D’après vous, est-ce que votre bénéficiaire est satisfait de sa vie professionnelle ? Peut-être pas, et c’est certainement ce qui le pousse à vouloir faire un bilan de compétences.
Tout n’est pas perdu, au contraire ! À ce niveau du bilan, vous pouvez aider votre bénéficiaire à voir le verre à moitié plein, plutôt qu’à moitié vide 😊. Comment ? Eh bien, grâce à votre analyse de son parcours professionnel 😉. Voyons ici comment procéder.
Pour votre bénéficiaire, c’est l’occasion de découvrir ou redécouvrir ses compétences, mais aussi de reconnaître ses forces et ses marges de progression !
Présentez au bénéficiaire son livret d’accompagnement
Il est temps pour Valentine d’aller à la découverte de ses talents. Surtout, ne la laissez pas chercher au hasard, aiguillez-la et outillez-la grâce au livret d’accompagnement !
Donnez-lui le livret et dites-lui :
Comme je vous l’avais dit lors de notre entretien préalable, le livret est l’outil qui vous accompagnera tout au long de votre bilan de compétences. Il vous servira à collecter des informations sur votre parcours, et à créer des ressources pour vos perspectives professionnelles à venir.
Puis feuilletez le livret avec elle. Prenez un temps pour détailler les différents axes de son exploration, grâce au sommaire du livret
Comme vous pouvez le voir dans le livret, vous trouverez des guides pour identifier : vos périodes de satisfaction professionnelle, vos réalisations professionnelles et extra-professionnelles, vos valeurs, motivations et centres d’intérêt, et vos projets professionnels. N’hésitez pas à me dire si ce n’est pas clair pour vous ou si vous avez besoin de précisions.
En tant que conseiller en bilan de compétences, vous ne pouvez pas imposer le livret d’accompagnement à Valentine, vous risqueriez de fragiliser votre collaboration. Alors, laissez-lui le temps pour qu’elle le parcoure. Aussi, comme c’est votre outil, n’hésitez pas à le modifier et à l’adapter selon vos besoins !
Incitez le bénéficiaire à remplir son livret au fur et à mesure de son introspection
Maintenant que vous avez présenté votre outil de travail commun, encouragez Valentine à remplir son livret au fur et à mesure de son exploration.
Débutez en lui demandant si elle a des idées sur les informations qu’elle peut déjà insérer :
En feuilletant le livret, est-ce qu’il y a déjà des choses que vous voulez ou que vous pouvez remplir ?
Ensuite, valorisez sa réflexion et rassurez-la :
Vous n’êtes pas obligée de le remplir dans l’ordre proposé. Commencez par ce qui vous paraît le plus simple, et pour le reste prenez le temps qu’il faut pour faire mûrir votre réflexion.
Aidez-le à prendre en compte toutes les sources de compétences
Vous avez encouragé Valentine à remplir progressivement / régulièrement son carnet de bord, afin de la préparer au mieux pour son investigation ; aidez-la à considérer toutes les sources de compétences.
Valentine peut donc compléter son carnet de bord avec tout ce qu’elle jugera nécessaire pour mettre en valeur ses compétences ! Voici quatre pistes que vous pouvez lui proposer :
ses bilans ou des évaluations antérieurs ;
ses précédentes recherches d’emploi, de stages, de formations ;
ses loisirs, ses passions, ses engagements associatifs, ses voyages ;
demander conseil à d’anciens collègues, à des personnes qui ont une activité similaire à la sienne (professionnelle ou extraprofessionnelle), à ses proches.
Vous avez maintenant équipé et renseigné Valentine pour qu’elle commence son exploration. Bravo 🎉 ! Votre mission, dans la prochaine étape, sera d’analyser les informations que Valentine vous aura livrées grâce au livret, pour identifier ses compétences !
