Ok, il est temps de s'y mettre ! Plus question de reculer ! 😁
Quand une entreprise a un poste à pourvoir, elle écrit en général une offre d'emploi (enfin pas toujours, mais on y reviendra dans le prochain chapitre).
Mais quelles entreprises dois-je viser ? Je ne sais pas lesquelles recrutent moi. 😕
Partez du principe que toutes les entreprises recrutent des développeurs. Dès que l'entreprise est suffisamment grosse, il y a de fortes chances que ça soit le cas de toute façon.
Pour votre recherche, listez les :
entreprises qui vous inspirent et avec lesquelles vous aimeriez travailler ;
entreprises dont vous utilisez les services. Vous êtes client chez Bouygues ? Gros utilisateur de Twitch ? Notez tout ce que vous utilisez : vous pourrez leur dire que vous êtes client ou utilisateur, et ça fera pour eux une vraie différence !
Alors, où les trouve-t-on ces fameuses offres d'emploi ?
Allez voir le site "carrière" des entreprises
La plupart des moyennes et grosses entreprises ont leur propre page de recrutement. Par exemple, La Poste a le site La Poste Recrute. OVH a son site Carrières. Alten (ESN) a son site Carrières.
Il y a un certain nombre d'avantages à passer par la section recrutement de l'employeur directement :
Vous avez une présentation de l'entreprise et de ses enjeux détaillés. Vous pourrez donc plus facilement personnaliser votre message et votre CV à destination de l'entreprise.
Vous pouvez souvent mieux filtrer par géographie, par niveau d'études, expérience... C'est le cas sur le site d'Alten mentionné plus haut : vous pouvez même filtrer par type d'industrie (aéronautique, banque, spatial, sécurité...).
Vous êtes certain d'être en contact direct avec l'entreprise, il n'y a pas d'intermédiaire (comme un cabinet de recrutement).
Passer par le site de l'entreprise montre votre intérêt pour l'entreprise. L'employeur est susceptible de le voir et d'apprécier votre intérêt. À l'inverse, passer par une énorme place de marché comme Indeed peut donner le sentiment que vous avez postulé un peu partout (ce n'est pas bloquant non plus bien entendu, mais ces petits détails peuvent faire la différence.).
Pour trouver le site carrières d'une entreprise, il suffit d'aller sur le site de l'entreprise et de chercher un lien "Jobs", "Emploi", "Recrutement" en bas de la page. Vous pouvez aussi taper "NomEntreprise recrutement" dans Google et voir sur quoi vous tombez.
Mais quelles entreprises dois-je viser ? Je ne sais pas lesquelles recrutent moi. 😕
Partez du principe que toutes les entreprises recrutent des développeurs. Dès que l'entreprise est suffisamment grosse, il y a de fortes chances que ça soit le cas de toute façon.
Pour votre recherche, listez les :
entreprises qui vous inspirent et avec lesquelles vous aimeriez travailler ;
entreprises dont vous utilisez les services. Vous êtes client chez Bouygues ? Gros utilisateur de Twitch ? Notez tout ce que vous utilisez : vous pourrez leur dire que vous êtes client ou utilisateur, et ça fera pour eux une vraie différence !
Consultez les job boards généralistes
Les job boards généralistes sont ceux qui proposent le plus d'offres. Ils font plutôt le choix de la quantité que de la qualité. Cela ne vous empêchera pas d'y trouver votre futur job !
LinkedIn Jobs : à regarder de près, je le sais apprécié des recruteurs. Vous pouvez faire le lien avec votre profil LinkedIn, il est facile d'y suivre votre recherche d'emploi.
Welcome to the jungle : un site qui a pris de l'ampleur en quelques années. Plutôt orienté start-up et nouvelles méthodes de travail à la base, il propose aussi des articles pour vous aider dans votre recherche d'emploi. On y trouve toutes sortes de jobs.
Chaque entreprise s'y présente (un photographe vient même dans les locaux prendre des photos authentiques). Il est bien adapté à ceux qui débutent (d'où le nom "welcome to the jungle").Indeed : un très gros acteur du marché. Il agrège (recoupe) de très nombreuses offres d'emploi venant d'entreprises variées pour des postes très variés.
Monster : un concurrent d'Indeed. Anecdote véridique : des développeurs m'ont confié que leur téléphone n'arrêtait pas de sonner après y avoir déposé leur CV (des seniors comme des juniors). Cela ne sera peut-être pas le cas pour vous, les offres d'emploi ne seront peut-être pas intéressantes, mais je voulais quand même vous le partager !
Cadremploi : pour des jobs de "cadre", ce qui inclut le plus souvent des jobs de développeur (on y trouve de nombreuses offres de développeur web par exemple). Ce site est donc un peu plus spécifique qu'Indeed, qui liste aussi des offres d'emploi dans la manutention, donc des jobs de non cadre.
APEC : une association pour l'emploi des cadres.
Jobijoba : un agrégateur d'offres d'emploi.
Pole Emploi : comment pourrait-on l'oublier ! Bien sûr, toutes les offres d'emploi ne s'y retrouvent pas, mais ça n'empêche pas d'y jeter un oeil.
... Il y en a beaucoup d'autres, mais cette liste suffit largement pour commencer.
Consultez des job boards spécialistes
Ces job boards sont ciblés pour les développeurs et autres jobs de la tech :
We love devs : voilà un nom clair, non ? La plateforme est en vogue en ce moment.
Les jeudis : un site bien connu pour trouver un emploi dans l'informatique.
emploi.developpez.com : la rubrique emploi d'un site pour développeurs aussi ancien que OpenClassrooms/Le Site du Zéro.
L'avantage est que vous y trouverez uniquement des offres d'emploi dans l'informatique, très souvent dans le développement. Les plateformes vous aident à vous sentir un peu plus chez vous, font ressortir les technologies utilisées, etc.
Contactez des chasseurs de tête
Déjà mentionnés dans le chapitre précédent, les chasseurs de tête (ou "cabinets de recrutement") ont pour mission d'aider les employeurs à recruter pour des jobs où il est difficile de trouver des candidats.
S'il est difficile pour les entreprises de trouver des développeurs, pourquoi je galère alors ? 🤨
Parce que vous débutez, on en a déjà parlé. 🙂
Vous n'avez probablement pas beaucoup de réseau, vos compétences se limitent souvent à ce que vous avez appris à l'école... bref, en tant que junior, il faut vous distinguer !
Si les chasseurs de tête sont évidemment friands de profils seniors, cela ne devrait pas vous empêcher de les contacter. Voici quelques chasseurs de tête glanés sur le net :
Ils proposent souvent eux-mêmes un job board, ce qui les rend difficiles à distinguer des sites précédents. Leur particularité est qu'ils font en général l'effort de proposer votre profil à différentes entreprises pour vous. Ils sont souvent payés au succès, c'est-à-dire uniquement lorsqu'ils arrivent à placer un candidat dans une entreprise (mais lorsqu'ils y arrivent, ils sont payés cher, parfois plusieurs dizaines de milliers d'euros !). Les job boards, eux, sont payés pour chaque annonce diffusée sur leur site.
En résumé
La méthode classique pour trouver un job consiste à chercher une offre d'emploi et à y répondre.
Il y a plusieurs types de sites pour trouver une offre d'emploi :
Des job boards généralistes : Indeed, LinkedIn Jobs, Monster... C'est là qu'il y a le plus d'offres, mais il faut faire le tri.
Des job boards spécialisés : We Love Devs, Les jeudis, Chooseyourboss... Il y a moins d'offres mais elles sont plus ciblées pour les développeurs.
Des chasseurs de tête : Urban Linker, Fifty Talents... Pareil : moins d'offres, mais plus spécialisées pour les développeurs. Par ailleurs, le chasseur de tête peut vous recommander à différents employeurs.
Des sites carrières des employeurs : La Poste Recrute, OVH carrières... Tous les gros employeurs en ont un ! Passer par le site de l'employeur vous donne plus d'informations et montre votre intérêt pour l'entreprise.
Une même offre d'emploi se retrouve souvent sur plusieurs sites : l'employeur essaie ainsi de maximiser sa visibilité.
En revanche, 41% des offres d'emploi ne sont jamais mises en ligne pour diverses raisons, il ne faudra donc pas tout miser sur la recherche d'offres. Il y a tout un marché caché de l'emploi (on y reviendra). 🥸
Dans le prochain chapitre, nous allons analyser et décortiquer une offre d'emploi pour comprendre comment vous pouvez tirer parti de vos compétences et les mettre en avant pour un futur entretien.
