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Créez un CV efficace : la forme

La taille du CV ? Partez sur une page

Il n'y a pas de règle absolue. Par contre, il y a des règles implicites.

En France, on attend traditionnellement d'un CV qu'il tienne sur une page. Mais dans d'autres pays au contraire, il faut que le CV fasse 5-10 pages pour être pris au sérieux. Tout dépend de la culture locale, renseignez-vous. Ici, je vais supposer que vous postulez en France.

Le style du CV ? Optez pour un modèle

Le CV doit être propre. Il vaut mieux un CV clair et simple en noir et blanc... qu'un CV dense, avec des couleurs douteuses et des sections mal alignées.

C'est pourquoi je vous recommande de partir d'un modèle pour faire votre CV. Il y en a dans Word : Onglet Fichier > Nouveau à partir d'un modèle > Sélectionnez C.V.

Quelques autres pistes, sinon :

• Office.com templates : la section "Resumes" contient de nombreux choix ;

• Indeed resume builder : un générateur de CV gratuit sans inscription, avec plusieurs templates ;

• Doyoubuzz : souvent utilisé pour générer son CV, mais cela demande de créer un compte ;

• JSON Resume : un générateur de CV à partir d'un fichier JSON. Très geek, ça plaira peut-être à certains d'entre vous. L'avantage est que vous pouvez changer de template en cours de création ;

• Recherche GitHub "resume template" : il y a des choses intéressantes là-dedans, et parfois très geek, comme JSON Resume ;

• Recherche Google "resume template" : eh bien oui, la recherche Google, c'est censé être votre compétence numéro 1 en tant que développeur, pourquoi n'y avez-vous pas pensé plus tôt ?

La structure du CV ? Soignez les sections les plus attendues

Dans la plupart des CV, nous allons donc retrouver les sections suivantes :

1. L'état civil Vos nom, prénom, adresse, téléphone...

2. L'objectif : Que recherchez-vous, en 2 lignes ? Une description succincte de votre recherche peut beaucoup aider à attirer l'attention, et tout le monde ne pense pas à l'écrire !

3. Les formations : Quelles formations avez-vous suivies, de quel niveau, et quels diplômes avez-vous obtenus ? Et surtout, qu'avez-vous appris ?

4. L'expérience : De loin la section la plus importante ! Elle décrit ce que vous avez déjà réalisé et quels résultats vous avez obtenus. Il ne s'agit pas uniquement d'expérience professionnelle, mais aussi de votre pratique personnelle, notamment lors de votre formation.

5. Les compétences : Une liste des compétences que vous maîtrisez. Pour un poste de développeur, on va souvent mentionner des langages (HTML/CSS, JavaScript, Python, PHP, Java), des frameworks (React.js, Symfony, Struts...). On peut aussi y retrouver les langues maîtrisées ainsi que les pratiques de gestion de projet (SCRUM...).

6. Les recommandations : Si vous pouvez inclure un mot d'un ancien employeur ou d'un développeur expérimenté qui vous recommande, faites-le ! Cela vous permettra d'avoir un CV qui se distingue. 

7. Les centres d'intérêt : Qui êtes-vous en dehors du travail ? Cette section est l'occasion d'en dire un peu plus sur votre personnalité, pour qu'on vous voie aussi sous un autre angle.

Voici le CV au format PDF qu'un développeur junior m'a gentiment communiqué. Comme on peut le voir ci-dessous, il comporte la plupart des sections que j'ai mentionnées (dans le même ordre de numérotation), à l'exception des recommandations et centres d'intérêt :

Ne regardez pas ce CV trop longtemps et ne le reprenez pas tel quel, je ne dis pas qu'il est parfait (aucun CV ne l'est). Mais observez les sections. Votre CV devra au minimum avoir ces 5 sections, avec si possible une recommandation, ainsi que des centres d'intérêt si vous pensez que c'est pertinent.

Rédigez un CV pertinent : le fond

Cela ne sert pas à grand chose de soigner la forme si le fond est négligé… Donc voici ce qu'il faut inclure !

1. La section "État civil" : donnez les informations essentielles au recruteur

Dans cette section, en général située en haut du CV, vous donnez votre identité. Voici les informations qu'on peut y trouver :

• Les indispensables :

  • nom ;

  • prénom ;

  • adresse postale. Pour la plupart des jobs, le recruteur voudra savoir où vous habitez, si vous n'êtes pas trop loin de ses bureaux, etc. ;

  • adresse e-mail. À ce sujet, si votre e-mail est "ptitchouchou@gmail.com", il est grand temps de le changer. L'adresse e-mail doit comporter idéalement votre nom et votre prénom ;

  • numéro de téléphone.

• Facultatif :

  • date de naissance : ce n'est pas absolument indispensable, en plus de risquer d'influencer le recruteur par rapport à votre âge. Si vous voulez libérer de l'espace, ne la mettez pas ;

  • photo : la présence d'une photo prête à débat, car elle peut influencer le recrutement pour de mauvaises raisons (comme le nom et l'origine encore aujourd'hui, hélas). Si vous avez une photo professionnelle que vous aimez bien et que vous voulez la mettre, faites-le. Sinon, dans le doute, évitez la photo ;

  • permis de conduire : si vous avez un permis de conduire, mentionnez-le (permis B). Sinon, ne le mentionnez pas. Cette information est particulièrement utile en dehors des grandes villes, les employeurs ayant besoin de savoir si vous êtes autonome pour vous déplacer.

• Liens :

  • LinkedIn : votre adresse LinkedIn si vous en avez une. Sinon, nous en créerons une plus tard, et vous pourrez toujours la rajouter ;

  • GitHub : si vous avez un profil GitHub, vous pouvez le mentionner ici. C'est souvent utile pour un développeur, notamment si vous avez travaillé sur plusieurs projets open source. Si votre profil GitHub est encore vide, il vaut mieux en revanche ne pas le mentionner, et le rajouter quand vous aurez commencé à travailler sur un premier projet.

2. La section "Objectif" : présentez-vous en un paragraphe

Parfois oubliée, cette section est super importante. 😃

C'est votre message d'introduction. Il doit être court, quelques lignes maximum. Profitez-en pour vous exprimer, c'est un peu le seul endroit du CV où vous pouvez écrire une vraie phrase, plutôt que de lister froidement votre profil.

Vous devez faire de votre mieux pour vous présenter et faire comprendre votre objectif de recherche d'emploi. Exemple :

Jeune diplômé en développement web, je suis à la recherche d'un premier emploi dans ce milieu qui me passionne. Impliqué et motivé, je souhaite acquérir de l'expérience et des responsabilités afin de m'épanouir dans ma carrière professionnelle.

Ou encore :

Très polyvalente, motivée et dynamique, je suis à la recherche d'un emploi dans le domaine du développement Front-End.

Comme vous le voyez, il y a en fait 2 éléments :

1. Qui vous êtes : "jeune diplômé en développement web", "très polyvalente, motivée et dynamique"...

2. Ce que vous cherchez : "acquérir de l'expérience et des responsabilités afin de m'épanouir dans ma carrière professionnelle", "un emploi dans le développement Front-End".

Je sais, ce n'est pas un exercice facile. Mais faites-le, vraiment. Écrivez quelque chose qui vous ressemble. Si possible, quelque chose qui soit vraiment vous et qui vous distingue (OK, pas facile quand on débute, mais peut-être avez-vous quelque chose de spécial à partager sur vous).

3. La section "Formations" : dites ce que vous avez appris

Incontournable, cette section décrit les formations que vous avez suivies (ou que vous êtes encore en train de suivre). À priori, si vous lisez ce cours, c'est que vous cherchez un emploi après une formation OpenClassrooms ou une formation similaire. Vous pouvez donc déjà mentionner cette formation.

Oui, vous devriez préciser le nom de la formation et le niveau du diplôme.

Même si vous avez suivi une formation pour laquelle vous n'avez pas obtenu le diplôme, et même si c'était une formation non diplômante, c'est intéressant de la mentionner (ne trompez juste pas votre interlocuteur en lui faisant "croire" que vous êtes diplômé).

Indiquez quand vous avez suivi la formation, et si vous avez la place, résumez-la en quelques mots.

Bien sûr ! Cela montrera que vous allez plus loin, que vous avez pris l'habitude de vous former. C'est toujours très positif, surtout si c'est en lien avec le métier que vous voulez faire. Veillez juste à ce qu'on fasse bien la différence entre les "grosses" formations diplômantes et les plus petites formations, qu'elles soient certifiantes ou non (MOOC, vidéos YouTube, etc.).

4. La section "Expérience" : détaillez ce que vous avez fait

Voilà de loin la section la plus importante. Je pense que vous devez y dédier près de 50 % de l'espace du CV. Et je suis sérieux. Malheureusement, c'est aussi cette section qui donne le plus envie de s'arracher les cheveux aux profils junior qui débutent dans le métier.

C'est là qu'il faut être malin. Et quand je dis malin, je ne dis pas de mentir. Il s'agit de présenter ce que vous avez déjà fait, que ce soit à titre professionnel ou non. Les développeurs juniors sous-estiment en réalité leur expérience.

Il y a 3 types d'expériences :

• l'expérience professionnelle : ce sont les missions que vous avez faites dans un contexte professionnel. Si vous avez déjà eu un poste de développeur (peu probable si vous êtes junior), indiquez-le. Si vous avez eu un stage, une alternance : c'est de l'expérience professionnelle. Parlez-en. Sinon, pas de panique, regardez les éléments qui suivent ;

• l'expérience personnelle : vous n'êtes pas obligé de mentionner uniquement des expériences professionnelles, les projets personnels où vous avez codé comptent aussi ! Si vous n'avez pas de projets personnels, c'est le moment de vous y mettre ! J'en reparlerai dans un prochain chapitre pour vous donner des idées et astuces ;

• l'expérience scolaire : ma préférée, car c'est celle que tout le monde oublie. 😁 En effet, si vous avez suivi une formation professionnalisante, dans laquelle vous avez réalisé des projets concrets, alors vous avez déjà une expérience. Bonne nouvelle ! C'est le cas de tous les parcours OpenClassrooms : vous avez déjà travaillé sur des projets (parfois plus de 10 !) qui correspondent à des mises en situation professionnelles. Parlez-en. Il n'est pas nécessaire de montrer tous les projets, seulement les plus pertinents et les plus en rapport avec le job que vous visez.

Commencez donc par lister toutes ces expériences. Vous pouvez toutes les placer dans cette même section.

Pour chaque projet professionnel / expérience professionnelle, vous devez indiquer ce que vous avez réalisé. 

En tant que développeur, vous mentionnerez forcément les technologies utilisées... mais vous devez aller plus loin. Vous devez mettre en avant les succès obtenus s'il y en a : cherchez vraiment à vous valoriser ici.

Quelques exemples :

• pas suffisant : "Développement d'une application e-commerce". OK, vous indiquez ce que vous avez fait, mais c'est générique et un peu banal ;

• bien mieux : "Développement PHP / MySQL avec architecture MVC sous Symfony, pour une application e-commerce utilisée en production par 100 000 clients par mois". Là, vous indiquez non seulement les technologies, l'architecture, mais aussi l'impact réel du projet : on comprend qu'il tient la charge avec 100 000 clients par mois.

Bien sûr, tout le monde n'a pas forcément cette expérience, mais cherchez un peu. Un autre exemple sur une expérience personnelle d'un gamer passionné :

• pas suffisant : "Développement d'un plugin pour jeu vidéo" ;

• bien mieux : "Développement C++ d'un plugin pour le jeu Minecraft, dans le Top 5 des plugins recommandés par le magazine Minecraft Passion. Plus de 70 000 téléchargements par mois."

Vous voyez la différence ? Non seulement c'est plus précis (nom de la technologie, nom du jeu…), mais en plus s'il se trouve que vous avez obtenu un résultat, vous avez tout intérêt à le mettre en avant.

Dans l'exemple de CV que je vous ai montré plus haut, les projets sont présentés comme une expérience (on aurait aussi bien pu appeler cette section "Expérience", d'ailleurs).

Cette section mentionne bien les technologies employées, les méthodes utilisées, etc. Bon, la personne n'indique pas de succès particulier (eh, tout le monde n'a pas 70 000 téléchargements par mois pour son plugin Minecraft ! 😝), mais c'est probablement parce qu'il s'agit ici de projets issus de sa formation. Il n'empêche, cette personne m'a dit qu'après avoir présenté son expérience de cette façon, elle a eu plusieurs entreprises intéressées. Dans la version précédente du CV qui n'avait pas cette section, elle n'avait aucun retour après plus de 100 envois !

Hmm, ça dépend. Si ça a un rapport avec l'entreprise à laquelle vous postulez, c'est toujours bien (ex. : vous postulez pour un poste de développeur dans une entreprise du secteur de l'énergie, et vous avez déjà eu un petit boulot dans le même secteur). Si ça n'a aucun rapport, soit vous n'en parlez pas (ça vous fait gagner de la place), soit vous mettez juste une petite ligne rapidement sans détailler plus.

Le but est de ne pas prendre d'espace pour des expériences qui ont peu d'intérêt. Si vous avez peur des "trous dans le CV", qu'on vous demande "mais qu'avez-vous fait entre 2005 et 2009 ?", alors indiquez-le sans vous appesantir : "2005-2009 : travail saisonnier dans un restaurant d'altitude". Une ligne suffit. Si toutefois il s'est passé quelque chose de notable dans ce boulot qui n'a rien à voir (une promotion ? une distinction ?), alors cela peut valoir la peine de le mentionner.

5. La section "Compétences" : listez des mots-clés

Vous devriez résumer vos compétences sous forme de liste de mots-clés. Beaucoup de développeurs ont tendance à montrer leur niveau (par exemple avec une barre de progression ou un code de 1 à 5 étoiles). Je n'ai jamais été fan car c'est très subjectif, mais c'est un avis très personnel. Si vous pensez que ça permet d'aider à situer votre niveau, faites-le ; sachez juste que ce n'est pas une obligation, en général.

Quelles compétences mentionner ?

• Les langages, bien sûr : HTML, CSS, JavaScript, PHP, SQL, Python, C++...

• Les frameworks : Symfony, Struts, Django...

• Les outils employés : Visual Studio Code, PHPStorm...

• Les méthodologies et architectures utilisées : MVC, Clean code, microservices...

• Les langues : français, anglais, espagnol... La mention de l'anglais dans le développement est globalement indispensable. Je recommande d'indiquer un niveau, soit suivant le référentiel européen (qui va de A1 à C2) si vous le connaissez, soit avec des étoiles ou une barre de progression.

• Les "soft skills" : curieux, ponctuel, team player... Ce sont vos compétences humaines qui vous distinguent.

6. La section "Recommandations" : ajoutez-en une si vous l'avez en stock !

Voilà la section magique… Comme le dit Gergely Orsotz, ancien manager de développeurs et très célèbre pour ses conseils dans le recrutement tech :

"A warm referral beats any resume". Autrement dit : "Une bonne recommandation vaut n'importe quel CV".

Et c'est vrai : d'expérience, si quelqu'un que je connais (ou de connu) me recommande chaudement un candidat, je vais avoir tendance à le regarder de plus près.

Vous pouvez aussi appliquer ce conseil et insérer une recommandation directement dans votre CV. Peu le font, mais justement vous devriez oser le faire pour vous distinguer. Pas besoin d'en mettre beaucoup, une seule bonne recommandation suffit (OK, si vous avez vraiment deux très bonnes recommandations et que vous ne savez pas choisir, vous pouvez les indiquer).

Cherchez un peu. Vous avez suivi une formation sur OpenClassrooms ? Vous avez forcément eu un ou plusieurs mentors avec qui vous avez noué des liens au fil du temps. Demandez à ce mentor (ou à un professeur) d'écrire un petit mot sur vous : en général, les gens sont ravis de le faire lorsqu'on le leur demande.

Accessoirement, si vous avez eu d'autres "petits boulots", même si ce n'est pas dans le développement mais que ça s'est bien passé, ça vaut le coup d'y réfléchir. Si votre ancien employeur veut bien écrire un mot, cela montrera que vous avez été sérieux dans votre travail, même si celui-ci n'a rien à voir.

Indiquez bien le nom et la fonction de la personne qui vous recommande. N'ayez pas peur de mentionner son pedigree : si par exemple c'est un mentor qui travaille ou a travaillé pour une entreprise connue, ne vous privez pas de le dire ! Vous bénéficierez, par extension, de cette reconnaissance.

Exemple de recommandation qu'une mentor aurait pu me donner (j'invente, hein ! 😅) :

"Mathieu Nebra est toujours à l'écoute des feedbacks qu'on lui donne. Son implication sur le projet de base de données PostgreSQL m'a impressionnée !"

Julie Gallon, développeuse Front-End chez Google.

Voilà, c'est quelques mots, mais ça dit du bien de vous. Cela change déjà tout dans l'esprit du recruteur qui lira votre CV. Et si en plus la personne qui vous recommande travaille ou a travaillé dans une entreprise connue, c'est excellent, indiquez-le.

7. La section "Centres d'intérêt" : évitez les exemples bateau

90 % des CV que je reçois mentionnent au moins un des éléments suivants : "Musique" ; "Voyages" ; "Cinéma" ; "Lecture" ; "Sport"… Vous ne vous en rendez pas compte, mais quasiment tout le monde fait ça. 😱

Moi, en tant que recruteur, ça ne me passionne pas de savoir que vous aimez les voyages et la musique. Tout le monde aime les voyages et la musique. J'aime les voyages et la musique.

Le but, c'est que votre CV vous permette de vous distinguer des autres CV. Si vous mentionnez les mêmes hobbies que tout le monde sans plus de précision, franchement, il vaut mieux ne rien mettre. Si vraiment vous ne voyez rien à dire, vous pouvez faire sauter cette section entièrement, elle n'est pas absolument indispensable, après tout.

Néanmoins, réfléchissez un peu. Avez-vous gagné le tournoi de ping-pong régional (national ? 😅) ? Là, cela vaut la peine de le mentionner. Tenez-vous un blog culinaire cité dans un magazine ? Cela vaut également la peine de le mentionner. Quelque chose qui vous distingue, c'est OK. 😁

Par ailleurs, ça peut être pertinent de dire que vous aimez la musique, mais dans ce cas précisez un peu le style que vous écoutez, pareil pour le cinéma, les voyages... Vous êtes fan d'Asie du Sud-Est ? Eh bien c'est déjà plus intéressant à dire que juste "voyage".

Retrouvez les conseils de nos intervenants

Mathieu a discuté avec deux de nos diplômés OpenClassrooms (Paul et Matteo) et avec Danyl, mentor chez nous. Son but ? Comprendre comment ils avaient conçu leur CV, quelles bonnes pratiques ils avaient appliquées et dans quels pièges ils étaient tombés. Résultat, une mine de conseils à appliquer pour votre CV :

En résumé

• Si vous êtes en France et postulez pour un job en France, optez pour un CV d'une page.

• Utilisez un outil de génération de CV ou un modèle de base en ligne pour partir de quelque chose, vous pourrez toujours le modifier ensuite.

• Donnez les informations indispensables pour que le recruteur puisse vous contacter, ainsi que le lien vers votre compte GitHub si celui-ci est à jour, ou encore votre compte LinkedIn s'il est complet.

• Prenez le temps d'écrire votre objectif dans un court paragraphe en tête de votre CV, cela fait la différence !

• Mettez surtout en avant vos expériences en lien avec le métier que vous visez. Si vous n'avez pas eu de job de développeur auparavant (ce qui est probable), alors parlez des projets que vous avez réalisés lors de votre formation ou à titre personnel.

• Essayez d'obtenir un court mot de recommandation de la part d'un ancien employeur, de votre prof ou de votre mentor OpenClassrooms. Une phrase bien placée sur votre CV de la part d'un professionnel fait toute la différence !

• Évitez d'ajouter une section "Centres d'intérêt" si vous ne comptez pas mettre plus que de simples mots-clés ou des icônes. Il vaut mieux les ancrer dans un contexte précis pour qu'ils aient une réelle valeur.

Dans le prochain chapitre, on s'attaque à une autre facette de votre préparation : continuer de coder même si vous n'êtes pas encore en poste. Allez, on va voir comment ça se passe !