Sinon, j'ai l'impression qu'il risque pas grand chose, l'employeur est censé se renseigner sur les raisons de l'absence du salarié (il va envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception), et si le salarié revient pas travailler, ça va aboutir à un licenciement pour faute grave. Du coup, pas d'indemnités de licenciement, mais les droits aux congés payés sont conservés. Et l'allocation chômage si tu as assez cotisé pour ça.
Si l'employeur suit pas la bonne procédure, il doit y avoir moyen de requalifier en licenciement abusif, et donc de récupérer des dommages et intérêts en plus, ce qui est un peu moche pour l'employeur, mais un sacré avantage pour le salarié !
Pour faire le meilleur choix, faudrait savoir pourquoi tu poses la question, tu as trouvé un autre emploi ? Tu déménages ? Tu fais un burn out ?
- Edité par LoupSolitaire 15 septembre 2017 à 18:58:14
Attention s'il tu es sous le coup d'une obligation absolue de service, par exemple chef des cuisines d'un établissement scolaire*, tu risques plus gros. Sinon LoupSolitaire a tout dit.
* Oui ces employés ont une obligation absolue de service car en cas de catastrophe naturelle les établissements scolaires sont les premiers réquisitionnés. Auquel cas il faut bien quelqu'un pour nourrir les victimes. De même, on ne peut pas laisser des centaines de mineurs, dont la responsabilité à été confiée à l'établissement, sans manger un midi juste parce que le chef a abandonné son poste. A ce titre, il loge sur place et ne peut pas abandonner son poste.
Ce n'est qu'un exemple pour montrer ce qui existe mais ce type de postes existe dans de nombreux domaines.
× Après avoir cliqué sur "Répondre" vous serez invité à vous connecter pour que votre message soit publié.
× Attention, ce sujet est très ancien. Le déterrer n'est pas forcément approprié. Nous te conseillons de créer un nouveau sujet pour poser ta question.
Blond, bouclé, toujours le sourire aux lèvres...
Avatar by MaxRoyo. Venez parler du sdz