Personnellement, je trouve ce header parfaitement bien ! Il est sobre, simple, compréhensible, et je vois pas ce qui serait a améliorer.
Petit tatillon de ma part : En mode push, le logo rend mal sur la partie push mobile, surtout le mot "easy" de part sa couleur je pense^^ On fronce un peu les yeux car les couleurs sont proche, de plus avec l'effet noir de la page^^
Quel effet donne la loupe quand tu clique ou survol celle-ci en desktop ? Apparition de l'input ? Modal avec l'input dedans ?
Voir une araignée c'est rien ... Le pire c'est quand tu ne la vois plus !
Peut être un peu de matériel design like, l’input serait juste une border bottom ( et pas tout le tour ) qui prend une teinte bleu au focus et un icône de loupe pour le bouton de recherche sans border
Voir une araignée c'est rien ... Le pire c'est quand tu ne la vois plus !
et dans ton menu push tu peut aussi rajouter des style ainsi, enfin la je l'ai chopé sur un de mes vieux truc à toi d'en changer les distances et les couleurs pour donner un peut de relief à tes éléments du menu
Oui ca prend forme, le truc que je t'avais montré n'est pas fait pour ton site, mais il peut si tu le diminue, amener un léger relief sur les titres de ton push, maintenant c'est super ce que tu as.
A mon avis cette question tu devrait la poser dans l'espace design thinling, pour ma part je ne sais pas trop, peut être plus de relief, en ce moment je n'ai pas trop d'idées.
Mise à part le design et le positionnement pour mobile :
Mettre ses compétences sous forme de pourcentages est un peu dépassé, cela ne donne aucune indication significative pour le recruteur.
Celui-ci peut-être simplement un RH qui n'y connais rien, et ne recherche que des mot clés (demandés par un poste à pourvoir ) de compétences acquises et maîtrisées par l'expérience.
Dire 60% de JS ou 90% de CSS ne veut donc rien dire, je sais ou je ne sais pas, je le démontre ou alors je dis juste que j'ai quelques bases. Ce n'est qu'un complément au cas ou, mais pas une compétence...
Désolé de le dire, c'est juste par retour d'expérience et confirmé par des connaissances.
Qu'en penses-tu exen? vaste débat ou la réalité...
J'en dit que ton avis est super bienvenu sur ce sujet.
Perso à bien y réfléchir je ne les colleraient pas dans le portefolio mais plus dans le AboutMe.
Dans ce cas que pourrait on faire changer le tire, par une citation plus formelle ?
"Statistique de maitrise de mes différents langages de programmation" (lol)
Ou le remplacer par autre chose ?
Ou tout simplement le virer, et laisser le linkedin se charger de démontrer les domaines de compétences ?
C'est justement au vu de ton expérience que ça va aider sur ce coup.
Si tu regarde bien les onglets, et je ne doute pas que tu l'ai fait, on remarque bien que ça deviendra son site vitrine, celui qui va le suivre et évoluer au fils de sa carrière, d’où un accueil, un portfolio de logos et d'images, des démos de sites, un blog de veille, un onglet contact, et en footer un aboutme.
Pour le design sobre pour commencer c'est bien aussi ou avec materialize.ccs (j'en suis très fan)
Mais sachant qu'il va y avoir plusieurs sites démos à pondre, je mise sur une ligne artistique qui va se dévoiler au file des créations, pareil pour le portefolio.
@Lucky13, je te remercie de ton commentaire, donc d'après toi que devrais-je faire pour les compétences, il faut pas oublier que ce sera un site vitrine et à la fois un site qui décrira mes activités, comme la précédemment dit @Exen
Je suis d'accord pour les compétences, c'est assez dissuasif : ce qui intéresse le client, c'est que tu sois compétent pour réaliser le projet, point final.
Pour le design, je le trouve sympa et clair, je ne pense pas que ce soit très utile par contre d'avoir à développer les rubriques de la page A propos.
Par contre, il te reste à mon avis à faire un GROS travail de rédaction, orthographe.
Enfin, si tu veux avoir des clients, il faut qu'au moins tu t'en sentes capable : là on dirait que tu n'es pas sûr.
Désolé de ne pas avoir répondu plus tôt, mon système de notification se dégrade de jours en jours
Bon pour les compétences tu donnes une information approximative, 25% de Javascript ? ça ne veux rien dire. C'est comme une probabilité ...
Et 85% de CSS, oui bon, tu utilises un préprocesseur ? un task runner ? un framework ? c'est très souvent indispensable...
Il y a des personnes qui ne connaissent rien en JS mais qui intègres des plugins jQuery, on peut dire qu'ils sont à 25% ???
Comme le dit philodick, si tu mentionnes le JS dans tes compétences cela signifie que tu es capable de répondre aux besoins d'un projet.
Je sais que ce n'est pas facile à mettre en évidence, mais dire : J'ai 5 années de pratique en Javascript est plus vendeur que 70%, car cela démontre une expérience concrète, et qui peut impliquer que tu as déjà utilisé un framework comme Angular par exemple.
Perso j'utilise un graph étoilé, cela donne un aperçu rapide de la situation + un texte de développement, mais ce n'est pas encore satisfaisant pour ma part, je vais le refaire, même si mon métier est autre....
Enfin perso je trouve la police caractère un peu petite, le site est sobre et clair, mais cela serait un atout pour faciliter la lecture. Et mettre en évidence les points importants.
@philodick : Bonjour, je te remercie de ton commentaire, ne t'en fais pas la j'ai écris un truc en vitesse pour le mettre en ligne sur mon sous domaine de test. Tout sera re-fait
@lucky13 : Bonjour, Hmm je vois ce que tu veux me dire. Donc que devrais-je faire pour les compétences ? Comme openclassrooms ? Prgress bar ? Rating ? Comme je l'ai mentionné plus haut ce n'est qu'une version beta pour l'instant
Merci à vous deux, j'apprécie vraiment votre aide ;)
Portfolio en cours de construction :http://www.dev-neveer.esy.es/index.php?controleur=accueil&action=index
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