Gestionnaire de paie Ile-de-France E-learning

Gérez la paie à l'heure de la transformation numérique des ressources humaines.

DiplômeDiplôme de niveau 5 (bac +2)DuréeÀ plein temps : 12 mois

Une formation flexible 100% en ligne

Démarrez à tout moment votre nouvelle carrière ! Disponible à temps partiel ? Pas de problème, étudiez à votre rythme.

Des projets professionnalisants

Apprenez les compétences clés de votre futur métier en validant 8 projets tirés de cas concrets d’entreprise.

Un accompagnement personnalisé

Bénéficiez de sessions de mentorat hebdomadaires avec un expert du métier.

Diplôme de niveau 5 (bac +2)

Décrochez une certification professionnelle « Gestionnaire de paie Ile-de-France E-learning ».

RH & Gestion

Gestionnaire de paie Ile-de-France E-learning

DiplômeDiplôme de niveau 5 (bac +2)DuréeÀ plein temps : 12 mois

Qu'est-ce qu'un gestionnaire de paie?

Le gestionnaire de paie est au coeur de la vie de l’entreprise. Il est le spécialiste de la paie et des questions administratives liées à la gestion du personnel.

Il rassemble et analyse les informations liés aux situations des salariés. Il maîtrise la préparation de la paie, l'établissement des bulletins de paie, ainsi que le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de paie. Il est amené à participer aux activités d'administration du personnel, telles que la rédaction d'un contrat de travail et le suivi des congés. Il peut également avoir un rôle de conseil auprès de l'entreprise ou des salariés, en cas de contestation des calculs de paie ou lorsqu'une situation sensible se présente. A ce titre, le gestionnaire de paie devra faire preuve de discrétion et de confidentialité.

Pour chacune des activités sur lesquelles il intervient, il s'assure de la bonne application de la législation du droit du travail et effectue une veille sur l'actualité sociale. L'environnement réglementaire étant extrêmement mouvant, le gestionnaire de paie doit faire preuve d'une forte capacité d'adaptation et d'une grande rigueur.

Le gestionnaire de paie est amené à travailler en entreprise, au sein d'un service RH, et ou dans un cabinet, où il effectuera les mêmes missions, mais pour différentes entreprises. 

Pré-requis :

Pour accéder au parcours, vous devez obligatoirement avoir les prérequis suivants :

  • Langue : Un niveau B2 minimum en français avec un certificat de moins de 2 ans.
    • Certificats acceptés :
      • Diplôme en langue française
      • DELF-DALF : niveau minimum
      • B2 TCF : score minimum 400
      • Attestation d’un centre de langue justifiant un niveau B2 minimum (avec nombre d’heures de formation suivies en français et signature, cachet ou tampon de l’entreprise
    • Vous n’avez pas de certificat ? Trouvez un centre d’examen.
  • Matériel : 
    • Accès à un ordinateur muni d’un casque son, une webcam, et dont le système d'exploitation est une version récente de Windows 10 (postérieure à novembre 2015).
    • Accès à une bonne connexion Internet (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez sur ce lien

Le prérequis suivant est conseillé :

  • Niveau : Bac ou équivalent

Pour accéder au diplôme, vous devrez réaliser tous les projets et les faire valider lors des soutenances par vos mentors. Votre dossier devra ensuite être validé par le jury du diplôme, composé de professionnels. Si vous en avez besoin, utilisez les cours que nous vous proposons pour vous préparer aux projets.

Ce que vous saurez faire

  • Accompagner le salarié dans la gestion des évènements privés impactant, ou impactés par, sa vie professionnelle
  • Répercuter les changements de situation d'un salarié pour assurer la conformité entre les réglementations en vigueur, le contrat de travail et le bulletin de salaire
  • Gérer les avantages individuels et collectifs
  • Savoir ajuster les éléments de paie impactés par l'activité du salarié
  • Pouvoir intégrer les éléments variables de rémunération
  • Contrôler les états de paie avant envoi au client (interne ou externe) pour validation
  • Editer les bulletins et procéder au versement des salaires 
  • Paramétrer le plan de paie dans le logiciel pour garantir l'exactitude et la conformité des calculs
  • Assurer le reporting social et RH
  • Elaborer mensuellement le fichier DSN
  • Savoir exercer une veille sociale

 Quels métiers pourrez-vous exercer?

Ce parcours donne accès aux métiers suivants:

  • Gestionnaire de paie / Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Chargé de l'administration du personnel
  • Chargé de la paie / Payroll manager
  • Assistant paie
  • Collaborateur paie
  • Comptable spécialisé paie

Après quelques années d'expérience, le gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de Responsable paie et administration du personnel ou Responsable de service/département paie.

Retrouvez sur cette page les indicateurs de performance des formations OpenClassrooms.

Rémunération

En suivant la formation “Gestionnaire de paie”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes  :

  • Débutant : 22 000 à 30 000 €  annuels bruts
  • Expérimenté : 31 000€ à 55 000 € annuels bruts

Ces salaires peuvent varier selon les régions.

Les critères de réussite pour obtenir le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5

Vous êtes sur le point de démarrer votre formation pour obtenir un Titre Professionnel Gestionnaire de paie de niveau 5. Le Titre Professionnel est une certification délivrée par le Ministère du Travail qui atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice du métier de Gestionnaire de paie.
Pour valider votre formation, vous devrez :

  • réaliser avec succès l'ensemble des projets du parcours
  • réussir votre examen final qui aura lieu dans un centre examen en territoire francilien

C'est la validation de l'examen final qui permettra l'acquisition du Titre professionnel Gestionnaire de paie
Plus d'informations sur le déroulement de votre formation et de l'examen final vous seront communiquées pendant un webinaire d'introduction de formation, et dans le projet 8 de votre parcours de formation sur la plateforme Openclassrooms.

Votre diplôme

  • OpenClassrooms est un établissement privé d’enseignement à distance déclaré au rectorat de l’Académie de Paris.

  • À l’issue de votre formation, sous réserve de validation de vos compétences par un jury, vous pourrez obtenir la certification professionnelle « Gestionnaire de paie » enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles, de niveau 5 (bac +2) sur les cadres français et européens des certifications (European Qualifications Framework) à la condition que vous validiez les pré-requis nécessaires.

  • Si vous envisagez une poursuite d’études, contactez au préalable l’université ou l’école concernée pour connaître la procédure d’équivalence.

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Gestionnaire de paie Ile-de-France E-learning

DiplômeDiplôme de niveau 5 (bac +2)DuréeÀ plein temps : 12 mois

Une pédagogie basée sur la pratique

  • Obtenez des compétences clés en validant des projets professionnalisants.

  • Progressez à l'aide d'un expert du métier.

  • Gagnez un véritable savoir-faire ainsi qu’un portfolio pour le démontrer.

Les projets et compétences en détail

projet 1

Définissez votre stratégie d'apprentissage

Mettez-vous dans les meilleures conditions pour réussir votre parcours : projetez-vous dans votre formation, définissez votre planning et appropriez-vous les outils essentiels pour apprendre.
Durée10 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Définir le cadre de votre formation
projet 2

24h dans la peau d'un gestionnaire de paie

Ce projet va vous permettre d'expérimenter le métier de gestionnaire de paie au travers d'une journée standard : réunions, calcul des bulletins, veille sociale et urgences de dernière minute... Le poste n'aura plus de secrets pour vous.
Durée10 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Décrire le métier de gestionnaire de paie
projet 3

Faites vivre le dossier client

Dans ce projet, vous allez apprendre à identifier les informations nécessaires à la bonne mise en place du dossier de votre client afin de pouvoir renseigner le logiciel de paie et garantir la conformité des calculs de paie aux règles en vigueur.
Durée90 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Renseigner les informations personnelles et professionnelles des salariés sur les tableaux
  • Exercer une veille juridique pour se tenir à jour de la réglementation
  • Créer le dossier permanent social et juridique du client interne ou externe
  • Surveiller les indicateurs sociaux pour conseiller le client et la direction
projet 4

Maîtrisez la gestion du personnel

Dans ce projet, apprenez à accompagner chaque salarié dès leur entrée dans l’entreprise et jusqu’à leur sortie, en fonction des différents évènements impactant leur vie personnelle et professionnelle et en appliquant les règlementations en vigueur.
Durée150 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Gérer les réclamations du client ou du salarié pour désamorcer les situations de tension
  • Suivre et renseigner les événements personnels et professionnels des salariés
  • Gérer les entrées et sorties des salariés en conformité avec les obligations légales
  • Suivre et répercuter l’évolution des avantages collectifs et individuels
projet 5

Paramétrez correctement un logiciel de paie

Dans ce projet, apprenez les bonnes pratiques à avoir afin de maîtriser la gestion d'un logiciel de paie.
Durée180 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Paramétrer le plan de paie pour garantir l'exactitude des calculs et des bulletins
  • Créer les profils des salariés pour individualiser les éléments de paie
  • Créer le dossier de l'entreprise dans le logiciel de paie
projet 6

Calculez et contrôlez les bulletins de paie

Ce projet a pour objectif de vous faire calculer des bulletins de paie en y intégrant des éléments de rémunération variables, en modifiant ceux impactés par l’activité des salariés et procéder aux éventuelles mises à jour des indicateurs sociaux.
Durée200 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Editer la totalité des bulletins de paie et procéder au versement des salaires
  • Établir une paie conforme aux situations individuelles et aux obligations légales
  • Ajuster les éléments de paie impactés par l'activité du salarié
  • Contrôler les états de paie pour faire valider les paies par la hiérarchie
projet 7

Gérez les étapes post-paie du cycle mensuel

Ce projet va vous aider à avoir la vision la plus complète possible du métier de gestionnaire de paie et apprendre à gérer les différentes obligations suite à la clôture du cycle de paie.
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Editer les journaux de paie
  • Compiler les états de charges sociales à destination des organismes sociaux
  • Établir la DSN Urssaf mensuelle
  • Vérifier la présence des éditions obligatoires pour les contrôles
  • Assurer le reporting social et RH
projet 8

Préparez l'obtention de votre titre professionnel

Réussissez votre examen avec le GRETA et obtenez votre titre professionnel de Gestionnaire de paie !
Durée10 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Préparer l'obtention d'un titre professionnel
Diplôme
Gestionnaire de paie

Un accompagnement individuel & privilégié

  • Bénéficiez de sessions individuelles hebdomadaires avec un mentor expert du métier.

  • Progressez rapidement dans vos projets grâce à son excellence dans le partage de son savoir-faire.

La communauté OpenClassrooms

  • Comptez sur une communauté soudée d’étudiants prête à vous aider 24h/24, 7j/7.

  • Partagez vos questions et vos doutes avec des centaines d'étudiants, de mentors et de diplômés sur un réseau social privé.

Comment se déroule un parcours OpenClassrooms ?

Du choix de leur formation au premier jour de leur nouvelle carrière, nos étudiants racontent leur expérience et l'accompagnement qu'ils ont reçu, étape par étape.

Voir le détail des étapes

Formation mise à jour le 5 sept. 2023