Responsable formation et développement des compétences

Accompagnez la montée en compétences, à travers la gestion de la formation et le pilotage du développement RH.

Training duration
9 months full time, which is 35 hours per week. Learn more.
Apprenticeship duration
18 months, with a schedule of 4 days at the company and 1 day in training. Learn more.
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A flexible online program

Imagine starting a brand-new career at any time! Can’t commit to full-time? No problem, study at your own pace.

Real-world projects

Acquire the most relevant skills by completing 12 projects based on those required in your future career.

Individual learning support

Benefit from mentoring sessions with an expert in the field.

Bachelor’s-level diploma

Leave with a “Chargé de développement ressources humaines” professional qualification.
Human ResourcesResponsable formation et développement des compétences
Diploma
Certification
Bachelor’s-level diploma
Duration
Training duration
9 months full time
Duration
Apprenticeship duration
18 months
Duration
Hourly volume
603 hours supervised

Devenez Responsable formation et développement des compétences et propulsez les carrières, faites grandir les talents et bâtissez l'expertise de demain au sein des organisations ! 

Ce métier se situe à la croisée des fonctions RH, formation et gestion de projet et consiste à définir, à construire et à piloter le développement des compétences individuelles et collectives, en lien avec la stratégie globale de l’organisation. Toujours en veille, soumis au cadre réglementaire en matière de formation professionnelle et d’évolution des obligations des entreprises dans ce domaine, et attentif aux coûts, le Responsable formation et développement des compétences est un pilier au sein d'une équipe RH. Et ce, car il intervient à la fois sur des sujets de fidélisation des équipes en leur proposant des plans de formation liés à leur évolution, mais aussi car ils garantissent aux entreprises de développer et conserver les compétences nécessaires à son activité en leur sein.

 

En tant que Responsable formation et développement des compétences, vous serez responsable de diverses missions essentielles au bon déroulement des activités de votre organisation. Voici quelques exemples des missions que vous apprendrez à mener :

  • Analyser les besoins en compétences et cartographier les métiers pour aligner les ressources humaines sur la stratégie de l'entreprise.

  • Construire des parcours de développement et des plans de formation innovants pour répondre aux besoins individuels et collectifs.

  • Gérer des projets de développement RH : définir un plan d'action, assurer le suivi, le reporting et communiquer auprès des parties prenantes (Direction, CSE, etc.).

  • Évaluer la performance des actions RH à l'aide d'indicateurs pertinents (KPIs) et proposer des axes d'amélioration pour garantir un impact positif sur l'organisation.

Notre pédagogie 

Nos formations vous permettent d’apprendre par la pratique 

Réalisez des projets concrets basés sur des mises en situation professionnelles. Savoir c'est bien, savoir-faire c'est mieux !
Apprenez en réalisant des projets concrets basés sur des mises en situation professionnelles. Savoir c'est bien, savoir-faire c'est mieux !

Votre accompagnement 

 

Vous êtes accompagné par un mentor, professionnel du métier, tout au long de votre formation

Pierre Claire, Consultant formateur en RH  et mentor OpenClassrooms sur le parcours Responsable Learning & Development depuis plus de 3 ans.
Pierre Claire, Consultant formateur en RH  et mentor OpenClassrooms sur le parcours Responsable Learning & Development depuis plus de 3 ans.

« Humainement, le fait d'être mentor en complément de mon activité me permet de développer mon sens du partage et de la transmission. Il vient parfaitement compléter et enrichir mon quotidien professionnel, lequel est plus orienté sur la production.

La formation Responsable learning & development est une opportunité de comprendre l'ensemble du périmètre d'un rôle en pleine mutation, de plus en plus stratégique dans chaque entreprise. Cette formation vous donnera toutes les compétences et les connaissances nécessaires et vous permettra de développer votre expertise pour exercer le métier de Responsable learning & development.

En conclusion, le mentorat et la formation OC sont deux éléments complémentaires qui peuvent vous aider à réussir votre entrée dans la carrière de Responsable learning & development. »

Vos opportunités de carrière et d’emploi à la suite de ce programme 

En suivant notre formation en ligne, vous pourrez exercer de nombreux métiers dont celui de Responsable Learning & Development, de Responsable formation et développement des compétences, ou aussi de Chef de projet formation, ou encore Consultant en gestion des compétences.

 

Les salaires du marché pour le poste de Responsable formation et développement des compétences

  • 30 000 € brut annuel pour un profil débutant

  • 60 000 € brut annuel pour un profil confirmé

Le salaire peut varier en fonction du niveau d'ancienneté, du secteur d'activité et de la taille de l'entreprise, des responsabilités (hiérarchiques ou budgétaires) et du lieu de travail*. 

*Apec

Les pré-requis pour postuler

  • Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 (ou équivalent) en ressources humaines, droit, sciences sociales, gestion des organisations, en ingénierie formation pédagogie ou en secrétariat assistanat

OU

  • Être titulaire du baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4 avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine RH

 

  • Pour les candidats dont le français n’est pas la langue maternelle, un niveau de français B2 minimum (niveau courant) sur l’échelle européenne du CECRL est recommandé.

 

Les candidats doivent avoir l'accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un micro, d'un casque, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion Internet pour les séances de mentorat (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). De plus, pour mettre en œuvre les compétences, vous devrez :

  • Travailler sur un ordinateur muni au minimum d'un processeur multi-cœurs, de 8 G0 de RAM (16 G0 étant plus confortable) et de 100Go d'espace de stockage disponibles ;
  • Être administrateur de votre ordinateur afin de pouvoir installer des programmes complémentaires.

Correspondance entre les projets et les blocs de compétences

La formation Responsable formation et développement des compétences est composée de projets professionnalisants qui vous permettront de valider les blocs de compétences de la certification professionnelle "Chargé de développement ressources humaines" selon le découpage suivant :

 

RNCP40908BC01 - Élaborer et optimiser une stratégie de développement RH

P2 - Anticipez les évolutions métiers

P4 - Proposez des orientations stratégiques dans le cadre du plan directeur d'une entreprise

P6 - Exploitez les données RH pour adapter vos actions de développement RH

 

RNCP40908BC02 - Concevoir des dispositifs et des solutions de développement RH

P5 - Accompagnez les managers dans l'évaluation des compétences des salariés

P9 - Concevez un parcours de développement des compétences

 

RNCP40908BC03 - Déployer une stratégie de développement RH

P3 - Préparez un plan de cofinancement pour une formation

P8 - Préparez vos appels d'offres

P10 - Mettez en place une procédure de sélection de prestataires 

P11 - Déployez un plan de développement des compétences

P12 - Conduisez un recrutement de A à Z pour répondre à un besoin opérationnel

 

RNCP40908BC04 - Gérer un projet de développement RH

P7 - Gérez un projet de L&D

 

Cette certification est accessible par capitalisation de blocs de compétences, et si nécessaire, le candidat peut bénéficier de la validation d'un bloc de compétences. Pour connaître les possibilités de valider des blocs de compétences, passerelles et équivalences, veuillez parcourir la fiche RNCP de la certification professionnelle concernée dans la section "votre diplôme".

 

Informations relatives à l'accréditation aux États-Unis

OpenClassrooms est une université américaine, accréditée par la WASC Senior College & University Commission (WSCUC) aux États-Unis.

 

À l’issue de ce programme, en plus de la certification française associée, les étudiants remplissant les conditions requises obtiendront le diplôme Bachelor’s degree in Curriculum and Instruction. 

 

L’obtention du diplôme américain est soumise à des critères d’éligibilité spécifiques. Nous invitons les étudiants à consulter notre FAQ dédiée afin de bien comprendre les conditions requises.

 

Pour plus de détails sur notre accréditation, vous pouvez également consulter notre page dédiée WASC.

 

Your diploma

  • OpenClassrooms is an online training educational establishment, declared as such by the French authority ‘le rectorat de l'Académie de Paris’.
  • Once you’ve completed your training program, and subject to validating the required elements, you will receive the professional certification "Chargé de développement ressources humaines", registered to the Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) from France compétences. This certification is a Bachelor’s-Level diploma (European Level 6) on the EQF (European Qualification Framework). Completion of this certification entails meeting necessary prerequisites and completing it within a maximum period of 3 years from your first day of training. Duration adjustments are available for individuals with disabilities or specific needs.
  • If you intend to continue your studies at another institution after this training program, contact that university or school in advance to learn their entry requirements for equivalency and/or credit transfer.
  • If you have professional experience in this profession, you can earn this professional certification faster with the Validation of Acquired Experience (VAE). Learn more(in French)
Human ResourcesResponsable formation et développement des compétences
Diploma
Certification
Bachelor’s-level diploma
Duration
Training duration
9 months full time
Duration
Apprenticeship duration
18 months
Duration
Hourly volume
603 hours supervised

A teaching method based on practical experience.

  • Acquire key skills for your future career with real-world projects.
  • Make progress with the support of an experienced professional.
  • Acquire concrete know-how and demonstrate it with a portfolio.

Detailed projects and skills

project 1

Démarrez votre formation de Responsable formation et développement des compétences

Découvrez ce que signifie être un responsable formation et développement des compétences. Dans ce premier projet, vous définirez vos objectifs et votre programme d'études.
project
13 hours supervised
Skills acquired in this project
  • Définir le cadre de votre formation
project 2

Anticipez les évolutions métiers

Analysez les évolutions d'un métier et leur impact pour l'entreprise. Mettez en place une veille informationnelle et automatisée pour anticiper les évolutions métier.
project
40 hours supervised
Skills acquired in this project
  • Analyser les données issues de la veille et diffuser les informations
  • Cartographier les métiers (emplois / postes)
  • Effectuer un état des lieux des emplois et des compétences
  • Identifier et formaliser les besoins à venir en termes d’emplois et de compétences
  • Structurer et mettre en œuvre une veille RH
project 3

Préparez un plan de cofinancement pour une formation

Identifiez les postes de dépense d’une formation et cartographiez les acteurs et dispositifs de financement.
project
40 hours supervised
Skills acquired in this project
  • Élaborer un plan de cofinancement pour un parcours de formation
  • Identifier les acteurs clés du financement de la formation
project 4

Proposez des orientations stratégiques dans le cadre du plan directeur d'une entreprise

Élaborez un plan d'actualisation GEPP en fonction de la stratégie d'entreprise. Défendez vos propositions auprès de la direction RH.
project
70 hours supervised
Skills acquired in this project
  • Élaborer et formaliser un plan d’actions
  • Formaliser et partager la stratégie de développement RH et sa feuille de route
  • Repérer et prioriser les leviers de développement RH
project 5

Accompagnez les managers dans l'évaluation des compétences des salariés

Accompagnez les managers dans l'évaluation des compétences des salariés. Elaborez des outils pour faciliter la mise en oeuvre et le suivi des entretiens professionnels.
project
70 hours supervised
Skills acquired in this project
  • Élaborer et actualiser les documents de référence en termes de développement RH
  • Élaborer et formaliser les processus, procédures, modes opératoires et outils d’évaluation
project 6

Exploitez les données RH pour adapter vos actions de développement RH

Effectuez le bilan des actions de développement RH et formulez des axes d'amélioration et de réorientation en fonction de la nouvelle stratégie d'entreprise.
project
60 hours supervised
Skills acquired in this project
  • Évaluer et analyser la performance des actions de développement RH
project 7

Gérez un projet de L&D

Pilotez l'implémentation d'un nouvel outil LMS au sein de votre service. Réalisez un benchmark des solutions existantes et présentez votre plan d'action aux parties prenantes du projet.
project
60 hours supervised
Skills acquired in this project
  • Analyser le périmètre d’un projet en développement RH
  • Assurer un reporting du projet de développement RH
  • Identifier et définir les étapes de réalisation d’un projet de développement RH
  • Présenter le projet développement RH auprès des acteurs concernés
project 8

Préparez votre appel d'offres

Elaborez des outils pour évaluer des organismes de formation et négocier des prestations dans le cadre d’un appel d’offre.
project
30 hours supervised
Skills acquired in this project
  • Élaborer des outils pour évaluer des prestataires dans le cadre d'un appel d'offres
  • Élaborer des outils pour négocier des prestations
project 9

Concevez un parcours de développement des compétences

Concevez un parcours de formation adapté aux spécificités de votre public et mobilisez différents leviers pour individualiser le parcours des apprenants.
project
50 hours supervised
Skills acquired in this project
  • Définir des parcours de développement des compétences
  • Définir et actualiser les processus, procédures, modes opératoires de développement RH
project 10

Mettez en place une procédure de sélection de prestataires

Mettez en place une procédure pour sélectionner un organisme de formation prestataire. Élaborez un cahier des charges, évaluez les offres et négociez les prestations.
project
50 hours supervised
Skills acquired in this project
  • Évaluer les propositions techniques / commerciales et négocier l’achat
  • Rédiger un cahier des charges et le diffuser sur les plateformes adaptées
project 11

Déployez un plan de développement des compétences

Élaborez un plan prévisionnel et des outils pour piloter votre plan de développement des compétences. Accompagnez les managers dans le dépoiement du plan.
project
60 hours supervised
Skills acquired in this project
  • Identifier et formaliser les besoins en compétences
  • Monitorer les actions de développement des compétences
  • Communiquer les actions validées en matière de développement des compétences
  • Déterminer et prioriser les actions de formation et d'accompagnement
project 12

Conduisez un recrutement de A à Z pour répondre à un besoin opérationnel

Prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement pour un nouveau collaborateur. Vous rédigez un brief de poste et une annonce, sélectionnez les meilleurs profils, menez un entretien et formulez une proposition d’embauche.
project
60 hours supervised
Skills acquired in this project
  • Clarifier les besoins en recrutement auprès du management opérationnel
  • Effectuer une proposition d’embauche
  • Organiser l’accueil d’un nouveau collaborateur
  • Préparer et mettre en œuvre la sélection et l’évaluation des futurs collaborateurs
Diploma
Chargé de développement ressources humaines

One-to-one learning support

  • Benefit from individual mentoring sessions with a professional expert in the field.
  • Progress rapidly through projects thanks to their expertise in sharing know-how.

The OpenClassrooms community

  • Count on our solid student community to give you support 24-7.
  • Share your doubts or queries with a comprehensive network of students, mentors, and graduates.

How exactly will I learn on an OpenClassrooms training program?

From choosing what to study to starting their new career, our students describe their experiences and the support they received at every step of the way.
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Benefits

  • Flexible start date and study schedule

  • Non-binding subscription: Stop at any time

  • The faster you finish, the less it costs

€480 per month

for an estimated duration of 9 months amounting to €4,320.

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This training program requires an estimated time commitment of 1206 hours, including 603 hours supervised.

The total training duration consists of:

  • 603 hours supervised with projects, coached by mentors
  • 603 hours guided with courses and educational resources

The training duration can be extended in the case of part time training.
The average duration is estimated and depends on your entry level into training, the time allocated per week, your availability, your capacity, and learning pace.

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Training program last updated on Jun 29, 2026