Dans le chapitre précédent, je vous ai présenté les différents avantages de l'alternance pour les étudiants. Dans ce chapitre, on va se focaliser sur les raisons pour lesquelles les employeurs peuvent aussi y trouver leur compte.
Comme expliqué dans la vidéo, les employeurs recrutent de plus en plus d’alternants pour plusieurs raisons. Les voici toutes pour rappel.
Former des recrues à ses besoins
La première est que cela permet de recruter et de former des salariés à son mode de fonctionnement propre, afin qu'ils maîtrisent plus rapidement les outils et les codes internes à l’entreprise.
L'alternant a toujours un maître d'apprentissage ou un tuteur comme référent en entreprise pour le former tout au long de son alternance. Cette relation privilégiée avec une personne plus senior de l'entreprise peut être un temps précieux dédié à la formation de futurs collaborateurs.
Engager un profil junior sur une plus longue période qu'un stage
Un des avantages d'un alternant par rapport à un stagiaire, est que la personne reste plus longtemps, souvent sous la forme d’un contrat de 12 ou 24 mois, voire 36 mois. Un stage peut durer 6 mois maximum, et on considère généralement qu'une personne a besoin de 2 mois pour être opérationnelle dans son poste. Le temps de formation d'un alternant s’amortit donc mieux sur une alternance que sur un stage de 6 mois, même à temps plein.
Verser une rémunération adaptée
L’alternance permet de former, mais aussi de verser un salaire moins élevé pour l'entreprise qu’à un salarié en contrat classique. Pour savoir exactement l’alternant coûte à une entreprise, vous pouvez consulter le simulateur sur le site du Portail de l'Alternance.
Si l’employeur devait recruter un salarié pour le même poste, même junior, on peut estimer que cela lui coûterait environ un tiers de salaire en plus. Il faut également prendre en compte la difficulté à recruter des profils très demandés sur les métiers en tension, comme data scientist ou développeur.
Utiliser l'alternance comme une période d'essai longue
L’alternance permet de tester une personne sur une plus longue durée que la période d’essai classique, et d’être parfaitement serein à la fin de l’alternance, au moment de son embauche.
Le contrat d’alternance dispose également d’une période d’essai : 1 mois pour le contrat de professionnalisation et 45 jours pour le contrat d’apprentissage. Pendant cette période, le contrat peut être arrêté librement par l’une ou l’autre partie.
Bénéficier d'exonérations
En plus de la taxe d'apprentissage, obligatoire pour toutes les entreprises à partir du moment où elles ont un salarié et qu'elles sont domiciliées en France, il existe une taxe supplémentaire - la contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA), pour les entreprises qui ne recrutent pas assez d'alternants.
Il s'agit d'une incitation fiscale au recrutement d'alternants. La CSA est due par les entreprises d'au moins 250 salariés, qui emploient moins de 5 % d'alternants (par rapport à leur effectif annuel moyen). Comme expliqué sur service-public.fr, cette pénalité est progressive : moins l'entreprise emploie de jeunes en alternance, par rapport à son effectif total, et plus elle paie de contribution.
En bref
Pour résumer, l'alternance permet à un employeur de :
former des recrues à ses besoins ;
engager un profil junior sur une période plus longue qu'un stage ;
verser une rémunération moindre que pour une personne dans un contrat en CDD ou CDI ;
décider plus sereinement à la fin de l'alternance s'il souhaite recruter la personne comme collaborateur permanent ;
bénéficier d'une exonération à la contribution supplémentaire à l'apprentissage.
Maintenant que vous maîtrisez les avantages principaux, à la fois pour les alternants et pour les employeurs, je vais vous présenter les avantages supplémentaires de l’alternance en ligne, comme les parcours en alternance mis en place chez OpenClassrooms.
