Un diagnostic qui est le fruit de votre interprétation. En effet, vous seul avez suffisamment de compétences pour comprendre la situation du bénéficiaire.

Un diagnostic partagé. C'est-à-dire qu'il doit être élaboré conjointement avec le bénéficiaire en tenant compte de la subjectivité de celui-ci.

Évaluer la situation globale de la personne en tenant compte de son contexte personnel et professionnel.

Vous focaliser uniquement sur son parcours professionnel

Prendre en compte son niveau d'autonomie

Évaluer le niveau d'urgence de la situation

Repérer les ressources et les freins que rencontre le bénéficiaire.

Connaître les caractéristiques individuelles de la personne (comme son âge, ses compétences, sa formation, etc.)

Découvrir les grandes lignes de la personnalité du bénéficiaire

Repérer ce qui motive la personne (ses valeurs, par exemple)

C'est ce qui amène la personne à solliciter un entretien. Vous devez tenir compte de ce point de départ et aider la personne à affiner sa demande au fur et à mesure.

La personne sait toujours très clairement ce qu'elle souhaite.