Optimisez les compétences et le développement professionnel au sein de votre organisation.
Le responsable Learning & Development joue un rôle crucial dans l'identification et la mise en œuvre de stratégies de formation et de développement au sein d'une organisation. Cette fonction implique une compréhension approfondie des besoins en compétences de l'organisation et la capacité de concevoir des programmes de formation adaptés.
Les missions types que vous pourrez mener :
« Humainement, le fait d'être mentor en complément de mon activité me permet de développer mon sens du partage et de la transmission. Il vient parfaitement compléter et enrichir mon quotidien professionnel, lequel est plus orienté sur la production.
La formation Responsable learning & development est une opportunité de comprendre l'ensemble du périmètre d'un rôle en pleine mutation, de plus en plus stratégique dans chaque entreprise. Cette formation vous donnera toutes les compétences et les connaissances nécessaires et vous permettra de développer votre expertise pour exercer le métier de Responsable learning & development.
En conclusion, le mentorat et la formation OC sont deux éléments complémentaires qui peuvent vous aider à réussir votre entrée dans la carrière de Responsable learning & development. »
En suivant notre formation en ligne, vous pourrez exercer de nombreux métiers dont celui de Responsable Learning & Development, de Responsable formation et développement des compétences, ou aussi de Chef de projet formation, ou encore Consultant en gestion des compétences.
Le salaire dépend notamment du niveau d'ancienneté*
- 30 000 € brut annuel pour un profil débutant
- 60 000 € brut annuel pour un profil confirmé
Cette fourchette peut toutefois varier selon la taille de l'entreprise et la région.
*[source Apec]
Depuis la promulgation en 2018 de la loi dite Avenir Pro, on observe une évolution positive du nombre d’offres d’emploi, couplée à des tensions fortes en termes de recrutement. La fonction Responsable Learning & Development est en plein essor pour répondre à un double enjeu de conformité réglementaire et d’adéquation des compétences.
Sur l’année 2019, moins de 3000 offres d’emplois de “Responsable développement des compétences" étaient disponibles, elles sont plus de 8000 en 2022, soit une hausse de 170%.
*[source Talent Neuron, logiciel d’analyse statistique du marché de l’emploi]
« Je suis fière et heureuse de pouvoir apporter quelque chose aux personnes que je vais accompagner : les conseiller, leur permettre d’évoluer grâce aux outils proposés. C’est ma plus grande motivation. »
Pré-requis académiques
Pour accéder à la formation Responsable développement des compétences, les candidats doivent obligatoirement justifier d'un des pré-requis suivants :
Langue : un niveau B2 minimum en français. Pour les candidats dont le français n’est pas la langue maternelle, un justificatif d’un niveau de français B2 minimum (niveau courant) sur l’échelle européenne du CECRL sera également demandé
Matériel : Les candidats doivent avoir l'accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un micro, d'un casque, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion Internet pour les séances de mentorat (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). De plus, pour mettre en œuvre les compétences, vous devrez :
Du choix de leur formation au premier jour de leur nouvelle carrière, nos étudiants racontent leur expérience et l'accompagnement qu'ils ont reçu, étape par étape.
Voir le détail des étapesPour tous
Cette formation nécessite un investissement en temps estimé à 1206 heures dont 603 heures supervisées.
Détails sur la durée de la formation
La durée totale de la formation se compose de :
La période de formation peut être rallongée en cas de formation à temps partiel.
La durée est estimée et dépend de votre niveau d'entrée en formation, de votre disponibilité, du temps alloué par semaine, de votre capacité et rythme d'apprentissage.
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Formation mise à jour le 4 sept. 2024