Manager RH

Pilotez la gestion des ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

À votre rythme
~ 12 mois

Mentor
individuel

Emploi garanti
sous 6 mois

Diplôme niveau 7 (Bac+5)

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Ce parcours de formation est réalisé en partenariat avec Sciences-U Lyon
Ce parcours de formation est réalisé en partenariat avec Sciences-U Lyon

Qu'est-ce qu'un Manager RH?

Le Manager des ressources humaines est au coeur de la vie de l'entreprise. Il est l'interface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires sociaux et veille au maintien du dialogue et du bon climat social entre les équipes. A l'heure de la transformation numérique des entreprises,  le/la manager RH joue un rôle clé dans les projets de développement et de conduite du changement.

Il occupe un poste stratégique pour l'entreprise : il définit les axes de la politique sociale, anticipe les besoins en compétences, conçoit la stratégie de recrutement et de fidélisation des salariés et détermine la politique de rémunération. Interlocuteur privilégié des salariés, il est un fin communiquant et est doté d'une bonne capacité d'écoute. Il est diplomate et sait faire face aux situations de conflit.

Enfin, il est curieux, et reste en éveil pour suivre de près l'actualité réglementaire mais aussi, l'évolution des outils et méthodes de gestion des ressources humaines liés au digital.

Le rôle du manager RH peut différer selon le contexte dans lequel il exerce.

Pré-requis 

  • Matériel : accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un microphone, une webcam et une bonne connexion internet (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez sur ce lien.
  • Langue : pour les apprenants étrangers, un niveau de français C1-C2 est conseillé pour la réussite de la formation.

Posture : curiosité et pro-activité dans l'apprentissage (et notamment l'apprentissage de l'anglais)

Ce que vous saurez faire... 

  • Concevoir une stratégie de recrutement
  • Gérer l'administration du personnel
  • Définir une politique de rémunération
  • Développer le dialogue social
  • Manager une équipe RH
  • Développer une politique de gestion des compétences
  • Piloter la stratégie RH de l'entreprise

Quels métiers pourrez-vous exercer ?

Ce parcours donne accès aux métiers suivants :

  • Responsable du développement RH
  • Consultant en Ressources Humaines
  • Consultant outplacement
  • Talent manager
  • HR Business partner

Après quelques années d'expérience, vous pourrez évoluer vers les fonctions de Directeur des ressources humaines, directeur des relations sociales, consultant senior en Ressources humaines ou développement des compétences...

Rémunération

En suivant la formation “Manager RH”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes :

Débutant : 35 000 à 45 000 €  annuels bruts
Expérimenté : 45 000€ à 80 000 € annuels bruts

Votre diplôme

OpenClassrooms est un établissement privé d'enseignement à distance déclaré au rectorat de l'Académie de Paris, délivrant ses propres diplômes ainsi que ceux d'autres partenaires académiques prestigieux.

A l'issue de votre formation et de la validation de vos compétences par un jury organisé par OpenClassrooms, vous pourrez obtenir le certificat « Manager RH ».

Vous pourrez également obtenir ce titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles*, de niveau 7 (Bac+5) sur les cadres français et européen des certifications (European Qualifications Framework), à la condition que vous validiez les pré-requis nécessaires pour accéder à la certification.

Si vous avez des questions à propos de son équivalence pour poursuivre vos études, contactez l'université ou école dans laquelle vous voulez continuer après le diplôme.

* Fiche accessible à l'adresse suivante :
https://www.certificationprofessionnelle.fr/recherche/rncp/25518

Votre emploi garanti

L'engagement d'OpenClassrooms, c'est un emploi fait pour vous. Garanti.

Avec le parcours "Manager RH", formez-vous à un nouveau métier passionnant avec des perspectives d'évolution intéressantes.

Vous trouvez un emploi sous 6 mois suivant votre diplôme ou nous vous remboursons votre parcours !

En savoir plus

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Selon votre situation, des financements peuvent prendre en charge une partie ou la totalité de votre parcours.

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Les projets et compétences en détail

projet 1

Démarrez votre formation de Manager RH

Mettez toutes les chances de votre côté en suivant ce parcours d'apprentissage!
Durée20 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Créer et mettre à jour votre CV
  • Gérer un projet d'étude et de carrière
  • Créer un plan d'apprentissage personnalisé
projet 2

Construisez votre stratégie de recrutement

Etablissez un plan de recrutement en prenant en compte la prospective des besoins métiers, en déterminant les modalités de recrutement les plus efficaces et les plus pertinentes et le budget nécessaire!
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Proposer les modes d’optimisation RH en adéquation avec le niveau d’activité
  • Proposer de nouveaux process RH dans le cadre d’une veille sur l’évolution des métiers
  • Identifier le mode de recrutement de nouvelles ressources humaines
  • Identifier la compétence adéquate au regard d’un contexte de recrutement donné
  • Identifier les besoins RH quantitatifs et qualitatifs au sein d’une entité
projet 3

Pilotez votre équipe RH

Organisez et animez votre équipe pour piloter l'activité RH de l'entreprise!
Durée120 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Proposer une solution permettant d’atteindre les objectifs du service
  • Analyser un mode d’organisation au sein du département RH
  • Motiver et susciter l’adhésion autour d’un projet
projet 4

Gérez les situations individuelles et collectives sensibles

Le manager RH est présent pour superviser et assurer l'administration du personnel, au niveau individuel et collectif. Il est un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs dans leur quotidien.
Durée130 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Analyser la pyramide de rémunérations
  • Analyser une relation de travail d’un point de vue juridique et administratif
  • Réaliser une enquête auprès des salariés afin d’évaluer l’adhésion au projet d’entreprise
  • Proposer les évolutions possibles et adaptées aux contraintes de l'entreprise
  • Appliquer les règles adéquates dans le cadre du fonctionnement d’une unité de travail
  • Identifier les usages de rémunération
  • Proposer un plan d’action
projet 5

Pilotez la gestion des effectifs et des compétences dans l'entreprise

Analysez les emplois et compétences dans l'entreprise, projetez-vous dans les années à venir, et établissez une politique efficace de Gestion Prospectives des Emplois et Compétences!
Durée130 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Préconiser des axes d’amélioration des conditions de travail
  • Réaliser une enquête auprès des salariés afin d’évaluer les conditions de travail
  • Proposer la mise en place d’une GPEC conforme au référentiel de compétences
  • Analyser les entretiens annuels
  • Proposer des actions de formation adéquates
projet 6

Développez un dialogue social fort

Assurez un dialogue social efficace et veillez au bon climat social de l'entreprise!
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Animer des réunions
  • Appliquer le droit du travail relatif à la négociation collective
  • Identifier les IRP à mettre en place au sein d’une unité de travail
  • Organiser les élections des représentants du personnel
  • Proposer des solutions d’anticipation de conflit en utilisant des outils de veille
  • Analyser le climat social et les causes de conflit potentiel ou existant
projet 7

Assurez le rôle stratégique de la DRH et construisez les outils de pilotage associés

Accompagnez l'entreprise dans sa stratégie de développement!
Durée150 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Etablir des reportings dans le cadre de la collaboration avec les autres services
  • Proposer des solutions adaptées pour définir un axe de stratégie en lien avec la direction
  • Exploiter les connaissances en droit social pour gérer la relation avec les partenaires
  • proposer des solutions de gestion RH adaptées aux contraintes d'une business unit
Diplôme
Manager des Ressources Humaines

Débutez la carrière de vos rêves

À votre rythme

400 € par mois

Vos avantages :

  • Un emploi garanti sous 6 mois

  • Un diplôme niveau 7 (Bac+5)

  • Une durée de formation flexible

  • Une session individuelle de mentorat hebdomadaire

  • 7 projets professionnalisants

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Nous sommes là pour vous orienter

Notre équipe est à votre disposition pour toute question sur nos formations ou vos projets professionnels.