Chargé de gestion des ressources humaines
Organisez et gérez l'activité des collaborateurs pour optimiser l'efficacité de tous au travail !
Diplôme niveau 6 (bac +3/4)À plein temps : 12 mois
Une formation flexible 100% en ligne
Démarrez à tout moment votre nouvelle carrière ! Disponible à temps partiel ? Pas de problème, étudiez à votre rythme.
Des projets professionnalisants
Apprenez les compétences clés de votre futur métier en validant 11 projets tirés de cas concrets d’entreprise.
Un accompagnement personnalisé
Bénéficiez de sessions de mentorat hebdomadaires avec un expert du métier.
Un diplôme de niveau 6 (bac +3/4)
Décrochez une certification professionnelle et bénéficiez de notre garantie embauché ou remboursé.*
RH & Gestion
Chargé de gestion des ressources humaines
Diplôme niveau 6 (bac +3/4)À plein temps : 12 mois
Qu’est-ce qu’un chargé de gestion des ressources humaines ?
Le chargé de gestion des ressources humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines.
Il peut avoir la responsabilité de la gestion administrative du personnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion du plan de formation, le recrutement, la communication interne ...
Il est souvent au quotidien, le contact privilégié des salariés pour toutes les situations rencontrées, de leur arrivée dans l'entreprise à leur départ.
Dans les PME ou les startups , il peut être responsable de la globalité de la fonction en soutien du DG/CEO, du directeur financier voire de l'expert-comptable. L'évolution de son poste se fera fréquemment vers un poste de DRH au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise et de l'évolution de ses compétences.
Prérequis
Ce parcours est accessible à tous. Cependant, nous vous conseillons d'avoir les pré-requis suivants :
- Niveau : Bac+2 ou équivalent
- Pour les apprenants étrangers, un niveau de français B1-B2 (utilisateur indépendant) est conseillé pour la réussite de la formation
- Accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d'un micro, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion internet (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez sur ce lien.
Ce que vous saurez faire
- Intégrer le digital RH dans vos différentes missions
- Analyser des besoins en recrutement
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi notamment sur le web
- Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement
- Préparer l'accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services
- Organiser les élections des délégués du personnel
- Préparer et vérifier la paie
- Créer et documenter les dossiers individuels des salariés, "nourrir" le SIRH
- Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé)
- Contribuer à la qualité de la marque employeur, animer des réseaux sociaux "entreprise"
- Participer à des projets de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation
- Rédiger une proposition de formation intégrant un rétro-planning, des objectifs de formation ...
- Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages
- Concevoir des outils d'évaluation des formations
Quels métiers pourrez-vous exercer ?
Ce parcours donne accès aux métiers suivants :
- Gestionnaire/ Chargé des Ressources Humaines au sein d'une DRH ou auprès d'un DG, Directeur financier selon la taille de l'entreprise
- Chargé de développement RH
- Chargé de recrutement en entreprise, en cabinet de recrutement ou en freelance
- Chargé de formation en entreprise, en organisme de formation ou école...
- Consultant junior chez un fournisseur de SIRH ou un cabinet de conseil RH
Ces profils sont recherchés, majoritairement en CDI.
Retrouvez sur cette page les indicateurs de performance des formations OpenClassrooms.
Rémunération
En suivant la formation “Chargé de gestion des ressources humaines”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes :
- Débutant : 25 000 à 35 000 € annuels bruts
- Expérimenté : 36 000€ à 52 000 € annuels bruts
Ces salaires peuvent varier selon les régions.
Votre diplôme
OpenClassrooms est un établissement privé d'enseignement à distance déclaré au rectorat de l'Académie de Paris.
À l'issue de votre formation et de la validation de vos compétences par un jury, vous pourrez obtenir le diplôme d'établissement « Chargé de gestion des ressources humaines ».
Vous pourrez également obtenir ce titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, de niveau 6 (bac +3/4) sur les cadres français et européen des certifications (European Qualifications Framework), à la condition que vous validiez les pré-requis nécessaires.Contactez l'université ou école où vous souhaitez poursuivre vos études si vous avez des questions à propos de l’équivalence du diplôme.
Garantie embauché ou remboursé
Vous trouvez un emploi dans les 6 mois après la date de validation du dernier projet de votre parcours.
Autrement, nous vous remboursons vos frais de scolarité.*
Voir les détails
RH & Gestion
Chargé de gestion des ressources humaines
Diplôme niveau 6 (bac +3/4)À plein temps : 12 moisUne pédagogie basée sur la pratique
Obtenez des compétences clés en validant des projets professionnalisants.
Progressez à l'aide d'un expert du métier.
Gagnez un véritable savoir-faire ainsi qu’un portfolio pour le démontrer.
Les projets et compétences en détail
projet 110 heures
Définissez votre stratégie d'apprentissage
Vous embarquez sur un grand parcours d'apprentissage ! Équipez-vous des outils et des bonnes pratiques dont vous aurez besoin tout au long de vos cours et de vos projets.
Compétences acquises dans ce projet
- Construire pas à pas son projet professionnel
projet 215 heures
Découvrez les multiples facettes du métier de Chargé de gestion des Ressources Humaines
Vous allez bientôt exercer un métier riche, évoluer dans des environnements variés ; il est important d'identifier les différentes missions du Chargé·e de gestion RH et de mieux appréhender votre projet professionnel ainsi que vos moteurs de réussite !
Compétences acquises dans ce projet
- Construire pas à pas son projet professionnel
- Identifier vos compétences existantes et vos motivations pour ce métier
projet 360 heures
Concevez un plan de recrutement "bien ficelé"
Concevez un plan de recrutement complet, intégrant le diagnostic réel des besoins, la rédaction des fiches de postes et une présentation des obligations légales que l'entreprise doit respecter impérativement !
Compétences acquises dans ce projet
- Accompagner les managers dans l’expression et la formulation de leurs besoins
- Analyser l'environnement des postes de travail pour élaborer le plan de recrutement
- Préparer et valider un plan de recrutement
- Intégrer la politique de diversité conformément aux obligations en matière de droit social
- Rédiger des fiches de poste
projet 475 heures
Donnez envie aux "bons candidats" de postuler !
Il est temps de concevoir votre stratégie de sourcing afin de « donner envie aux bons candidats de postuler » : cibler les bons médias, préparer une communication attractive et claire, présenter votre process de diffusion.
Compétences acquises dans ce projet
- Rédiger des profils de postes
- Rédiger les offres de postes adaptées aux différents médias sélectionnés
- Sélectionner les viviers de candidatures adaptés à un recrutement
- Représenter l’entreprise sur les différents médias pour attirer les meilleurs potentiels
- Identifier les modes et supports de communication de l’offre de poste pertinents
projet 590 heures
Sélectionnez les « bons candidats »
Sélectionner les bons candidats, un vrai challenge ! Il faudra définir un processus, des critères puis conduire un entretien de recrutement efficace et objectif afin de choisir les meilleurs.
Compétences acquises dans ce projet
- Mettre en place un contrôle de références
- Conduire un entretien de recrutement
- Analyser et objectiver les informations collectées
- Élaborer les outils nécessaires aux différentes étapes de sélection et de recrutement
- Présélectionner les profils adaptés aux missions à pourvoir
- Accompagner les managers opérationnels dans les choix finaux pour pourvoir les postes
projet 660 heures
Réussissez l’intégration des nouveaux recrutés
Vous vous apprêtez à recevoir les nouveaux recrutés. Il faut penser à tout afin que leur arrivée se passe bien, que l'accueil et l'intégration dans l'équipe et l'entreprise leur donnent envie de rester !
Compétences acquises dans ce projet
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d’emploi
- Communiquer sur l’arrivée des nouveaux entrants
- Réaliser des bilans d’intégration
- Construire le dispositif d'accueil en lien avec les directions opérationnelles
projet 7100 heures
Gérez au quotidien tous les évènements de la vie du salarié
Vous serez le partenaire incontournable de chaque salarié : son embauche, sa paie, ses arrêts de travail, ses congés ... et aussi parfois son licenciement ou son départ à la retraite.
Compétences acquises dans ce projet
- Suivre la mise à jour des dossiers individuels des salariés
- Constituer un dossier conforme à la réglementation en cas de contrôle ou litige
- Préparer les éléments des mesures disciplinaires
- Assurer le suivi administratif des dossiers auprès des instances légales
- Déclencher la réalisation de la paie
- Alimenter et interpréter les tableaux de reporting RH
- Assurer toutes les opérations administratives courantes concernant les salariés
- Réaliser les déclarations réglementaires
- Collecter tous les éléments variables de paie pour pré contrôler le processus de paie
projet 840 heures
Organisez les élections au sein de l’entreprise
Vous êtes chargé d'organiser les élections des représentants du personnel en veillant au respect des obligations légales, des délais réglementaires et en garantissant la protection des instances représentatives.
Compétences acquises dans ce projet
- Contribuer à la négociation d’un protocole d’accord préélectoral
- Communiquer sur les listes des candidats
- Assurer la représentativité des salariés au sein de l'entreprise
- Constituer les listes électorales
- Respecter les délais
- Rédiger et afficher une note d’information au personnel sur l’organisation des élections
- Informer le personnel sur l’organisation des élections
projet 990 heures
Veillez à l'amélioration des conditions de travail
Vous déployez un dispositif d’amélioration des conditions de travail après avoir identifié les risques en situation professionnelle.
Compétences acquises dans ce projet
- Conduire une réflexion avec les managers opérationnels sur les facteurs de risques
- Contribuer avec les responsables opérationnels à la mise en place des procédures qualité
- Identifier les actions correctives et préventives sur les risques
- Mettre en place des procédures de contrôle interne du respect du cadre légal
projet 10110 heures
Contribuez à l'adaptation des emplois et des compétences !
Vous contribuez à un projet de GPEC en lien avec les métiers émergents du secteur et l'adaptation des compétences. Vous serez chargé ensuite de préparer la communication RH autour de ce projet afin de préparer le changement.
Compétences acquises dans ce projet
- Organiser et synthétiser les informations
- Fédérer, en interne, autour des enjeux de l'entreprise
- Mesurer le potentiel et l’impact de la marque employeur
- Réaliser un état des lieux des ressources humaines de l'entreprise
- Rendre attractives, à l'extérieur, les valeurs identitaires de l’entreprise
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC
- Conduire une veille sur les facteurs d’évolution de l’emploi et de l’entreprise
- Contribuer à la promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux
projet 11100 heures
Concevez et déployez un plan de formation stratégique
Vous devrez orchestrer un projet de formation répondant aux besoins de l’entreprise ; trouver les bons partenaires, respecter les budgets, trouver des financements et respecter les contraintes de fonctionnement des services, un vrai puzzle à compléter !
Compétences acquises dans ce projet
- Rechercher des prestataires de formation internes ou externes
- Apporter les évolutions nécessaires aux dispositifs de formation
- Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation nécessaires
- Programmer les formations selon la problématique de la GPEC de l'entreprise
- Développer des relations de confiance avec les partenaires financeurs du plan de formation
- Recenser les besoins de formations des collaborateurs auprès des managers
- Mettre en place les outils d’évaluation de la qualité des formations
Diplôme
Chargé de gestion en ressources humaines
Un accompagnement individuel & privilégié
Bénéficiez de sessions individuelles hebdomadaires avec un mentor expert du métier.
Progressez rapidement dans vos projets grâce à son excellence dans le partage de son savoir-faire.
La communauté OpenClassrooms
Comptez sur une communauté soudée d’étudiants prête à vous aider 24h/24, 7j/7.
Partagez vos questions et vos doutes avec des centaines d'étudiants, de mentors et de diplômés sur un réseau social privé.
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L’abonnement : une formule flexible et à la carte
Pour tous
Les avantages
Date de début et rythme d’études flexibles
Sans engagement : arrêtez à tout moment
Plus vite vous terminez, moins le coût final est élevé
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Vous avez une question ? Notre équipe est là pour vous répondre du lundi au vendredi de 9h00 à 19h00, heure en France métropolitaine.
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