Identifiez le rôle des ressources humaines

Compétences évaluées

Identifier le rôle des ressources humaines en entreprise

Description

Vous faites vos premiers pas dans les ressources humaines; à vous d'identifier quel serait le positionnement d'un RH en entreprise, ses qualités principales. Mettez-vous dans la peau de ces différents profils RH pour commencer à mieux percevoir la position d'un RH en entreprise et ses interactions avec ses différents interlocuteurs.

Question 1
Quel est le rôle identifié comme le rôle "indispensable" ou le "1er rôle" pour un RH en entreprise ?
- La gestion comptable
- Le recrutement
- La gestion administrative
- Le conseil auprès de la direction générale
Question 2
Voici 3 missions principales des ressources humaines :
- l'administration de la gestion du personnel ;
- la motivation et la fidélisation des collaborateurs ;
- le développement des compétences des collaborateurs.
Dans la liste suivante, quelle serait la 4e mission du même niveau d’importance que celle de la liste précédente ?
- Le conseil auprès de la direction
- L'échange avec les partenaires
- L'organisation de fêtes pour le personnel
- Le recrutement
Question 3
Vous postulez pour un poste de chargé(e) de ressources humaines, dans une entreprise de 70 collaborateurs. L'assistante de direction prend contact avec vous après la sélection de votre CV par le directeur général. Vous comprenez alors, au cours de l'entretien téléphonique, qu'il n'y avait personne jusqu'à présent pour les ressources humaines. À la fin de l'échange, elle pourrait vous proposer un rendez-vous pour un entretien avec :
Attention, plusieurs réponses sont possibles.
- le comptable
- le manager du département informatique
- le directeur financier
- le directeur général
- la médecine du travail
- l'assistante de direction

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Question 2

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