Responsable Learning & Development

La révolution numérique transforme le  monde du travail. Dans ce contexte, le responsable learning & development, ou responsable formation, a vu son rôle évoluer et se renforcer pour devenir un poste clé pour l'entreprise.

Le responsable learning & development définit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il investit sur les savoirs et les savoir-faire de l'entreprise et veille à les valoriser. Il assure l'adaptation,  l'adéquation des compétences aux besoins de l'entreprise, en concevant des parcours de formation dans le respect du cadre de réglementaire et en veillant à optimiser les coûts.

Il accompagne les parcours professionnels des salariés, et favorise la montée en compétences en proposant de solutions formation attractives, innovantes et adaptées. Il suit les évolutions métiers, et exerce une veille sur les nouvelles modalités d'apprentissage. Il assure l'évaluation de l'impact des formations, dans l'objectif d'adapter la politique formation et la rendre toujours plus efficiente.

Selon la taille de l'entreprise dans laquelle il exerce, le responsable learning & development peut être amené à encadrer une équipe de chargés de formation.

Le responsable learning & development fait preuve de rigueur, d'un grand sens de l'organisation, de bonnes capacités relationnelles. 

Prérequis 

Pour accéder au parcours, vous devez obligatoirement avoir les prérequis suivants :

• Niveau : Bac+2 ou équivalent en RH, droit ou sciences sociales de préférence (ou d’un titre de niveau 5 équivalent).

• Langue : un niveau B2 minimum en français.

• Matériel : Accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d'un micro, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion internet (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). Cliquez ici pour tester la qualité de votre connexion.

Ce que vous saurez faire

• Maîtriser les évolutions des dispositifs réglementaires et de financement applicables à l’entreprise
• Identifier les modalités mobilisables selon le contexte de l’entreprise
• Recenser les besoins de formation
• Traduire les besoins en formation
• S’approprier les enjeux et projets de l’entreprise pour anticiper les besoins
• Comprendre l’actualité et les évolutions de l’entreprise, du secteur…
• Elaborer un référentiel métier
• Conduire un diagnostic de compétences
• Concevoir des actions et ressources pédagogiques
• Maîtriser les techniques d’animation pour gérer un groupe en face à face
• Proposer des dispositifs de professionnalisation intégrant les outils et méthodes liés à la digitalisation
• Maîtriser les règles des processus d’achat et appels d’offres
• Choisir et mettre en œuvre le système d’évaluation
• Conduire un projet et accompagner le changement 

Quels métiers pourrez-vous exercer ?

Ce parcours donne accès aux métiers suivants :

• Responsable développement des compétences
• Responsable formation et gestion des carrières
• Chief learning officer
• Responsable pédagogique
• Conseiller en formation

Retrouvez sur cette page les indicateurs de performance des formations OpenClassrooms.

Rémunération

En suivant la formation “Responsable learning & development”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes  :

• Débutant : 35 000 à 45 000 €  annuels bruts
• Expérimenté : 45 000€ à 70 000 € annuels bruts

Ces salaires peuvent varier selon les régions.