Démarrez à tout moment votre nouvelle carrière ! Disponible à temps partiel ? Pas de problème, étudiez à votre rythme.
Des projets professionnalisants
Apprenez les compétences clés de votre futur métier en validant 13 projets tirés de cas concrets d’entreprise.
Un accompagnement personnalisé
Bénéficiez de sessions de mentorat avec un expert du métier.
Diplôme de niveau 5 (bac +2)
Décrochez une certification professionnelle « TP - Assistant Ressources Humaines».
RH & GestionAssistant ressources humaines
Certification
Diplôme de niveau 5 (bac +2)
Période de formation
6 mois à temps plein
Durée de la formation
402 heures supervisées
Devenez assistant ressources humaines, l’interlocuteur clé de la gestion opérationnelle et humaine des équipes
L'assistant en ressources humaines assure la gestion opérationnelle et administrative des activités RH. Polyvalent, il contribue à la mise en œuvre des stratégies RH en accompagnant notamment les processus de recrutement, formation et de développement des compétences des salariés. Dans les entreprises de grande taille, son champ d’action peut se spécialiser.
Les missions que vous pourrez mener
En tant qu'assistant RH, vous serez amené à :
Assurer la communication RH et le contact avec les salariés et les prestataires externes.
Gérer les dossiers administratifs des employés afin de garantir leur conformité légale et organisationnelle.
Participer au processus de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du salarié.
Accompagner les projets de formation et de développement des compétences des collaborateurs.
Préparer les éléments de paie afin d'assurer le calcul et la distribution des salaires.
Nos formations vous permettent d’apprendre par la pratique
Réalisez des projets concrets basés sur des mises en situation professionnelles. Savoir c'est bien, savoir faire c'est mieux !
Vous êtes accompagné par un mentor, professionnel du métier, tout au long de votre formation
Vos opportunités de carrière et d’emplois à la suite de ce programme
En suivant notre formation en ligne, vous pourrez accéder à des postes variés comme :
Assistant ressources humaines
Assistant formation
Assistant recrutement
Assistant RH et paie
Vous pourrez travailler au sein d’un service RH dans des grandes organisations privées ou publiques et dans tous les secteurs d'activité. Vous pourrez également travailler au sein de cabinets de recrutement, d'agences de travail temporaire et de PME souhaitant structurer leurs projets RH.
Après quelques années d'expérience, vous pourrez évoluer vers le poste de chargé de RH ou responsable RH. Vous pourrez également vous spécialiser vers des postes de chargé de recrutement, ou responsable formation et développement des compétences.
Les salaires du marché pour le poste d'assistant en RH
Les rémunérations varient en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise. Voici une fourchette salariale indicative :
Pour accéder directement à la certification, les candidats doivent obligatoirement respecter les pré-requis suivants :
Niveau d'étude :
être titulaire du baccalauréat ou d’une certification de niveau 4 ;
ou justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un an dans le domaine des ressources humaines.
Langue : niveau B2 minimum en français.
Matériel et logiciel : accès à un ordinateur (PC ou Mac) muni d’un microphone, d’une webcam et d’une bonne connexion internet (3,2 Mbps en envoi et 1,8 Mbps en réception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez sur ce lien.
La certification
En suivant notre formation, vous vous préparez à obtenir le titre professionnel de niveau 5 "Assistant ressources humaines". Cette certification, délivrée par le Ministère du Travail et de l’Emploi, est enregistrée au RNCP et atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice du métier de Assistant ressources humaines.
Pour valider cette certification, vous devrez :
valider l'ensemble des projets du parcours
réussir votre examen final qui aura lieu en présentiel dans un centre examen
OpenClassrooms est un établissement privé d’enseignement à distance déclaré au rectorat de l’Académie de Paris.
À l’issue de votre formation, sous réserve de validation de vos compétences par un jury, vous pourrez obtenir la certification professionnelle « TP - Assistant Ressources Humaines » enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles, de niveau 5 (bac +2) sur les cadres français et européens des certifications (European Qualifications Framework). Cette validation implique d'attester des pré-requis nécessaires et sous réserve que vous terminiez votre parcours dans un délai de 3 ans maximum à compter de votre premier jour de formation (durées ajustées pour les personnes en situation de handicap ou justifiant de besoins spécifiques).
Si vous envisagez une poursuite d’études, contactez au préalable l’université ou l’école concernée pour connaître la procédure d’équivalence.
Votre diplôme
OpenClassrooms est un établissement privé d’enseignement à distance déclaré au rectorat de l’Académie de Paris.
À l’issue de votre formation, sous réserve de validation de vos compétences par un jury, vous pourrez obtenir la certification professionnelle « TP - Assistant Ressources Humaines » enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles, de niveau 5 (bac +2) sur les cadres français et européens des certifications (European Qualifications Framework). Cette validation implique d'attester des pré-requis nécessaires et sous réserve que vous terminiez votre parcours dans un délai de 3 ans maximum à compter de votre premier jour de formation (durées ajustées pour les personnes en situation de handicap ou justifiant de besoins spécifiques).
Si vous envisagez une poursuite d’études, contactez au préalable l’université ou l’école concernée pour connaître la procédure d’équivalence.
RH & GestionAssistant ressources humaines
Certification
Diplôme de niveau 5 (bac +2)
Période de formation
6 mois à temps plein
Durée de la formation
402 heures supervisées
Une pédagogie basée sur la pratique
Obtenez des compétences clés en validant des projets professionnalisants.
Progressez à l'aide d'un expert du métier.
Gagnez un véritable savoir-faire ainsi qu’un portfolio pour le démontrer.
Les projets et compétences en détail
projet 1
Démarrez votre formation d'Assistant RH et découvrez votre futur métier
Mettez-vous dans les meilleures conditions pour réussir votre parcours : projetez-vous dans votre formation, découvrez le monde des ressources humaines et appréhendez votre examen final.
12 heures supervisées
Compétences acquises dans ce projet
Définir le cadre de votre formation
projet 2 - en construction
Administrez l'entrée de nouveaux collaborateurs
Élaborez différents types de contrats, paramétrez votre SIRH et créez les dossiers employés.
50 heures supervisées
Compétences acquises dans ce projet
Constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel
Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes
projet 3 - en construction
Maîtrisez la gestion administrative du personnel
Gérez les absences, congés et évolutions contractuelles tout en veillant à la conformité légale et à la confidentialité des données RH.
40 heures supervisées
Compétences acquises dans ce projet
Assurer la gestion et le suivi du temps de travail
Constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel
Évaluer les indemnités de fin de contrat
projet 4 - en construction
Gérez les variables de paie et contrôlez les bulletins de paie
Collectez et saisissez les éléments variables (primes, heures supplémentaires, absences) et vérifiez les bulletins pour garantir leur conformité aux normes légales.
50 heures supervisées
Compétences acquises dans ce projet
Collecter et saisir les variables de la paie afin de contribuer aux bulletins de paie
Recueillir les informations individuelles des salariés
Valoriser les évènements liés au temps de travail
Contrôler les dates de congés payés et les absences et arrêts de travail
projet 5 - en construction
Assurez le reporting social et RH
Exploitez les données RH pour analyser la situation de l'entreprise et faciliter la prise de décisions stratégiques.
40 heures supervisées
Compétences acquises dans ce projet
Analyser des résultats puis repérer des éléments significatifs et les formaliser par écrit
Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
Collecter et sélectionner des données liées aux obligations de l'entreprise
Participer à l'élaboration des outils de pilotage et les actualiser
Représenter graphiquement des données chiffrées
projet 6 - en construction
Organisez les élections du CSE et communiquez avec les instances représentatives du personnel
Facilitez la communication avec le CSE et les IRP au sein de l'entreprise, et rédigez la BDESE.
40 heures supervisées
Compétences acquises dans ce projet
Constituer les dossiers de consultation des IRP
Mettre à jour la base de données économiques et sociales
Préparer les élections professionnelles
Répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations
projet 7 - en construction
Facilitez la gestion des emplois et carrières
Soutenez l’évolution des collaborateurs via la GEPP et optimisez la planification des entretiens professionnels.
20 heures supervisées
Compétences acquises dans ce projet
Actualiser les outils RH selon les consignes
Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
Diffuser de façon adaptée les informations aux interlocuteurs concernés
Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation et assurer leur suivi et usage
projet 8 - en construction
Innovez dans vos pratiques RH en mettant en place un système de veille
Structurez votre veille RH en sélectionnant des sources pertinentes sur les thèmes clés des ressources humaines.
20 heures supervisées
Compétences acquises dans ce projet
Assurer une veille juridique et sociale
Effectuer une veille technique et professionnelle - compétence transverse
Réaliser une mise à jour permanente de ses connaissances - compétence transverse
projet 9 - en construction
Structurez un recrutement efficace et valorisez la marque employeur de votre entreprise
Rédigez des offres percutantes en lien avec le Hiring Manager, renforcez la marque employeur de votre entreprise et assurez l'onboarding des nouveaux salariés.
40 heures supervisées
Compétences acquises dans ce projet
Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement
Conduire des entretiens en fonction de sa délégation
Contribuer au processus de recrutement jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur
Etablir le programme d'intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil
Présélectionner les candidatures à l'aide d'une grille d'analyse
Rédiger le profil de poste et l'offre d'emploi puis les diffuser selon les consignes
projet 10 - en construction
Contribuez à la mise en place du plan de développement des compétences
Planifiez et suivez les actions pour maintenir à jour les compétences des collaborateurs et soutenir leur développement professionnel.
40 heures supervisées
Compétences acquises dans ce projet
Consulter les opérateurs de formation et renseigner les salariés sur les dispositifs
Gérer le traitement administratif et la logistique puis le suivi budgétaire des formations
Informer les managers et les personnels des actions de formation retenues
Recueillir les demandes de formation du personnel
S’assurer du retour qualitatif des actions de formation
projet 11 - en construction
Participez à une démarche RSE au sein de l’entreprise
Contribuez à l'élaboration d'initiatives durables et à la promotion d'une culture RSE, et complétez le DPEF afin de proposer des actions durables.
20 heures supervisées
Compétences acquises dans ce projet
Analyser les résultats puis repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit
Collecter et sélectionner des données liées aux obligations de l'entreprise
Mettre à jour la déclaration de performance extra-financière
projet 12 - en construction
Préparez votre examen pour obtenir le titre professionnel Assistant RH
Rédigez votre dossier professionnel, révisez l'examen écrit et oral avec ChatGPT et vos fiches mémos. Apprenez aussi à gérer votre stress efficacement.
30 heures supervisées
Compétences acquises dans ce projet
Préparez le passage d'un examen
Maintenir son attention lors de la réalisation des travaux - compétence transverse
Réaliser les différents travaux selon un processus défini - compétence transverse
projet 13 - en construction
Réalisez votre mission en entreprise (optionnel suivant votre financement)
Réalisez votre immersion dans l'établissement de votre choix !
Compétences acquises dans ce projet
Mettre en oeuvre ses compétences métier
Diplôme
TP - Assistant Ressources Humaines
Un accompagnement individuel & privilégié
Bénéficiez de sessions individuelles avec un mentor expert du métier.
Progressez rapidement dans vos projets grâce à son excellence dans le partage de son savoir-faire.
La communauté OpenClassrooms
Comptez sur une communauté soudée d’étudiants prête à vous aider 24h/24, 7j/7.
Partagez vos questions et vos doutes avec des centaines d'étudiants, de mentors et de diplômés sur un réseau social privé.
Comment se déroule un parcours OpenClassrooms ?
Du choix de leur formation au premier jour de leur nouvelle carrière, nos étudiants racontent leur expérience et l'accompagnement qu'ils ont reçu, étape par étape.
Cette formation nécessite un investissement en temps estimé à 804 heures dont 402 heures supervisées.
Détails sur la durée de la formation
La durée totale de la formation se compose de :
402 heures de formation supervisée avec des projets, encadrés par des mentors
402 heures de formation guidée avec des cours et des ressources pédagogiques
La période de formation peut être rallongée en cas de formation à temps partiel. La durée est estimée et dépend de votre niveau d'entrée en formation, de votre disponibilité, du temps alloué par semaine, de votre capacité et rythme d'apprentissage.
Ce parcours vous intéresse pour votre entreprise ?