Bonjour,

Actuellement je suis en stage dans une entreprise de développement de sites internet pour une durée de 10 semaines (soit je dois à l'issue de mon stage le 10 juin recevoir une gratification). Mon employeur aimerait bien me reprendre en stage pendant les vacances, ce à quoi ça pourrais m'intéresser si je suis payé. Donc la durée serait de 8 semaines approximativement (20 juin au 2 septembre avec une coupure de 2 semaines).

Je suis un peu perdu vis a vis des droits et j'aimerais savoir s'il est possible de faire un stage en négociant une rémunération au taux horaire que j'ai sur mon stage actuel (bah oui, s'il me paie maintenant pour mon stage de 10 semaines je vais pas retourner là-bas pour 8 semaines gratuitement). Comment rédiger la convention par exemple ? (est-ce que je peux reprendre celle de mon université en l'accommodant ?). Sachant que chaque jours j'ai un peu plus de 80km à faire en voiture est-ce qu'il n'existe pas des aides pour moi ? (car niveau carburant là c'est cher)...

Si ta formation est terminée, il ne s'agit pas d'un stage, mais d'un emploi de vacances. Taux minimum : le smic.

Un stage ne se fait donc que dans le cadre d'une formation ?

Alexmtch a écrit:

Un stage ne se fait donc que dans le cadre d'une formation ?

C'est un peu le principe d'un stage. Si ce n'est pas dans le cadre d'une formation/apprentissage, c'est un emploi et donc là c'est minimum le smic/horaire... En sachant que si tu es diplômé, tu peux (et tu devrais) négocier un salaire supérieur au SMIC

Et pour la question des transports pendant ton stage, relis ce que disait ta convention. En principe le stagiaire, qui n' est pas un salarié, a quand même certains droits et avantages des salariés, même si son stage ne donne pas lieu à gratification

D'accord je vais regarder de plus près à mes conventions, merci de vos avis sur la question (je reviendrait si j'ai des questions)