Responsable Learning & Development

Accompagnez la stratégie de l'entreprise par le développement des compétences des salariés !
Responsable Learning & Development
En alternance
24 mois
À votre rythme
~ 12 mois
Mentor
individuel
Emploi garanti
sous 6 mois
Diplôme niveau 6 (Bac+3/4)

Vous pouvez faire financer nos offres Premium dans le cadre de la formation professionnelle. Plus d'infos

CESI
CESI

Qu'est-ce qu'un·e  Responsable Learning & Development?

La révolution numérique transforme le  monde du travail. Dans ce contexte, le/la responsable learning & development, ou responsable formation, a vu son rôle évoluer et se renforcer pour devenir un poste clé pour l'entreprise.

Le/la responsable learning & development définit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il/elle investit sur les savoirs et les savoir-faire de l'entreprise et veille à les valoriser. Il/elle assure l'adaptation,  l'adéquation des compétences aux besoins de l'entreprise, en concevant des parcours de formation dans le respect du cadre de réglementaire et en veillant à optimiser les coûts.

Il/elle accompagne les parcours professionnels des salariés, et favorise la montée en compétences en proposant de solutions formation attractives, innovantes et adaptées. Il/elle suit les évolutions métiers, et exerce une veille sur les nouvelles modalités d'apprentissage. Il assure l'évaluation de l'impact des formations, dans l'objectif d'adapter la politique formation et la rendre toujours plus efficiente.

Selon la taille de l'entreprise dans laquelle il/elle exerce, le/la responsable learning & development peut être amené·e à encadrer une équipe de chargé(e)s de formation.

Le/la responsable learning & development fait preuve de rigueur, d'un grand sens de l'organisation, de bonnes capacités relationnelles. 

Pré-requis 

Cette formation est accessible à tous.

Ce que vous saurez faire

  • Maîtriser les évolutions des dispositifs réglementaires et de financement applicables à l’entreprise
  • Identifier les modalités mobilisables selon le contexte de l’entreprise
  • Recenser les besoins de formation
  • Traduire les besoins en formation
  • S’approprier les enjeux et projets de l’entreprise pour anticiper les besoins
  • Comprendre l’actualité et les évolutions de l’entreprise, du secteur…
  • Elaborer un référentiel métier
  • Conduire un diagnostic de compétences
  • Concevoir des actions et ressources pédagogiques
  • Maîtriser les techniques d’animation pour gérer un groupe en face à face
  • Proposer des dispositifs de professionnalisation intégrant les outils et méthodes liés à la digitalisation
  • Maîtriser les règles des processus d’achat et appels d’offres
  • Choisir et mettre en œuvre le système d’évaluation
  • Conduire un projet et accompagner le changement 

Quels métiers pourrez-vous exercer ?

Ce parcours donne accès aux métiers suivants :

  • Responsable développement des compétences
  • Responsable formation et gestion des carrières
  • Chief learning officer
  • Responsable pédagogique
  • Conseiller en formation

Rémunération

En suivant la formation “Responsable learning & development”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes  :

  • Débutant·e : 35 000 à 45 000 €  annuels bruts
  • Expérimenté·e : 45 000€ à 70 000 € annuels bruts

Ces salaires peuvent varier selon les régions.

Votre diplôme

OpenClassrooms est un établissement privé d'enseignement à distance déclaré au rectorat de l'Académie de Paris, délivrant ses propres diplômes ainsi que ceux d'autres partenaires académiques prestigieux.

À l'issue de votre formation et de la validation de vos compétences par le jury du diplôme, vous pourrez obtenir le diplôme "Responsable Formation et développement des compétences" enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles*.

Ce diplôme est de niveau 6 (Bac+3/4) sur les cadres français et européen des certifications (European Qualifications Framework).

Si vous avez des questions à propos de son équivalence pour poursuivre vos études, contactez votre université ou école dans laquelle vous voulez continuer après le diplôme.

Si vous avez déjà au moins 1 an d'expérience professionnelle dans ce métier, vous pouvez obtenir plus rapidement ce diplôme grâce à une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

* Fiche accessible à l'adresse suivante :
https://www.certificationprofessionnelle.fr/recherche/rncp/13006

Votre emploi garanti

L'engagement d'OpenClassrooms, c'est un emploi fait pour vous. Garanti.

Avec le parcours "Responsable Learning & Development", formez-vous à un nouveau métier passionnant avec des perspectives d'évolution intéressantes.

Vous trouvez un emploi sous 6 mois suivant votre diplôme ou nous vous remboursons votre parcours !

En savoir plus

Les projets et compétences en détail

projet 1

Démarrez votre formation de Responsable Learning & Development !

Mettez toutes les chances de votre côté en débutant ce parcours de formation "Responsable Learning & Development"!
Durée20 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Construire pas à pas son projet professionnel
  • Créer un plan d'apprentissage personnalisé
  • Identifier vos compétences à partir de vos expériences
  • Créer et mettre à jour votre CV
projet 2

Immergez-vous dans l'environnement de la formation professionnelle

Découvrez les dispositifs de formation, leur environnement réglementaire et les financements associés, pour bien appréhender le processus formation.
Durée60 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Intégrer les contraintes des partenaires financeurs extérieurs
  • Maîtriser les évolutions des dispositifs réglementaires et de financement formation
  • Maîtriser les accords de branche pour les décliner au sein de son entreprise
  • Identifier les modalités de financement mobilisables selon le contexte de l’entreprise
projet 3

Mettez en place une politique de formation

Apprenez à définir une politique de formation afin d’aligner les actions de formation sur les besoins de l’entreprise.
Durée90 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Recenser les besoins de formation
  • Organiser et structurer les données
  • Elaborer des tableaux de bords de suivi
  • Consolider les données relatives à la formation des collaborateurs
  • Administrer la mise en oeuvre des actions de formation dans le respect des contraintes
  • Traduire les besoins de formation
  • Définir des critères de choix et de priorisation
  • Préparer et diffuser les documents
  • Construire la communication autour des projets et dispositifs formation
projet 4

Anticipez les évolutions métiers

Appréhendez les enjeux stratégiques de l'entreprise pour identifier les besoins, analysez les évolutions des compétences, pour mettre en place les formations adaptées.
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Intégrer la dimension de fonction partagée dans le pilotage des compétences
  • S’approprier l’approche client dans sa relation avec les acteurs de l’entreprise
  • Analyser son environnement
  • S’approprier les enjeux et projets de l’entreprise pour anticiper les besoins
  • Accompagner la réflexion des responsables dans la traduction des enjeux en compétences
  • Comprendre l’actualité et les évolutions de l’entreprise, du secteur
projet 5

Contribuez à la GPEC de l'entreprise

Dans ce projet, apprenez à utiliser la formation comme un levier d’accompagnement des évolutions des métiers au sein de l’entreprise.
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Cartographier les métiers
  • Mettre en place une démarche de transfert des savoir faire
  • Assurer le pilotage de la fonction tutorale
  • Conduire une démarche de management des compétences pour garantir leur pérennité
  • Elaborer un référentiel métier
  • Identifier les compétences clés
  • Repérer et déployer les dispositifs de validation de compétences
  • Conduire un diagnostic compétences
projet 6

Concevez et animez une formation

Dans ce projet, apprenez à construire une formation de sa conception jusqu’à son animation.
Durée80 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Concevoir des actions et ressources pédagogiques
  • Maîtriser les techniques d’animation pour gérer un groupe en face à face
  • Utiliser les modalités de formation adéquates
  • Adapter sa pédagogie aux objectifs et aux publics visés
projet 7

Gérez un projet de formation dans l'entreprise

Transformez les besoins de formation en projets de développement de compétences! Dans ce projet, vous allez organiser un projet de formation, définir son cadre pédagogique et apprendre à mener des appels d’offre.
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Négocier les conditions d'achat d'un prestataire de formation
  • Proposer des dispositifs de professionnalisation
  • Rechercher des modalités pédagogiques innovantes dans le cadre d’une veille
  • Choisir un organisme de formation à partir de critères de sélection
  • Définir des critères de sélection d'un prestataire
  • Définir des indicateurs de résultat
  • Formaliser un scénario de formation
  • Formuler les objectifs attendus de la formation
  • Identifier le marché de la formation
  • Maîtriser les règles des processus d’achat et appels d’offres
projet 8

Valorisez les impacts de la formation

Evaluez le ROI des actions de formation et communiquez sur les résultats dans l'entreprise.
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Concevoir et formaliser les grilles de recueil de satisfaction
  • Corréler les impacts et les coûts pour déterminer le ROI
  • Définir et mettre en place des indicateurs permettant d’évaluer le ROI
  • Choisir et mettre en oeuvre le système d’évaluation
  • Définir les conditions de mise en oeuvre pour garantir les acquis
  • Définir avec les prestataires les critères de réussite
  • Définir les plans d’action dans une démarche d’amélioration continue
  • Identifier les indicateurs pertinents pour construire le tableau de bord de suivi
  • Identifier les critères de satisfaction
  • Organiser/collecter les évaluations
  • Identifier les démarches de certification
  • Mesurer la transposition des acquis
  • Piloter la collecte des résultats
  • Organiser le suivi et la complétion des certifications
  • Analyser les résultats des enquêtes
projet 9

Faites grandir votre activité

Prenez de la hauteur sur votre activité pour la développer !
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Développer son réseau professionnel
  • Encadrer une équipe
  • Conduire un projet et accompagner le changement
  • Evaluer la performance de son service/son action
  • Gérer le budget du service et/ou des projets
Diplôme
Responsable Formation et développement des compétences

Débutez la carrière de vos rêves

À votre rythme

300 $US par mois

Vos avantages :
  • Un emploi garanti sous 6 mois

  • Un diplôme niveau 6 (Bac+3/4)

  • Une durée de formation flexible

  • Une session individuelle de mentorat hebdomadaire

  • 9 projets professionnalisants

DémarrerSans engagement

En alternance

Financée*

Vos avantages :
Tous les avantages du parcours +
  • Gagnez votre vie tout en suivant votre formation

  • Renforcez votre expérience en entreprise

  • Enrichissez votre CV

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Valable pour les personnes autorisées à travailler en France* Formation financée par votre employeur ou l'État
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