du temps à construire votre image sur les réseaux sociaux professionnels, faîtes figurer cette information en insérant le lien de votre profil au bas de la partie identité de votre CV.
N'hésitez pas non plus à faire figurer votre mention X (anciennement twitter) (s'il s'agit d'un compte à vocation professionnelle !). Cela aura surtout un intérêt dans les métiers du digital, ou si vous avez réussi à fédérer une communauté importante. Si vous êtes dans des métiers artistiques, ajouter des liens vers Instagram ou Soundcloud par exemple pourrait aussi être pertinent.
Les éléments de présentation possibles
Indiquez éventuellement votre âge
Indiquez votre âge n'est pas une obligation. Cela peut même être une protection si vous avez peur d'être discriminé, et préférez que le recruteur se fasse une idée lors de l'entretien - même s'il pourra facilement vous situer par rapport aux dates de vos diplômes ou au nombre d'années d'expérience que vous avez.
Si vous souhaitez l'indiquer, inscrivez-le directement plutôt que de noter votre date de naissance, qui ne présente pas d'intérêt en tant que telle.
Faites éventuellement figurer votre adresse postale
Même si le temps où les recruteurs vous contactaient par courrier est révolu, communiquer votre adresse peut être utile... mais ce n'est pas obligatoire.
Allez-vous mettre une photo ?
Vous n'êtes pas obligé de mettre votre photo sur votre CV, c'est votre choix. Pour des postes en relation avec le public ou de représentation, c'est cependant recommandé. De manière générale, cela peut permettre de mieux personnaliser votre CV, de lui donner un côté plus humain.
Si vous choisissez de mettre une photo, respectez ces critères :
un fond neutre, éclairée avec une bonne source lumineuse ;
une tenue adaptée au milieu professionnel que vous souhaitez intégrer ;
le sourire est autorisé ! ;
pas de photo pixellisée ;
pas de photo de vacances ou en soirée, pas de photo où vous n’êtes pas seul ;
pas de photo en pied : on souhaite juste voir votre visage !
2 - Choisissez une accroche efficace !
L’accroche d’un CV, c’est la première cible de l’œil du recruteur ! C'est elle qui va donner l'angle de vue et donc va influencer la lecture et la perception de votre profil.
Quand vous postulez pour un poste, suite à une annonce ou en candidature spontanée, vous devez prouver que votre profil répond au besoin du recruteur. Ce titre doit être assez précis. Si vous ne mettez rien ou si votre accroche est vague, vous ratez l'opportunité de montrer au recruteur que vous avez compris sa demande.
Pour cette accroche, vous avez le choix mais restez toujours en lien avec les attentes du recruteur :
Indiquez des mots clés en rapport avec votre objectif, avec le poste à pourvoir, intégrez le mot "alternance" si nécessaire. Par exemple, indiquez « Responsable relation client bilingue » si l'annonce précise que le poste a une vocation internationale. Ainsi, vous prouvez que vous avez compris le besoin et vous montrez en quoi vous y répondez parfaitement ;
valorisez une expérience significative et convaincante, par exemple "Fort d'une expérience de 5 ans chez Marks and Spencers à Londres, je souhaite intégrer une grande entreprise de la distribution en France." ;
ou mettez en valeur une expertise technique, une compétence acquise, un élément qui vous distingue. Par exemple, vous pouvez noter "Responsable commercial spécialiste BtoB", pour donner une vision claire de vos atouts spécifiques.
Au contraire, évitez :
les accroches trop banales : si vous vous contentez de mettre comme titre « manager confirmé » ou« responsable marketing », vous ne sortirez pas du lot. Soyez plus précis, personnalisez votre accroche... Vous êtes unique !
les formules trop excentriques : votre candidature paraîtra plus prétentieuse, pas plus originale ! Oubliez les titres comme « Votre futur responsable marketing » : il est en réalité peu probable que le recruteur partage votre enthousiasme à la lecture d’une telle accroche.
3 - Valorisez vos expériences professionnelles
Indiquez en premier votre expérience la plus récente. En effet, le recruteur est intéressé prioritairement par les deux derniers postes. Ces informations feront partie du "coup œil" qu'il donnera à votre CV dans les 6 premières secondes avant de décider s'il le conserve.
Quelles informations indiquer ?
Pour chaque poste, indiquez :
dates d'entrée et de départ ;
nom de l'entreprise et son secteur d'activité (surtout si le secteur ne se devine pas facilement) ;
libellé du poste occupé ;
des éléments chiffrés : responsabilités en termes d'équipe et de budget, résultats obtenus, projets particuliers... ;
3 à 4 missions libellées comme des compétences (verbe d'action + objet de l'action + contexte).
Mettez en avant vos résultats : le recruteur doit voir ce que vous avez apporté dans vos missions précédentes grâce à vos actions personnelles, votre valeur ajoutée.
Mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Vous détaillerez plus ces expériences : responsabilités, réalisations, résultats...
Rédiger son CV par compétences ou pas ?
Vous avez le choix entre le CV chronologique et le CV par compétences, en fonction du recruteur et du type de job auquel vous postulez.
Dans ce cas, vous devrez être rigoureux quant au libellé de vos compétences.
Vous devez lister 5 à 8 compétences, qui sont à jour et que vous souhaitez mettre à disposition de l'entreprise.
Vous devez préciser la performance atteinte : les techniques utilisées, vos expertises, vos productions, vos résultats chiffrés.
Vous devez les décrire sous la forme verbe d'action + objet de l'action + contexte dans lequel s'effectue l'action, par exemple "Piloter un projet de création de site web pour une entreprise de vente à distance.
Sous vos compétences, vous listerez vos différents postes ; éventuellement, vous préciserez très brièvement l'effectif de l'équipe encadrée ou votre responsabilité clé.
Les recruteurs apprécieront car vous leur faciliterez la tâche : vous aurez extrait de vos expériences professionnelles les compétences transférables dans l'entreprise.
4 - Présentez votre parcours de formation
Si vous avez peu d’expérience, valorisez votre parcours en tant qu'étudiant ! Votre parcours scolaire est significatif pour les recruteurs, il renseigne sur vos choix d'orientation, vos spécialisations, vos réussites notamment avec les diplômes obtenus.
N’hésitez pas à mettre tout diplôme ou formation qui pourrait être un atout pour le poste visé.
Commencez toujours par la formation la plus récente et finissez par la plus ancienne.
Indiquez pour chacune :
l'année d'obtention de votre diplôme ;
le nom précis de votre diplôme, la mention si vous en avez une, le niveau. Indiquez "Niveau Licence..." si vous n'avez pas obtenu le diplôme mais que vous avez terminé l'année ;
le nom de l'école ou de l'université ;
le lieu.
Par exemple :
2017 | Chef de Projet Multimédia - Option Développement- OpenClassrooms |
2014 | Licence de droit - Université Lyon 4 |
2010 | Bac S - mention assez bien - Lycée Carnot - Lyon |
Si elles sont en lien avec votre candidature, complétez votre parcours en indiquant :
les formations courtes que vous avez suivies ;
Les MOOCs pour lesquels vous avez obtenu un certificat de réussite.
Les recruteurs apprécient vraiment de constater que vous maintenez vos compétences à jour.
En résumé
La première section de votre CV doit permettre de vous identifier clairement.
L'accroche située au début de votre CV doit être claire, concise, convaincante et en lien avec les besoins du recruteur.
Votre expérience professionnelle doit refléter votre valeur ajoutée.
Votre parcours de formation comprend votre parcours scolaire/universitaire mais aussi toute autre formation courte que vous avez pu acquérir depuis.
Voyons maintenant les compétences qui peuvent venir compléter votre CV !
