bonjour à tous,

Ma première réaction suite au visionnage de cette vidéo sur la detox a été l'étonnement. Et oui, à 51 ans et en pleine démarche de reconversion professionnelle, j'ai cru que cette vidéo ne s'adressait qu'à des "jeunes".

Mais après un peu de temps pour la réflexion, l'ensemble des outils proposés peuvent s'appliquer à moi. Pour cela, faire fi du termes "jeunes" et de plus j'ai l'avantage d'avoir des compétences transversales qui vont m'aider dans ma démarche de reconversion.
Je vais me positionner en "offreur de compétences" et plus en "demandeur d'emploi"...

Bonjour!

de mon côté Cette vidéo me fait penser aux propos de Solenne Thomas sur Linkedin: elle y parle des difficultés à trouver sa place en entreprise, et Notre place. Notamment, du fait de nos croyances en un modèle type de réussite : "le matheux serait plus intelligent, le bien diplômé meilleur manager, l'homme plus performant, le junior plus dynamique, etc.". Ce nouveau mode de fonctionnement que vous proposez est certes, le bon, et celui à avoir; par contre du côté des recruteurs, on se heurte encore aux vieilles croyances. Heureusement quelques startups ou autres employeurs fonctionnent différemment. Le tout c'est à nous de trouver la bonne combinaison, je crois.

Bonne journée

Sonia

Suite au visionnage de la vidéo Detox, je suis tout à fait d'accord sur le fait que la société identifie les personnes en recherche d'emploi comme des demandeurs d'emploi et non des personnes en offre de compétences. Et cela ne rend pas les personnes actrices de leur vie professionnelle mais en attente vis à vis de l'entreprise.
Le marché du travail a changé et au cours de notre vie professionnelles, nous allons être amené à changer plusieurs fois de métier, de job car nos aspirations changent également nous n'avons  pas les êmes besoins, envie à 20 ans qu'à 40 ans.