Responsable Learning & Development

Le responsable Learning & Development joue un rôle crucial dans l'identification et la mise en œuvre de stratégies de formation et de développement au sein d'une organisation. Cette fonction implique une compréhension approfondie des besoins en compétences de l'organisation et la capacité de concevoir des programmes de formation adaptés.

Les missions types que vous pourrez mener :

1. Analyser les besoins en formation et cibler les compétences nécessaires pour servir les orientations stratégiques des entreprises.
2. Développer des programmes de formation afin d'améliorer les compétences des employés et leur performance.
3. Gérer les budgets de formation afin d'optimiser les ressources disponibles.
4. Collaborer avec les différents départements pour intégrer les formations dans les stratégies globales de l'entreprise.
5. Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de formation pour garantir un retour sur investissement.

Nos formations vous permettent d’apprendre par la pratique

Vous êtes accompagné par un mentor, professionnel du métier, tout au long de votre formation

« Humainement, le fait d'être mentor en complément de mon activité me permet de développer mon sens du partage et de la transmission. Il vient parfaitement compléter et enrichir mon quotidien professionnel, lequel est plus orienté sur la production.

La formation Responsable learning & development est une opportunité de comprendre l'ensemble du périmètre d'un rôle en pleine mutation, de plus en plus stratégique dans chaque entreprise. Cette formation vous donnera toutes les compétences et les connaissances nécessaires et vous permettra de développer votre expertise pour exercer le métier de Responsable learning & development.

En conclusion, le mentorat et la formation OC sont deux éléments complémentaires qui peuvent vous aider à réussir votre entrée dans la carrière de Responsable learning & development. »

Vos opportunités de carrière et d’emplois à la suite de ce programme

En suivant notre formation en ligne, vous pourrez exercer de nombreux métiers dont celui de Responsable Learning & Development, de Responsable formation et développement des compétences, ou aussi de Chef de projet formation, ou encore Consultant en gestion des compétences.

Les salaires du marché pour le poste de Responsable Learning & Development

Depuis la promulgation en 2018 de la loi dite Avenir Pro, on observe une évolution positive du nombre d’offres d’emploi, couplée à des tensions fortes en termes de recrutement. La fonction Responsable Learning & Development est en plein essor pour répondre à un double enjeu de conformité réglementaire et d’adéquation des compétences.

Sur l’année 2019, moins de 3000 offres d’emplois de “Responsable développement des compétences" étaient disponibles, elles sont plus de 8000 en 2022, soit une hausse de 170%.

Nos alumni racontent

« Je suis fière et heureuse de pouvoir apporter quelque chose aux personnes que je vais accompagner : les conseiller, leur permettre d’évoluer grâce aux outils proposés. C’est ma plus grande motivation. »

Les pré-requis pour postuler

Pré-requis académiques

Pour accéder à la formation Responsable développement des compétences, les candidats doivent obligatoirement justifier d'un des pré-requis suivants : 

• Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 (Bac+2) en RH, droit ou sciences sociales de préférence. 
• Être titulaire du baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4 (équivalent Bac) avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine RH.

Langue : un niveau B2 minimum en français. Pour les candidats dont le français n’est pas la langue maternelle, un justificatif d’un niveau de français B2 minimum (niveau courant) sur l’échelle européenne du CECRL sera également demandé

Matériel : Les candidats doivent avoir l'accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un micro, d'un casque, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion Internet pour les séances de mentorat (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). De plus, pour mettre en œuvre les compétences, vous devrez :

• Travailler sur un ordinateur muni au minimum d'un processeur multi-cœurs, de 8 G0 de RAM (16 G0 étant plus confortable) et de 100Go d'espace de stockage disponibles ;
• Être administrateur de votre ordinateur afin de pouvoir installer des programmes complémentaires.