Chargé de gestion des ressources humaines

Organisez et gérez l'activité des collaborateurs pour optimiser l'efficacité de tous au travail !

À votre rythme
~ 12 mois

Mentor
individuel

Emploi garanti
sous 6 mois

Diplôme niveau 6 (Bac+3/4)

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Ce parcours de formation est réalisé en partenariat avec Sciences-U Lyon
Ce parcours de formation est réalisé en partenariat avec Sciences-U Lyon

Qu’est-ce qu’un chargé de gestion des ressources humaines ?

Le chargé de gestion des ressources humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines.

Il peut avoir la responsabilité  de la gestion administrative du personnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion du plan de formation, le recrutement, la communication interne ...

Il est souvent au quotidien, le contact privilégié des salariés pour toutes les situations rencontrées, de leur arrivée dans l'entreprise à leur départ. 

Dans les PME ou les startups , il peut être responsable de la globalité de la fonction en soutien du DG/CEO, du directeur financier voire de l'expert-comptable. L'évolution de son poste se fera fréquemment vers un poste de DRH au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise et de l'évolution de ses compétences. 

Prérequis 

Cette formation est accessible à tous. Voici cependant quelques recommandations :

  • Niveau conseillé : Bac+2 ou équivalent
  • Pour les apprenants étrangers, un niveau de français B1-B2 (utilisateur indépendant) est conseillé pour la réussite de la formation
  • Accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d'un micro, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion internet (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez sur ce lien.

Ce que vous saurez faire

  • Intégrer le digital RH dans vos différentes missions
  • Analyser des besoins en recrutement
  • Rédiger et diffuser des offres d'emploi notamment sur le web 
  • Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement
  • Préparer l'accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services
  • Organiser les élections des délégués du personnel
  • Préparer et vérifier la paie
  • Créer et documenter les dossiers individuels des salariés, "nourrir" le SIRH
  • Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé)
  • Contribuer à la qualité de la marque employeur, animer des réseaux sociaux "entreprise"
  • Participer à des projets de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation
  • Rédiger une proposition de formation intégrant un rétro-planning, des objectifs de formation ... 
  • Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages
  • Concevoir des outils d'évaluation des formations

Quels métiers pourrez-vous exercer ?

Ce parcours donne accès aux métiers suivants :

  • Gestionnaire/ Chargé des Ressources Humaines au sein d'une DRH ou auprès d'un DG, Directeur financier selon la taille de l'entreprise
  • Chargé de développement RH
  • Chargé de recrutement en entreprise, en cabinet de recrutement ou en freelance
  • Chargé de formation en entreprise, en organisme de formation ou école...
  • Consultant junior chez un fournisseur de SIRH ou un cabinet de conseil RH

 Ces profils sont recherchés, majoritairement en CDI. 

Rémunération 

 En suivant la formation “Chargé de gestion des ressources humaines”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes  :

  • Débutant : 25 000 à 35 000 €  annuels bruts
  • Expérimenté : 36 000€ à 52 000 € annuels bruts

 Ces salaires peuvent varier selon les régions.

Votre diplôme

OpenClassrooms est un établissement privé d'enseignement à distance déclaré au rectorat de l'Académie de Paris, délivrant ses propres diplômes ainsi que ceux d'autres partenaires académiques prestigieux.

A l'issue de votre formation et de la validation de vos compétences par un jury organisé par OpenClassrooms, vous pourrez obtenir le certificat « Chargé de gestion des ressources humaines ».

Vous pourrez également obtenir ce titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles*, de niveau 6 (Bac+3/4) sur les cadres français et européen des certifications (European Qualifications Framework), à la condition que vous validiez les pré-requis nécessaires pour accéder à la certification.

Si vous avez des questions à propos de son équivalence pour poursuivre vos études, contactez l'université ou école dans laquelle vous voulez continuer après le diplôme.

* Fiche accessible à l'adresse suivante :
https://www.certificationprofessionnelle.fr/recherche/rncp/21956

Votre emploi garanti

L'engagement d'OpenClassrooms, c'est un emploi fait pour vous. Garanti.

Avec le parcours "Chargé de gestion des ressources humaines", formez-vous à un nouveau métier passionnant avec des perspectives d'évolution intéressantes.

Vous trouvez un emploi sous 6 mois suivant votre diplôme ou nous vous remboursons votre parcours !

En savoir plus

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Selon votre situation, des financements peuvent prendre en charge une partie ou la totalité de votre parcours.

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Les projets et compétences en détail

projet 1

Définissez votre stratégie d'apprentissage !

Vous embarquez sur un grand parcours d'apprentissage ! Équipez-vous des outils et des bonnes pratiques dont vous aurez besoin tout au long de vos cours et de vos projets.
Durée10 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Construire pas à pas son projet professionnel
projet 2

Découvrez les multiples facettes du métier de Chargé de gestion des Ressources Humaines

Vous allez bientôt exercer un métier riche, évoluer dans des environnements variés ; il est important d'identifier les différentes missions du Chargé·e de gestion RH et de mieux appréhender votre projet professionnel ainsi que vos moteurs de réussite !
Durée15 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Construire pas à pas son projet professionnel
  • Identifier vos compétences existantes et vos motivations pour ce métier
projet 3

Concevez un plan de recrutement "bien ficelé"

Concevez un plan de recrutement complet, intégrant le diagnostic réel des besoins, la rédaction des fiches de postes et une présentation des obligations légales que l'entreprise doit respecter impérativement !
Durée60 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Accompagner les managers dans l’expression et la formulation de leurs besoins
  • Analyser l'environnement des postes de travail pour élaborer le plan de recrutement
  • Élaborer un plan de recrutement
  • Intégrer la politique de diversité conformément aux obligations en matière de droit social
  • Rédiger des fiches de poste
projet 4

Donnez envie aux "bons candidats" de postuler !

Il est temps de concevoir votre stratégie de sourcing afin de « donner envie aux bons candidats de postuler » : cibler les bons médias, préparer une communication attractive et claire, présenter votre process de diffusion.
Durée75 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Sélectionner les viviers de candidatures adaptés à un recrutement
  • Représenter l’entreprise sur les différents médias pour attirer les meilleurs potentiels
  • Rédiger des profils de postes
  • Identifier les modes et supports de communication de l’offre de poste pertinents
  • Rédiger les offres de postes adaptées aux différents médias sélectionnés
projet 5

Sélectionnez les « bons candidats »

Sélectionner les bons candidats, un vrai challenge ! Il faudra définir un processus, des critères puis conduire un entretien de recrutement efficace et objectif afin de choisir les meilleurs.
Durée90 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Présélectionner les profils adaptés aux missions à pourvoir
  • Analyser et objectiver les informations collectées
  • Mettre en place un contrôle de références
  • Conduire un entretien de recrutement
  • Accompagner les managers opérationnels dans les choix finaux pour pourvoir les postes
  • Élaborer les outils nécessaires aux différentes étapes de sélection et de recrutement
projet 6

Réussissez l’intégration des nouveaux recrutés

Vous vous apprêtez à recevoir les nouveaux recrutés. Il faut penser à tout afin que leur arrivée se passe bien, que l'accueil et l'intégration dans l'équipe et l'entreprise leur donnent envie de rester !
Durée60 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Communiquer sur l’arrivée des nouveaux entrants
  • Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d’emploi
  • Construire le dispositif d'accueil en lien avec les directions opérationnelles
  • Réaliser des bilans d’intégration
projet 7

Gérez au quotidien tous les évènements de la vie du salarié

Vous serez le partenaire incontournable de chaque salarié : son embauche, sa paie, ses arrêts de travail, ses congés ... et aussi parfois son licenciement ou son départ à la retraite.
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Collecter tous les éléments variables de paie pour pré contrôler le processus de paie
  • Déclencher la réalisation de la paie
  • Réaliser les déclarations réglementaires
  • Constituer un dossier conforme à la réglementation en cas de contrôle ou litige
  • Alimenter et interpréter les tableaux de reporting RH
  • Assurer le suivi administratif des dossiers auprès des instances légales
  • Assurer toutes les opérations administratives courantes concernant les salariés
  • Préparer les éléments des mesures disciplinaires
  • Suivre la mise à jour des dossiers individuels des salariés
projet 8

Organisez les élections au sein de l’entreprise

Vous êtes chargé d'organiser les élections des représentants du personnel en veillant au respect des obligations légales, des délais réglementaires et en garantissant la protection des instances représentatives.
Durée40 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Rédiger et afficher une note d’information au personnel sur l’organisation des élections
  • Assurer la représentativité des salariés au sein de l'entreprise
  • Communiquer sur les listes des candidats
  • Respecter les délais
  • Constituer les listes électorales
  • Contribuer à la négociation d’un protocole d’accord préélectoral
  • Informer le personnel sur l’organisation des élections
projet 9

Veillez à l'amélioration des conditions de travail

Vous déployez un dispositif d’amélioration des conditions de travail après avoir identifié les risques en situation professionnelle.
Durée90 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Conduire une réflexion avec les managers opérationnels sur les facteurs de risques
  • Contribuer avec les responsables opérationnels à la mise en place des procédures qualité
  • Identifier les actions correctives et préventives sur les risques
  • Mettre en place des procédures de contrôle interne du respect du cadre légal
projet 10

Contribuez à l'adaptation des emplois et des compétences !

Vous contribuez à un projet de GPEC en lien avec les métiers émergents du secteur et l'adaptation des compétences. Vous serez chargé ensuite de préparer la communication RH autour de ce projet afin de préparer le changement.
Durée110 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Fédérer, en interne, autour des enjeux de l'entreprise
  • Réaliser un état des lieux des ressources humaines de l'entreprise
  • Organiser et synthétiser les informations
  • Conduire une veille sur les facteurs d’évolution de l’emploi et de l’entreprise
  • Contribuer à la promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux
  • Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC
  • Mesurer le potentiel et l’impact de la marque employeur
  • Rendre attractives, à l'extérieur, les valeurs identitaires de l’entreprise
projet 11

Concevez et déployez un plan de formation stratégique

Vous devrez orchestrer un projet de formation répondant aux besoins de l’entreprise ; trouver les bons partenaires, respecter les budgets, trouver des financements et respecter les contraintes de fonctionnement des services, un vrai puzzle à compléter !
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Développer des relations de confiance avec les partenaires financeurs du plan de formation
  • Rechercher des prestataires de formation internes ou externes
  • Mettre en place les outils d’évaluation de la qualité des formations
  • Recenser les besoins de formations des collaborateurs auprès des managers
  • Apporter les évolutions nécessaires aux dispositifs de formation
  • Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation nécessaires
  • Programmer les formations selon la problématique de la GPEC de l'entreprise
Diplôme
Chargé·e de Gestion des Ressources Humaines

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Vos avantages :

  • Un emploi garanti sous 6 mois

  • Un diplôme niveau 6 (Bac+3/4)

  • Une durée de formation flexible

  • Une session individuelle de mentorat hebdomadaire

  • 11 projets professionnalisants

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