Devenez Responsable formation et développement des compétences et propulsez les carrières, faites grandir les talents et bâtissez l'expertise de demain au sein des organisations ! 

Ce métier se situe à la croisée des fonctions RH, formation et gestion de projet et consiste à définir, à construire et à piloter le développement des compétences individuelles et collectives, en lien avec la stratégie globale de l’organisation. Toujours en veille, soumis au cadre réglementaire en matière de formation professionnelle et d’évolution des obligations des entreprises dans ce domaine, et attentif aux coûts, le Responsable formation et développement des compétences est un pilier au sein d'une équipe RH. Et ce, car il intervient à la fois sur des sujets de fidélisation des équipes en leur proposant des plans de formation liés à leur évolution, mais aussi car ils garantissent aux entreprises de développer et conserver les compétences nécessaires à son activité en leur sein.

 

En tant que Responsable formation et développement des compétences, vous serez responsable de diverses missions essentielles au bon déroulement des activités de votre organisation. Voici quelques exemples des missions que vous apprendrez à mener :

• Analyser les besoins en compétences et cartographier les métiers pour aligner les ressources humaines sur la stratégie de l'entreprise.

• Construire des parcours de développement et des plans de formation innovants pour répondre aux besoins individuels et collectifs.

• Gérer des projets de développement RH : définir un plan d'action, assurer le suivi, le reporting et communiquer auprès des parties prenantes (Direction, CSE, etc.).

• Évaluer la performance des actions RH à l'aide d'indicateurs pertinents (KPIs) et proposer des axes d'amélioration pour garantir un impact positif sur l'organisation.

Notre pédagogie 

Nos formations vous permettent d’apprendre par la pratique 

Votre accompagnement 

 

Vous êtes accompagné par un mentor, professionnel du métier, tout au long de votre formation

« Humainement, le fait d'être mentor en complément de mon activité me permet de développer mon sens du partage et de la transmission. Il vient parfaitement compléter et enrichir mon quotidien professionnel, lequel est plus orienté sur la production.

La formation Responsable learning & development est une opportunité de comprendre l'ensemble du périmètre d'un rôle en pleine mutation, de plus en plus stratégique dans chaque entreprise. Cette formation vous donnera toutes les compétences et les connaissances nécessaires et vous permettra de développer votre expertise pour exercer le métier de Responsable learning & development.

En conclusion, le mentorat et la formation OC sont deux éléments complémentaires qui peuvent vous aider à réussir votre entrée dans la carrière de Responsable learning & development. »

Vos opportunités de carrière et d’emploi à la suite de ce programme 

En suivant notre formation en ligne, vous pourrez exercer de nombreux métiers dont celui de Responsable Learning & Development, de Responsable formation et développement des compétences, ou aussi de Chef de projet formation, ou encore Consultant en gestion des compétences.

 

Les pré-requis pour postuler

• Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 (ou équivalent) en ressources humaines, droit, sciences sociales, gestion des organisations, en ingénierie formation pédagogie ou en secrétariat assistanat

OU

• Être titulaire du baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4 avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine RH

 

• Pour les candidats dont le français n’est pas la langue maternelle, un niveau de français B2 minimum (niveau courant) sur l’échelle européenne du CECRL est recommandé.

 

Les candidats doivent avoir l'accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un micro, d'un casque, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion Internet pour les séances de mentorat (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). De plus, pour mettre en œuvre les compétences, vous devrez :

• Travailler sur un ordinateur muni au minimum d'un processeur multi-cœurs, de 8 G0 de RAM (16 G0 étant plus confortable) et de 100Go d'espace de stockage disponibles ;
• Être administrateur de votre ordinateur afin de pouvoir installer des programmes complémentaires.