Devenir Gestionnaire de Paie : Jouer un rôle clé en entreprise en assurant la gestion des paies et leur conformité avec les obligations légales.

Le gestionnaire de paie est un professionnel clé de la gestion des ressources humaines. Il est le garant de l’établissement des bulletins de paie des salariés, ainsi que de la conformité des éléments de rémunération avec la législation sociale en vigueur.

 

Au-delà du calcul de la paie, il est impliqué dans l'administration du personnel. Il est un interlocuteur privilégié, aussi bien en interne qu’en externe de l’entreprise. Il conseille les salariés sur des questions liées aux droits sociaux et à la gestion des contrats de travail et collabore avec différents organismes sociaux (URSSAF, caisses de prévoyance et de mutuelle, etc..).

 

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Collecter et vérifier les données de paie afin de s’assurer de l’exactitude des informations transmises.
2. Établir les bulletins de paie pour garantir une rémunération juste et conforme à la réglementation.
3. Assurer le suivi des congés et absences des salariés pour maintenir une gestion rigoureuse des ressources humaines.
4. Gérer les déclarations sociales et fiscales afin de respecter les obligations légales.
5. Conseiller l’entreprise ou les salariés en cas de litige ou d’interrogations concernant la paie ou les contrats de travail.

 

Notre pédagogie

Nos formations vous permettent d’apprendre par la pratique. Réalisez des projets concrets basés sur des mises en situation professionnelles. Savoir c'est bien, savoir-faire c'est mieux !

 

L’accompagnement

Vous êtes accompagné par un mentor professionnel du métier tout au long de votre formation.

 

Vos opportunités de carrière et d’emploi à la suite de ce programme 

En suivant notre formation en ligne, vous pourrez accéder à des postes variés comme :

• Gestionnaire de paie
• Chargé de l’administration du personnel
• Collaborateur paie
• Chargé de paie
• Assistant paie

Vous pourrez travailler au sein du service des ressources humaines d'une entreprise ou dans un cabinet comptable,vous prendrez en charge la paie pour plusieurs entreprises clientes. Après quelques années d'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes tels que Responsable paie ou Responsable administration du personnel.

 

Les salaires du marché pour le poste de Gestionnaire de paie

Les rémunérations varient en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise. Voici une fourchette salariale indicative :

• Débutant : 26 000 € à 32 000 € bruts annuels
• Intermédiaire : 31 000 € à 40 000 € bruts annuels

Sources : GlassDoor (2024)

 

Prérequis

Pour accéder à ce parcours, vous devez disposer des prérequis suivants :

• Être titulaire du baccalauréat ou d’une certification de niveau 4 OU justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un an dans le domaine de la gestion de la paie ou de la comptabilité.
• Savoir naviguer sur internet pour lire les cours OpenClassrooms.
• Langue : niveau B2 minimum en français.
• Matériel : Accès à un ordinateur muni d’un casque son, une webcam, et une bonne connexion Internet 

La certification

En suivant notre formation, vous vous préparez à obtenir le Titre Professionnel de niveau 5 Gestionnaire de paie. Cette certification, délivrée par le Ministère du Travail et de l’Emploi, est enregistrée au RNCP et atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice du métier de Gestionnaire de paie.

 

Pour obtenir cette certification, vous devrez :

• valider l'ensemble des projets du parcours OpenClassrooms ;
• vous présenter à un examen en présentiel muni de votre convocation à l'examen, ainsi que d'une carte nationale d'identité ou titre de séjour en cours de validité.