Chargé de Recrutement

Les missions du poste Vous souhaitez évoluer dans un environnement où la qualité du recrutement prime sur la quantité ? OGMIOS Développement, société de conseil en ingénierie recherche un ou une chargé(e) de recrutement en alternance pour renforcer son équipe talent acquisition. Au coeur des activités de notre société, vous serez impliqué(e) dans la sélection et l'accompagnement des futurs consultants. Vous travaillerez étroitement avec les managers et les responsables opérationnels pour identifier les meilleurs profils et assurer une expérience candidat fluide. Vos responsabilités principales seront les suivantes : Vous intervenez sur tout le processus de recrutement de l'identification/ le sourcing des candidats(es) au recrutement des futurs consultants(es) sur des secteurs d'activités variés : Luxe, Aéronautique, Défense, Spatial, Energie, Télécoms, Biens d'équipements. Principalement sur des profils techniques : mécanique, électronique, r & D, développement logiciel (embarqué, web, mobile), ingénierie système, gestion de projet... Vous attirez, sélectionnez et fidélisez nos futurs talents. En véritable Business Partner, vous aurez pour missions de : - Définir les besoins en recrutement avec les opérationnels - Rédiger et publier les annonces - Mettre en oeuvre les stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels, animation de la politique de cooptation) permettant d'identifier les meilleurs(es) candidats(es) - Participer aux activités transverses : relations écoles, forums emploi, marque employeur, ... Vous serez accompagné(e) tout au long de votre alternance par un tuteur expérimenté. Le poste offre une véritable immersion dans la vie d'une société de conseil en ingénierie, avec des échanges quotidiens avec des consultants, managers et fonctions support. Le profil recherché Vous recherchez une alternance qui vous permette d'acquérir une expérience complète du recrutement dans une société de conseil en ingénierie ? OGMIOS Développement souhaite intégrer une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un bon sens du relationnel. - Étudiant(e) en formation supérieure en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent - Première expérience ou stage en société de conseil impérative - Bonne compréhension des métiers du conseil et des profils à identifier - Aisance à l'écrit et à l'oral, capacité à adapter votre discours à vos interlocuteurs - Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux professionnels - Esprit d'analyse, sens de la confidentialité et respect des délais Vous aimez comprendre les besoins, poser les bonnes questions et valoriser les parcours. Ce poste vous permettra de développer des réflexes professionnels solides et une vision globale du processus de recrutement dans une société de conseil en ingénierie. Infos complémentaires Processus de recrutement - Un premier échange RH au téléphone, - Rencontre avec la Responsable RH - Entretien avec le Directeur Général - Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail.