Manager RH
Pilotez la gestion des ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Une formation flexible 100% en ligne
Démarrez à tout moment votre nouvelle carrière ! Disponible à temps partiel ? Pas de problème, étudiez à votre rythme.
Des projets professionnalisants
Apprenez les compétences clés de votre futur métier en validant 7 projets tirés de cas concrets d’entreprise.
Un accompagnement personnalisé
Bénéficiez de sessions de mentorat hebdomadaires avec un expert du métier.
Un diplôme de niveau 7 (Bac+5)
Décrochez un diplôme de niveau, avec un emploi garanti sous 6 mois.
RH & Gestion
Manager RH
Diplôme niveau 7 (Bac+5)Accompagnement personnaliséEmploi garanti
Qu'est-ce qu'un Manager RH?
Le Manager des ressources humaines est au coeur de la vie de l'entreprise. Il est l'interface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires sociaux et veille au maintien du dialogue et du bon climat social entre les équipes. A l'heure de la transformation numérique des entreprises, le/la manager RH joue un rôle clé dans les projets de développement et de conduite du changement.
Il occupe un poste stratégique pour l'entreprise : il définit les axes de la politique sociale, anticipe les besoins en compétences, conçoit la stratégie de recrutement et de fidélisation des salariés et détermine la politique de rémunération. Interlocuteur privilégié des salariés, il est un fin communiquant et est doté d'une bonne capacité d'écoute. Il est diplomate et sait faire face aux situations de conflit.
Enfin, il est curieux, et reste en éveil pour suivre de près l'actualité réglementaire mais aussi, l'évolution des outils et méthodes de gestion des ressources humaines liés au digital.
Le rôle du manager RH peut différer selon le contexte dans lequel il exerce.
Pré-requis
- Matériel : accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un microphone, une webcam et une bonne connexion internet (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez sur ce lien.
- Langue : pour les apprenants étrangers, un niveau de français C1-C2 est conseillé pour la réussite de la formation.
Posture : curiosité et pro-activité dans l'apprentissage (et notamment l'apprentissage de l'anglais)
Ce que vous saurez faire...
- Concevoir une stratégie de recrutement
- Gérer l'administration du personnel
- Définir une politique de rémunération
- Développer le dialogue social
- Manager une équipe RH
- Développer une politique de gestion des compétences
- Piloter la stratégie RH de l'entreprise
Quels métiers pourrez-vous exercer ?
Ce parcours donne accès aux métiers suivants :
- Responsable du développement RH
- Consultant en Ressources Humaines
- Consultant outplacement
- Talent manager
- HR Business partner
Après quelques années d'expérience, vous pourrez évoluer vers les fonctions de Directeur des ressources humaines, directeur des relations sociales, consultant senior en Ressources humaines ou développement des compétences...
Retrouvez sur cette page les indicateurs de performance des formations OpenClassrooms.
Rémunération
En suivant la formation “Manager RH”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes :
Débutant : 35 000 à 45 000 € annuels bruts
Expérimenté : 45 000€ à 80 000 € annuels bruts
Votre diplôme
OpenClassrooms est un établissement privé d'enseignement à distance déclaré au rectorat de l'Académie de Paris.
À l'issue de votre formation et de la validation de vos compétences par un jury, vous pourrez obtenir le certificat « Manager RH ».
Vous pourrez également obtenir ce titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, de niveau 7 (Bac+5) sur les cadres français et européen des certifications (European Qualifications Framework), à la condition que vous validiez les pré-requis nécessaires.Contactez l'université ou école où vous souhaitez poursuivre vos études si vous avez des questions à propos de l’équivalence du diplôme.
Un emploi garanti
Trouvez un emploi dans les 6 mois qui suivent votre diplôme.
Si ce n'est pas le cas, nous vous remboursons votre parcours.
Découvrir l'Emploi Garanti.
RH & Gestion
Manager RH
Diplôme niveau 7 (Bac+5)Accompagnement personnaliséEmploi garantiUne pédagogie basée sur la pratique
Obtenez des compétences clés en validant des projets professionnalisants.
Progressez à l'aide d'un expert du métier.
Gagnez un véritable savoir-faire ainsi qu’un portfolio pour le démontrer.
Les projets et compétences en détail
projet 120 heures
Démarrez votre formation de Manager RH
Mettez toutes les chances de votre côté en suivant ce parcours d'apprentissage!
Compétences acquises dans ce projet
- Créer et mettre à jour votre CV
- Gérer un projet d'étude et de carrière
- Créer un plan d'apprentissage personnalisé
projet 2100 heures
Construisez votre stratégie de recrutement
Etablissez un plan de recrutement en prenant en compte la prospective des besoins métiers, en déterminant les modalités de recrutement les plus efficaces et les plus pertinentes et le budget nécessaire!
Compétences acquises dans ce projet
- Proposer les modes d’optimisation RH en adéquation avec le niveau d’activité
- Proposer de nouveaux process RH dans le cadre d’une veille sur l’évolution des métiers
- Identifier le mode de recrutement de nouvelles ressources humaines
- Identifier la compétence adéquate au regard d’un contexte de recrutement donné
- Identifier les besoins RH quantitatifs et qualitatifs au sein d’une entité
projet 3120 heures
Pilotez votre équipe RH
Organisez et animez votre équipe pour piloter l'activité RH de l'entreprise!
Compétences acquises dans ce projet
- Analyser un mode d’organisation au sein du département RH
- Proposer une solution permettant d’atteindre les objectifs du service
- Motiver et susciter l’adhésion autour d’un projet
projet 4130 heures
Gérez les situations individuelles et collectives sensibles
Le manager RH est présent pour superviser et assurer l'administration du personnel, au niveau individuel et collectif. Il est un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs dans leur quotidien.
Compétences acquises dans ce projet
- Réaliser une enquête auprès des salariés afin d’évaluer l’adhésion au projet d’entreprise
- Appliquer les règles adéquates dans le cadre du fonctionnement d’une unité de travail
- Analyser une relation de travail d’un point de vue juridique et administratif
- Proposer les évolutions possibles et adaptées aux contraintes de l'entreprise
- Identifier les usages de rémunération
- Analyser la pyramide de rémunérations
- Proposer un plan d’action
projet 5130 heures
Pilotez la gestion des effectifs et des compétences dans l'entreprise
Analysez les emplois et compétences dans l'entreprise, projetez-vous dans les années à venir, et établissez une politique efficace de Gestion Prospectives des Emplois et Compétences!
Compétences acquises dans ce projet
- Préconiser des axes d’amélioration des conditions de travail
- Réaliser une enquête auprès des salariés afin d’évaluer les conditions de travail
- Proposer la mise en place d’une GPEC conforme au référentiel de compétences
- Analyser les entretiens annuels
- Proposer des actions de formation adéquates
projet 6100 heures
Développez un dialogue social fort
Assurez un dialogue social efficace et veillez au bon climat social de l'entreprise!
Compétences acquises dans ce projet
- Animer des réunions
- Appliquer le droit du travail relatif à la négociation collective
- Identifier les IRP à mettre en place au sein d’une unité de travail
- Organiser les élections des représentants du personnel
- Proposer des solutions d’anticipation de conflit en utilisant des outils de veille
- Analyser le climat social et les causes de conflit potentiel ou existant
projet 7150 heures
Assurez le rôle stratégique de la DRH et construisez les outils de pilotage associés
Accompagnez l'entreprise dans sa stratégie de développement!
Compétences acquises dans ce projet
- Etablir des reportings dans le cadre de la collaboration avec les autres services
- Exploiter les connaissances en droit social pour gérer la relation avec les partenaires
- Proposer des solutions adaptées pour définir un axe de stratégie en lien avec la direction
- proposer des solutions de gestion RH adaptées aux contraintes d'une business unit
Diplôme
Manager des Ressources Humaines
Un accompagnement individuel & privilégié
Bénéficiez de sessions individuelles hebdomadaires avec un mentor expert du métier.
Progressez rapidement dans vos projets grâce à son excellence dans le partage de son savoir-faire.
La communauté OpenClassrooms
Comptez sur une communauté soudée d’étudiants prête à vous aider 24h/24, 7j/7.
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Les avantages
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