Responsable Learning & Development

Accompagnez la stratégie de l'entreprise par le développement des compétences des salariés !

DiplômeDiplôme niveau 6 (bac +3/4)DuréeÀ plein temps : 12 mois
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Une formation flexible 100% en ligne

Démarrez à tout moment votre nouvelle carrière ! Disponible à temps partiel ? Pas de problème, étudiez à votre rythme.

Des projets professionnalisants

Apprenez les compétences clés de votre futur métier en validant 9 projets tirés de cas concrets d’entreprise.

Un accompagnement personnalisé

Bénéficiez de sessions de mentorat hebdomadaires avec un expert du métier.

Un diplôme de niveau 6 (bac +3/4)

Décrochez une certification professionnelle et bénéficiez de notre garantie embauché ou remboursé.*

RH & Gestion

Responsable Learning & Development

DiplômeDiplôme niveau 6 (bac +3/4)DuréeÀ plein temps : 12 mois

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Ce parcours est réalisé en partenariat avec le CESI.

La révolution numérique transforme le  monde du travail. Dans ce contexte, le responsable learning & development, ou responsable formation, a vu son rôle évoluer et se renforcer pour devenir un poste clé pour l'entreprise.

Le responsable learning & development définit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il investit sur les savoirs et les savoir-faire de l'entreprise et veille à les valoriser. Il assure l'adaptation,  l'adéquation des compétences aux besoins de l'entreprise, en concevant des parcours de formation dans le respect du cadre de réglementaire et en veillant à optimiser les coûts.

Il accompagne les parcours professionnels des salariés, et favorise la montée en compétences en proposant de solutions formation attractives, innovantes et adaptées. Il suit les évolutions métiers, et exerce une veille sur les nouvelles modalités d'apprentissage. Il assure l'évaluation de l'impact des formations, dans l'objectif d'adapter la politique formation et la rendre toujours plus efficiente.

Selon la taille de l'entreprise dans laquelle il exerce, le responsable learning & development peut être amené à encadrer une équipe de chargés de formation.

Le responsable learning & development fait preuve de rigueur, d'un grand sens de l'organisation, de bonnes capacités relationnelles. 

Prérequis 

Pour accéder au parcours, vous devez obligatoirement avoir les prérequis suivants :

  • Langue : Un niveau B2 minimum en français avec un certificat de moins de 2 ans.
    • Certificats acceptés :
      • Diplôme en langue française
      • DELF-DALF : niveau minimum
      • B2 TCF : score minimum 400
      • Attestation d’un centre de langue justifiant un niveau B2 minimum (avec nombre d’heures de formation suivies en français et signature, cachet ou tampon de l’entreprise
    • Vous n’avez pas de certificat ? Trouvez un centre d’examen.
  • Matériel : Accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d'un micro, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion internet (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez sur ce lien.

Le prérequis suivant est conseillé :

  • Niveau : Bac+2 ou équivalent

Ce que vous saurez faire

  • Maîtriser les évolutions des dispositifs réglementaires et de financement applicables à l’entreprise
  • Identifier les modalités mobilisables selon le contexte de l’entreprise
  • Recenser les besoins de formation
  • Traduire les besoins en formation
  • S’approprier les enjeux et projets de l’entreprise pour anticiper les besoins
  • Comprendre l’actualité et les évolutions de l’entreprise, du secteur…
  • Elaborer un référentiel métier
  • Conduire un diagnostic de compétences
  • Concevoir des actions et ressources pédagogiques
  • Maîtriser les techniques d’animation pour gérer un groupe en face à face
  • Proposer des dispositifs de professionnalisation intégrant les outils et méthodes liés à la digitalisation
  • Maîtriser les règles des processus d’achat et appels d’offres
  • Choisir et mettre en œuvre le système d’évaluation
  • Conduire un projet et accompagner le changement 

Quels métiers pourrez-vous exercer ?

Ce parcours donne accès aux métiers suivants :

  • Responsable développement des compétences
  • Responsable formation et gestion des carrières
  • Chief learning officer
  • Responsable pédagogique
  • Conseiller en formation

Retrouvez sur cette page les indicateurs de performance des formations OpenClassrooms.

Rémunération

En suivant la formation “Responsable learning & development”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes  :

  • Débutant : 35 000 à 45 000 €  annuels bruts
  • Expérimenté : 45 000€ à 70 000 € annuels bruts

Ces salaires peuvent varier selon les régions.

Votre diplôme

  • OpenClassrooms est un établissement privé d'enseignement à distance déclaré au rectorat de l'Académie de Paris.

  • À l'issue de votre formation et de la validation de vos compétences par un jury, vous pourrez obtenir le diplôme d'établissement « Responsable Learning & Development ».
    Vous pourrez également obtenir ce titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, de niveau 6 (bac +3/4) sur les cadres français et européen des certifications (European Qualifications Framework), à la condition que vous validiez les pré-requis nécessaires.

  • Contactez l'université ou école où vous souhaitez poursuivre vos études si vous avez des questions à propos de l’équivalence du diplôme.

Garantie embauché ou remboursé

  • Vous trouvez un emploi dans les 6 mois après la date de validation du dernier projet de votre parcours.

  • Autrement, nous vous remboursons vos frais de scolarité.*
    Voir les détails

RH & Gestion

Responsable Learning & Development

DiplômeDiplôme niveau 6 (bac +3/4)DuréeÀ plein temps : 12 mois

Une pédagogie basée sur la pratique

  • Obtenez des compétences clés en validant des projets professionnalisants.

  • Progressez à l'aide d'un expert du métier.

  • Gagnez un véritable savoir-faire ainsi qu’un portfolio pour le démontrer.

Les projets et compétences en détail

projet 1

Démarrez votre formation de Responsable Learning & Development !

Mettez toutes les chances de votre côté en débutant ce parcours de formation "Responsable Learning & Development"!
Durée20 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Créer un plan d'apprentissage personnalisé
  • Identifier vos compétences à partir de vos expériences
  • Créer et mettre à jour votre CV
  • Construire pas à pas son projet professionnel
projet 2

Immergez-vous dans l'environnement de la formation professionnelle

Découvrez les dispositifs de formation, leur environnement réglementaire et les financements associés, pour bien appréhender le processus formation.
Durée60 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Identifier les dispositifs réglementaires et de financement de formation
  • Décrire un processus de formation
projet 3

Mettez en place une politique de formation

Apprenez à définir une politique de formation afin d’aligner les actions de formation sur les besoins de l’entreprise.
Durée90 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Définir des critères de choix et de priorisation
  • Organiser et structurer les données
  • Recenser les besoins de formation
  • Préparer et diffuser les documents
  • Elaborer des tableaux de bords de suivi
  • Consolider les données relatives à la formation des collaborateurs
  • Administrer la mise en œuvre des actions de formation dans le respect des contraintes
  • Construire la communication autour des projets et dispositifs formation
  • Traduire les besoins de formation
projet 4

Anticipez les évolutions métiers

Appréhendez les enjeux stratégiques de l'entreprise pour identifier les besoins, analysez les évolutions des compétences, pour mettre en place les formations adaptées.
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Comprendre les enjeux et projets de l’entreprise et l’intérêt d’un accord GPEC
  • Comprendre l’actualité et les évolutions de l’entreprise, du secteur
  • Construire une relation de partenariat avec le management, les IRP et la direction
  • Sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs
projet 5

Contribuez à la GPEC de l'entreprise

Dans ce projet, apprenez à utiliser la formation comme un levier d’accompagnement des évolutions des métiers au sein de l’entreprise.
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Repérer et déployer les dispositifs de validation de compétences
  • Conduire un diagnostic compétences
  • Mettre en place une démarche de transfert des savoir-faire
  • Élaborer un référentiel métier
  • Réaliser un bilan quantitatif des effectifs
projet 6

Concevez et animez une formation

Dans ce projet, apprenez à construire une formation de sa conception jusqu’à son animation.
Durée80 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Adapter sa pédagogie aux objectifs et aux publics visés
  • Concevoir des actions et ressources pédagogiques
  • Maîtriser les techniques d’animation pour gérer un groupe en face à face
  • Utiliser les modalités de formation adéquates
projet 7

Gérez un projet de formation dans l'entreprise

Transformez les besoins de formation en projets de développement de compétences! Dans ce projet, vous allez organiser un projet de formation, définir son cadre pédagogique et apprendre à mener des appels d’offre.
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Négocier les conditions d'achat d'un prestataire de formation
  • Proposer des dispositifs de professionnalisation
  • Rechercher des modalités pédagogiques innovantes dans le cadre d’une veille
  • Choisir un organisme de formation à partir de critères de sélection
  • Définir des critères de sélection d'un prestataire
  • Définir des indicateurs de résultat
  • Formaliser un scénario de formation
  • Formuler les objectifs attendus de la formation
  • Identifier le marché de la formation
  • Maîtriser les règles des processus d’achat et appels d’offres
projet 8

Valorisez les impacts de la formation

Evaluez le ROI des actions de formation et communiquez sur les résultats dans l'entreprise.
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Définir avec les prestataires les critères de réussite
  • Organiser/collecter les évaluations
  • Définir les conditions de mise en œuvre pour garantir les acquis
  • Identifier les indicateurs pertinents pour construire le tableau de bord de suivi
  • Définir les plans d’action dans une démarche d’amélioration continue
  • Corréler les impacts et les coûts pour déterminer le ROI
  • Identifier les critères de satisfaction
  • Mesurer la transposition des acquis
  • Identifier les démarches de certification
  • Choisir et mettre en œuvre le système d’évaluation
  • Piloter la collecte des résultats
  • Analyser les résultats des enquêtes
  • Concevoir et formaliser les grilles de recueil de satisfaction
  • Organiser le suivi et la complétion des certifications
  • Définir et mettre en place des indicateurs permettant d’évaluer le ROI
projet 9

Faites grandir votre activité

Prenez de la hauteur sur votre activité pour la développer !
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Evaluer la performance de son service/son action
  • Conduire un projet et accompagner le changement
  • Développer son réseau professionnel
  • Gérer le budget du service et/ou des projets
  • Encadrer une équipe
Diplôme
Responsable Formation et Développement des Compétences

Un accompagnement individuel & privilégié

  • Bénéficiez de sessions individuelles hebdomadaires avec un mentor expert du métier.

  • Progressez rapidement dans vos projets grâce à son excellence dans le partage de son savoir-faire.

La communauté OpenClassrooms

  • Comptez sur une communauté soudée d’étudiants prête à vous aider 24h/24, 7j/7.

  • Partagez vos questions et vos doutes avec des centaines d'étudiants, de mentors et de diplômés sur un réseau social privé.

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L’abonnement : une formule flexible et à la carte

Pour tous


Les avantages
  • Date de début et rythme d’études flexibles

  • Sans engagement : arrêtez à tout moment

  • Plus vite vous terminez, moins le coût final est élevé

  • Garantie embauché ou remboursé*

300 € par mois

Environ 12 mois

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