Gestionnaire de paie Ile-de-France E-learning

Qu'est-ce qu'un gestionnaire de paie?

Le gestionnaire de paie est au coeur de la vie de l’entreprise. Il est le spécialiste de la paie et des questions administratives liées à la gestion du personnel.

Il rassemble et analyse les informations liés aux situations des salariés. Il maîtrise la préparation de la paie, l'établissement des bulletins de paie, ainsi que le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de paie. Il est amené à participer aux activités d'administration du personnel, telles que la rédaction d'un contrat de travail et le suivi des congés. Il peut également avoir un rôle de conseil auprès de l'entreprise ou des salariés, en cas de contestation des calculs de paie ou lorsqu'une situation sensible se présente. A ce titre, le gestionnaire de paie devra faire preuve de discrétion et de confidentialité.

Pour chacune des activités sur lesquelles il intervient, il s'assure de la bonne application de la législation du droit du travail et effectue une veille sur l'actualité sociale. L'environnement réglementaire étant extrêmement mouvant, le gestionnaire de paie doit faire preuve d'une forte capacité d'adaptation et d'une grande rigueur.

Le gestionnaire de paie est amené à travailler en entreprise, au sein d'un service RH, et ou dans un cabinet, où il effectuera les mêmes missions, mais pour différentes entreprises. 

Pré-requis :

Pour accéder au parcours, vous devez obligatoirement avoir les prérequis suivants :

• Langue : Un niveau B2 minimum en français avec un certificat de moins de 2 ans.
  • Certificats acceptés :
    • Diplôme en langue française
    • DELF-DALF : niveau minimum
    • B2 TCF : score minimum 400
    • Attestation d’un centre de langue justifiant un niveau B2 minimum (avec nombre d’heures de formation suivies en français et signature, cachet ou tampon de l’entreprise
  • Vous n’avez pas de certificat ? Trouvez un centre d’examen.
• Matériel : 
  • Accès à un ordinateur muni d’un casque son, une webcam, et dont le système d'exploitation est une version récente de Windows 10 (postérieure à novembre 2015).
  • Accès à une bonne connexion Internet (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez sur ce lien. 

Le prérequis suivant est conseillé :

• Niveau : Bac ou équivalent

Pour accéder au diplôme, vous devrez réaliser tous les projets et les faire valider lors des soutenances par vos mentors. Votre dossier devra ensuite être validé par le jury du diplôme, composé de professionnels. Si vous en avez besoin, utilisez les cours que nous vous proposons pour vous préparer aux projets.

Ce que vous saurez faire

• Accompagner le salarié dans la gestion des évènements privés impactant, ou impactés par, sa vie professionnelle
• Répercuter les changements de situation d'un salarié pour assurer la conformité entre les réglementations en vigueur, le contrat de travail et le bulletin de salaire
• Gérer les avantages individuels et collectifs
• Savoir ajuster les éléments de paie impactés par l'activité du salarié
• Pouvoir intégrer les éléments variables de rémunération
• Contrôler les états de paie avant envoi au client (interne ou externe) pour validation
• Editer les bulletins et procéder au versement des salaires 
• Paramétrer le plan de paie dans le logiciel pour garantir l'exactitude et la conformité des calculs
• Assurer le reporting social et RH
• Elaborer mensuellement le fichier DSN
• Savoir exercer une veille sociale

 Quels métiers pourrez-vous exercer?

Ce parcours donne accès aux métiers suivants:

• Gestionnaire de paie / Gestionnaire paie et administration du personnel
• Chargé de l'administration du personnel
• Chargé de la paie / Payroll manager
• Assistant paie
• Collaborateur paie
• Comptable spécialisé paie

Après quelques années d'expérience, le gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de Responsable paie et administration du personnel ou Responsable de service/département paie.

Retrouvez sur cette page les indicateurs de performance des formations OpenClassrooms.

Rémunération

En suivant la formation “Gestionnaire de paie”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes  :

• Débutant : 22 000 à 30 000 €  annuels bruts
• Expérimenté : 31 000€ à 55 000 € annuels bruts

Ces salaires peuvent varier selon les régions.

Les critères de réussite pour obtenir le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5

Vous êtes sur le point de démarrer votre formation pour obtenir un Titre Professionnel Gestionnaire de paie de niveau 5. Le Titre Professionnel est une certification délivrée par le Ministère du Travail qui atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice du métier de Gestionnaire de paie.
Pour valider votre formation, vous devrez :

• réaliser avec succès l'ensemble des projets du parcours
• réussir votre examen final qui aura lieu dans un centre examen en territoire francilien

C'est la validation de l'examen final qui permettra l'acquisition du Titre professionnel Gestionnaire de paie
Plus d'informations sur le déroulement de votre formation et de l'examen final vous seront communiquées pendant un webinaire d'introduction de formation, et dans le projet 8 de votre parcours de formation sur la plateforme Openclassrooms.