Responsable Learning & Development

Optimisez les compétences et le développement professionnel au sein de votre organisation.

Période de formation

9 mois à temps plein

Durée de la formation

603 heures supervisées

Une formation flexible 100% en ligne

Démarrez à tout moment votre nouvelle carrière ! Disponible à temps partiel ? Pas de problème, étudiez à votre rythme.

Des projets professionnalisants

Apprenez les compétences clés de votre futur métier en validant 12 projets tirés de cas concrets d’entreprise.

Un accompagnement personnalisé

Bénéficiez de sessions de mentorat hebdomadaires avec un expert du métier.

Diplôme de niveau 6 (bac +3/4)

Décrochez une certification professionnelle et bénéficiez de notre garantie embauché ou remboursé.*

RH & GestionResponsable Learning & Development
Certification

Diplôme de niveau 6 (bac +3/4)

Période de formation

9 mois à temps plein

Durée de la formation

603 heures supervisées


Le responsable Learning & Development joue un rôle crucial dans l'identification et la mise en œuvre de stratégies de formation et de développement au sein d'une organisation. Cette fonction implique une compréhension approfondie des besoins en compétences de l'organisation et la capacité de concevoir des programmes de formation adaptés.

Les missions types que vous pourrez mener :

  1. Analyser les besoins en formation et cibler les compétences nécessaires pour servir les orientations stratégiques des entreprises.
  2. Développer des programmes de formation afin d'améliorer les compétences des employés et leur performance.
  3. Gérer les budgets de formation afin d'optimiser les ressources disponibles.
  4. Collaborer avec les différents départements pour intégrer les formations dans les stratégies globales de l'entreprise.
  5. Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de formation pour garantir un retour sur investissement.

Nos formations vous permettent d’apprendre par la pratique

Réalisez des projets concrets basés sur des mises en situation professionnelles. Savoir c'est bien, savoir-faire c'est mieux !
Réalisez des projets concrets basés sur des mises en situation professionnelles. Savoir c'est bien, savoir-faire c'est mieux !

Vous êtes accompagné par un mentor, professionnel du métier, tout au long de votre formation

Pierre Claire, Consultant formateur en RH  et mentor OpenClassrooms sur le parcours Responsable Learning & Development depuis plus de 3 ans.
Pierre Claire, Consultant formateur en RH  et mentor OpenClassrooms sur le parcours Responsable Learning & Development depuis plus de 3 ans.

« Humainement, le fait d'être mentor en complément de mon activité me permet de développer mon sens du partage et de la transmission. Il vient parfaitement compléter et enrichir mon quotidien professionnel, lequel est plus orienté sur la production.

La formation Responsable learning & development est une opportunité de comprendre l'ensemble du périmètre d'un rôle en pleine mutation, de plus en plus stratégique dans chaque entreprise. Cette formation vous donnera toutes les compétences et les connaissances nécessaires et vous permettra de développer votre expertise pour exercer le métier de Responsable learning & development.

En conclusion, le mentorat et la formation OC sont deux éléments complémentaires qui peuvent vous aider à réussir votre entrée dans la carrière de Responsable learning & development. »

Vos opportunités de carrière et d’emplois à la suite de ce programme

En suivant notre formation en ligne, vous pourrez exercer de nombreux métiers dont celui de Responsable Learning & Development, de Responsable formation et développement des compétences, ou aussi de Chef de projet formation, ou encore Consultant en gestion des compétences.

Les salaires du marché pour le poste de Responsable Learning & Development

Le salaire dépend notamment du niveau d'ancienneté*
- 30 000 € brut annuel pour un profil débutant
- 60 000 € brut annuel pour un profil confirmé
Cette fourchette peut toutefois varier selon la taille de l'entreprise et la région. 

*[source Apec]

Depuis la promulgation en 2018 de la loi dite Avenir Pro, on observe une évolution positive du nombre d’offres d’emploi, couplée à des tensions fortes en termes de recrutement. La fonction Responsable Learning & Development est en plein essor pour répondre à un double enjeu de conformité réglementaire et d’adéquation des compétences.

Sur l’année 2019, moins de 3000 offres d’emplois de “Responsable développement des compétences" étaient disponibles, elles sont plus de 8000 en 2022, soit une hausse de 170%.

*[source Talent Neuron, logiciel d’analyse statistique du marché de l’emploi]

Nos alumni racontent

Christelle Noela, Alumni d’un parcours RH et gestion
Christelle Noela, Alumni d’un parcours RH et gestion

« Je suis fière et heureuse de pouvoir apporter quelque chose aux personnes que je vais accompagner : les conseiller, leur permettre d’évoluer grâce aux outils proposés. C’est ma plus grande motivation. »

Les pré-requis pour postuler

Pré-requis académiques

Pour accéder à la formation Responsable développement des compétences, les candidats doivent obligatoirement justifier d'un des pré-requis suivants : 

  • Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 (Bac+2) en RH, droit ou sciences sociales de préférence. 
  • Être titulaire du baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4 (équivalent Bac) avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine RH.

Langue : un niveau B2 minimum en français. Pour les candidats dont le français n’est pas la langue maternelle, un justificatif d’un niveau de français B2 minimum (niveau courant) sur l’échelle européenne du CECRL sera également demandé

Matériel : Les candidats doivent avoir l'accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un micro, d'un casque, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion Internet pour les séances de mentorat (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). De plus, pour mettre en œuvre les compétences, vous devrez :

  • Travailler sur un ordinateur muni au minimum d'un processeur multi-cœurs, de 8 G0 de RAM (16 G0 étant plus confortable) et de 100Go d'espace de stockage disponibles ;
  • Être administrateur de votre ordinateur afin de pouvoir installer des programmes complémentaires.

Votre diplôme

  • OpenClassrooms est un établissement privé d’enseignement à distance déclaré au rectorat de l’Académie de Paris.

  • À l’issue de votre formation, sous réserve de validation de vos compétences, vous pourrez obtenir la certification professionnelle « Responsable développement des compétences » enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles, de niveau 6 (bac +3/4) sur les cadres français et européens des certifications (European Qualifications Framework) à la condition que vous validiez les pré-requis nécessaires.

  • Si vous envisagez une poursuite d’études, contactez au préalable l’université ou l’école concernée pour connaître la procédure d’équivalence.

Garantie embauché ou remboursé

  • Vous trouvez un emploi dans les 6 mois après la date de validation du dernier projet de votre parcours.

  • Autrement, nous vous remboursons vos frais de scolarité.*
    Voir les détails

RH & GestionResponsable Learning & Development
Certification

Diplôme de niveau 6 (bac +3/4)

Période de formation

9 mois à temps plein

Durée de la formation

603 heures supervisées


Une pédagogie basée sur la pratique

  • Obtenez des compétences clés en validant des projets professionnalisants.

  • Progressez à l'aide d'un expert du métier.

  • Gagnez un véritable savoir-faire ainsi qu’un portfolio pour le démontrer.

Les projets et compétences en détail

projet 1

Démarrez votre formation de Responsable L&D

Mettez-vous dans les meilleures conditions pour réussir votre parcours. Découvrez vos projets et planifiez votre formation.

13 heures supervisées

Compétences acquises dans ce projet
  • Définir son projet professionnel
projet 2

Anticipez les évolutions métiers

Analysez les évolutions d’un métier et leur impact pour l’entreprise. Mettez en place une veille informelle et automatisée pour anticiper les évolutions métiers.

40 heures supervisées

Compétences acquises dans ce projet
  • Analyser les évolutions d'un métier et leurs impacts pour l'entreprise
  • Définir l'organisation d'une veille sur l'évolution des métiers
  • Intégrer la dimension de fonction partagée dans le pilotage des compétences
  • Mettre en place un système de veille métier
projet 3

Préparez un plan de cofinancement pour une formation

Identifiez les postes de dépense d’une formation et cartographiez les acteurs et dispositifs de financement.

40 heures supervisées

Compétences acquises dans ce projet
  • Élaborer un plan de cofinancement pour un parcours de formation
  • Identifier les acteurs clés du financement de la formation
projet 4

Proposez des orientations stratégiques dans le cadre du plan directeur d'une entreprise

Élaborez un plan d’actualisation de la GEPP en fonction de la stratégie d’entreprise. Défendez vos propositions auprès de la direction RH.

40 heures supervisées

Compétences acquises dans ce projet
  • Argumenter la stratégie dans une optique de validation par plusieurs parties prenantes
  • Formaliser une stratégie et un plan d'action pour mettre en place un accord de GEPP
  • Identifier les leviers RH pour accompagner les évolutions métier
projet 5

Accompagnez l'évaluation des compétences des salariés

Accompagnez les managers dans l’évaluation des compétences des salariés. Elaborez des outils pour faciliter la mise en œuvre et le suivi des entretiens professionnels.

50 heures supervisées

Compétences acquises dans ce projet
  • Définir le périmètre du métier ou de l'emploi concerné
  • Définir une stratégie d'évaluation des compétences
  • Élaborer des référentiels d'activités et de compétences
projet 6 - en construction

Réorientez les actions de votre plan de développement des compétences

Effectuez le bilan de votre plan de développement des compétences et formulez des axes d’amélioration et de réorientation en fonction de la nouvelle stratégie d’entreprise.

50 heures supervisées

Compétences acquises dans ce projet
  • Définir les axes de réorientation d'un plan de développement de compétences
  • Effectuer un bilan du plan de développement de compétences
  • Mesurer et analyser les écarts en termes de compétences requises/détenues
projet 7 - en construction

Gérez un projet de L&D

Pilotez l'implémentation d'un nouvel outil LMS au sein de votre service. Réalisez un benchmark des solutions existantes et présentez votre plan d’action aux parties prenantes du projet.

60 heures supervisées

Compétences acquises dans ce projet
  • Analyser une demande en termes de développement de compétences
  • Apporter un conseil dans son périmètre d'activité auprès d'un public élargi
  • Assurer un reporting auprès des parties prenantes
  • Conduire des échanges à l'aide d'une méthodologie d'animation
  • Coordonner une équipe projet à l'aide d'une méthodologie de projet
  • Définir l'ensemble des ressources du projet
  • Définir les modalités de pilotage, coordination et mise en oeuvre
projet 8 - en construction

Préparez votre appel d'offres

Elaborez des outils pour évaluer des organismes de formation et négocier des prestations dans le cadre d’un appel d’offre.

40 heures supervisées

Compétences acquises dans ce projet
  • Élaborer des outils pour évaluer des prestataires dans le cadre d'un appel d'offres
  • Élaborer des outils pour négocier des prestations
projet 9 - en construction

Concevez un parcours de développement de compétences

Concevez un parcours de formation adapté aux spécificités de votre public et mobilisez différents leviers pour individualiser le parcours des apprenants.

60 heures supervisées

Compétences acquises dans ce projet
  • Créer des parcours de développement des compétences en respect de la réglementation
  • Définir des opportunités d'apprentissage et de professionnalisation
projet 10 - en construction

Mettez en place une procédure de sélection de prestataires

Mettez en place une procédure pour sélectionner un organisme de formation prestataire. Élaborez un cahier des charges, évaluez les offres et négociez les prestations.

60 heures supervisées

Compétences acquises dans ce projet
  • Élaborer et formaliser un cahier des charges afin de sélectionner un prestataire externe
  • Évaluer les actions internes/externes de développement de compétences
  • Superviser le renseignement des dossiers de formation dans le respect de la réglementation
projet 11 - en construction

Déployez un plan de développement des compétences

Élaborez un plan prévisionnel et des outils pour piloter votre plan de développement des compétences. Accompagnez les managers dans le déploiement du plan.

70 heures supervisées

Compétences acquises dans ce projet
  • Accompagner les acteurs dans la réalisation des actions de formation
  • Assurer un suivi du plan de développement des compétences
  • Définir les actions de développement de compétences en respect de la réglementation
projet 12 - en construction

Élaborez une stratégie d'accompagnement des évolutions métiers

Accompagnez la digitalisation des filiales d’une entreprise et la montée en compétences des salariés. Élaborez et présentez votre plan d’accompagnement des évolutions métiers.

80 heures supervisées

Compétences acquises dans ce projet
  • Anticiper les évolutions métiers afin de déterminer les enjeux RH
  • Argumenter les propositions devant les parties prenantes
  • Formaliser la stratégie d'accompagnement des évolutions métiers
  • Identifier les impacts des données issues de la veille sur son activité
  • Mettre en place un système de veille
  • Mobiliser des leviers RH pour accompagner les évolutions métiers
  • Présenter les informations issues de la veille
Diplôme
Responsable développement des compétences

Un accompagnement individuel & privilégié

  • Bénéficiez de sessions individuelles hebdomadaires avec un mentor expert du métier.

  • Progressez rapidement dans vos projets grâce à son excellence dans le partage de son savoir-faire.

La communauté OpenClassrooms

  • Comptez sur une communauté soudée d’étudiants prête à vous aider 24h/24, 7j/7.

  • Partagez vos questions et vos doutes avec des centaines d'étudiants, de mentors et de diplômés sur un réseau social privé.

Comment se déroule un parcours OpenClassrooms ?

Du choix de leur formation au premier jour de leur nouvelle carrière, nos étudiants racontent leur expérience et l'accompagnement qu'ils ont reçu, étape par étape.

Voir le détail des étapes

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L’abonnement : une formule flexible et à la carte

Pour tous


Les avantages
  • Date de début et rythme d’études flexibles

  • Sans engagement : arrêtez à tout moment

  • Plus vite vous terminez, moins le coût final est élevé

  • Garantie embauché ou remboursé*

480 € par mois

pour une durée estimée de 9 mois soit 4 320 €

Démarrer mon inscription

Cette formation nécessite un investissement en temps estimé à 1206 heures dont 603 heures supervisées.

La durée totale de la formation se compose de :

  • 603 heures de formation supervisée avec des projets, encadrés par des mentors
  • 603 heures de formation guidée avec des cours et des ressources pédagogiques

La période de formation peut être rallongée en cas de formation à temps partiel.
La durée est estimée et dépend de votre niveau d'entrée en formation, de votre disponibilité, du temps alloué par semaine, de votre capacité et rythme d'apprentissage.

Ce parcours vous intéresse pour votre entreprise ?

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* Sous réserve des conditions énoncées dans les Conditions Générales de Services

Formation mise à jour le 18 mars 2024