Dans ce chapitre, voyons les métiers du développement dans les RH. Ils reprennent toutes les missions liées aux compétences, à la carrière, aux évolutions, et de façon plus générale à la gestion des talents.
Si l’ensemble de ces fonctions peuvent être reprises de façon large par un responsable RH dans une entreprise, il est tout à fait possible de se spécialiser dans ces domaines pour devenir un expert. Métiers en constante évolution qui arborent un rôle de plus en plus « marketing », le développement RH nécessite de nouvelles approches pour ainsi attirer et fidéliser les talents.
Les métiers de la formation
Les Responsables Formation ou Chargés de Formation ont pour rôle auprès des salariés de favoriser leur montée en compétences en proposant des formations adaptées et innovantes. Vous assurerez l’impact de ces formations, et effectuerez une veille pour les rendre toujours plus efficaces.
Une des missions des personnes travaillant dans les métiers de la formation est de réaliser et lancer un plan de développement de compétences. Il s’agit du nouvel intitulé du plan de formation en entreprise, nouvelle appellation suite à la réforme de la formation.
Avec un contexte juridique en perpétuelle transformation, et de nouveaux outils à la disposition des entreprises et collaborateurs, la formation est directement impactée. Ce sont de véritables révolutions dans le domaine RH, amenant un changement de mentalité qui touche tout autant décideurs que collaborateurs. Il faudra accompagner les deux.
Ces nouveaux outils de formation permettent ainsi aux collaborateurs comme aux entreprises d’envisager la formation de façon différente :
dans les modalités de réalisation ;
durant le temps de travail ou en dehors du temps de travail.
Le digital prend une dimension importante dans l’évolution du métier. Le e-learning prend le pas sur la formation en présentiel. Le responsable de formation devra être force de proposition pour accompagner sur ces nouveaux outils.
Responsable Learning & Développement
Un métier est apparu avec une expertise spécialisée dans le développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Il ou elle investit sur les connaissances et les savoir-faire de l’entreprise pour les valoriser, mais assurerez aussi l’adaptation des compétences des collaborateurs aux besoins de l’entreprise.
Pour cela, le responsable Learning & Développement conçoit des parcours de formation dans le respect du cadre réglementaire et en optimisant les coûts.
Voici un tableau synthétique sur ce métier.
Missions |
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Collaborateurs | Cette fonction est directement rattachée au directeur des ressources humaines ou parfois au directeur général de l’entreprise. |
Salaire | Sa rémunération pourra varier de 35 à 70 K€, tout dépendra s’il s’agit d’un profil de junior ou d’un cadre confirmé. |
Évolutions | En interne, le responsable Learning & Development pourra s’orienter sur différents métiers RH en entreprise, mais également prétendre aux fonctions de responsable RH ou de DRH à terme. |
Ingénieur pédagogique
L'ingénieur pédagogique conçoit des parcours éducatifs pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants et des entreprises. Collaborant avec des formateurs, des créateurs de contenu multimédia, des éditeurs de solutions numériques éducatives et des responsables de départements, il ou elle crée des expériences d'apprentissage adaptées pour développer les compétences nécessaires et atteindre les objectifs de formation de l'entreprise.
Voici un tableau synthétique sur ce métier.
Missions |
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Collaborateurs | L'ingénieur pédagogique peut être rattaché à un département des ressources humaines, à une équipe de développement pédagogique ou à une unité de formation professionnelle. |
Salaire | Le salaire d'un ingénieur pédagogique peut varier en fonction de l'expérience, de l'employeur et de la région. En général, il se situe entre 30 et 45 K€ par an, avec des perspectives d'augmentation pour les profils expérimentés et spécialisés. |
Évolutions | Les perspectives d'évolution de carrière pour un ingénieur pédagogique incluent des postes de direction dans le domaine de la formation et du développement, comme directeur de formation, consultant en technologie éducative ou responsable de l'innovation pédagogique. |
Les métiers du recrutement
Le périmètre des fonctions en recrutement dépendra de la taille de l’entreprise ou de l’organisation des RH.
On peut trouver des chargés de recrutement ou des responsables de recrutement, ceci en fonction de la taille de l’entreprise. Les personnes peuvent aussi être spécialisées par entité, zone géographique, domaine d’activité ou population.
Si vous souhaitez vous orienter vers les métiers du recrutement, la marque employeur fera partie de vos préoccupations. C'est un véritable axe stratégique pour les entreprises, qui proposent de nouveaux éléments d’attractivité autres que la rémunération auprès de leurs futurs collaborateurs.
La marque employeur regroupe les actions et leviers marketing pour rendre l’entreprise attractive aux yeux des futurs collaborateurs, mais également pour fidéliser ses collaborateurs. Elle peut se retrouver dans les pages Carrière des sociétés ou sur des sites tiers, en proposant un “univers” à découvrir propre à chacune, et ayant pour but de susciter l’intérêt.
Le responsable de recrutement pilotera l’ensemble des phases de recrutement en collaboration avec les opérationnels, ainsi que l'intégration en entreprise – également appelée onboarding.
C'est un processus important, et une phase à ne pas négliger, car la réussite de votre recrutement peut dépendre également d’une bonne intégration. Ne l’oubliez pas !
Chargé de recrutement
Voici un récap des principales informations à retenir sur le métier Chargé de recrutement.
Missions |
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Collaborateurs | Il sera rattaché au directeur du recrutement ou du DRH, ou tout simplement au directeur général. |
Salaire | Le salaire annuel moyen d'un responsable Recrutement pourra varier de 30 à 60 K€ en fonction du profil junior ou confirmé. |
Évolutions | Ce métier permet une évolution possible dans différents domaines en interne comme en externe :
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Talent Acquisition Manager
Comme le chargé de recrutement, il met en place des stratégies de recrutement, mais ces missions se développent autour de la valorisation de la marque employeur. C'est une fonction qui implique également des activités de collecte et d’analyse de données, pour mieux cibler les recrutements.
Quelles formations mènent à ces métiers ?
De nombreuses formations préparent aux métiers du développement des RH, parfois généralistes en ressources humaines, parfois spécialisées. On retrouve ainsi :
licence en gestion ou administration générale ;
masters en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit ou communication ;
master spécialisé en RH ;
école de commerce ;
la formation d'OpenClassrooms Responsable Learning et Développement.
En résumé
Attirer, fidéliser, développer : 3 verbes à retenir pour les métiers du développement RH.
Tributaire d’une législation en constante évolution, les personnes exerçant les métiers dans le learning et développement doivent en comprendre tous les rouages juridiques.
Des métiers du développement RH incluent : les Responsable Learning et Développement, les Ingénieurs pédagogiques, les Chargés de recrutement et les Talent Acquisition Managers.
Les métiers du recrutement sont de plus en plus orientés « marketing ». Les personnes exerçant ces métiers voient leur rôle évoluer dans l’entreprise et ne sont pas uniquement et simplement concernées par le recrutement d’un candidat. D’autres dimensions émergent, comme la phase d’intégration.
Compétences, carrières, gestion des talents... vous avez découvert une autre facette des ressources humaines. Pour compléter votre vision, je vous propose dans le dernier chapitre d'aborder les métiers de la stratégie RH. Peut-être que sommeille en vous un futur DRH ?
