Manager RH

Pilotez la gestion des ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Manager RH
En alternance
24 mois
À votre rythme
~ 12 mois
Mentor
individuel
Emploi garanti
sous 6 mois
Diplôme niveau 7 (Bac+5)

Vous pouvez faire financer nos offres Premium dans le cadre de la formation professionnelle. Plus d'infos

Ce parcours de formation est réalisé en partenariat avec Sciences-U Lyon
Ce parcours de formation est réalisé en partenariat avec Sciences-U Lyon

Qu'est-ce qu'un Manager RH?

Le/la Manager des ressources humaines est au coeur de la vie de l'entreprise. Il/elle est l'interface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires sociaux et veille au maintien du dialogue et du bon climat social entre les équipes. A l'heure de la transformation numérique des entreprises,  le/la manager RH joue un rôle clé dans les projets de développement et de conduite du changement.

Il/elle occupe un poste stratégique pour l'entreprise : il/elle définit les axes de la politique sociale, anticipe les besoins en compétences, conçoit la stratégie de recrutement et de fidélisation des salariés et détermine la politique de rémunération. Interlocuteur/rice privilégié·e des salariés, il/elle est un fin communiquant et est doté·e d'une bonne capacité d'écoute. Il est diplomate et sait faire face aux situations de conflit.

Enfin, il/elle est curieux, et reste en éveil pour suivre de près l'actualité réglementaire mais aussi, l'évolution des outils et méthodes de gestion des ressources humaines liés au digital.

Le rôle du manager RH peut différer selon le contexte dans lequel il/elle exerce.

Pré-requis 

  • Matériel : accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un microphone, une webcam et une bonne connexion internet
  • Langue : pour les apprenants étrangers, un niveau de français C1-C2 est conseillé pour la réussite de la formation

Posture : Curiosité et pro-activité dans l'apprentissage (et notamment l'apprentissage de l'anglais)

Ce que vous saurez faire... 

  • Concevoir une stratégie de recrutement
  • Gérer l'administration du personnel
  • Définir une politique de rémunération
  • Développer le dialogue social
  • Manager une équipe RH
  • Développer une politique de gestion des compétences
  • Piloter la stratégie RH de l'entreprise

Quels métiers pourrez-vous exercer ?

Ce parcours donne accès aux métiers suivants :

  • Responsable du développement RH
  • Consultant en Ressources Humaines
  • Consultant outplacement
  • Talent manager
  • HR Business partner

Après quelques années d'expérience, vous pourrez évoluer vers les fonctions de Directeur des ressources humaines, directeur des relations sociales, consultant senior en Ressources humaines ou développement des compétences...

Rémunération

En suivant la formation “Manager RH”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes :

Débutant·e : 35 000 à 45 000 €  annuels bruts
Expérimenté·e : 45 000€ à 80 000 € annuels bruts

Votre diplôme

OpenClassrooms est un établissement privé d'enseignement à distance déclaré au rectorat de l'Académie de Paris, délivrant ses propres diplômes ainsi que ceux d'autres partenaires académiques prestigieux.

À l'issue de votre formation et de la validation de vos compétences par le jury du diplôme, vous pourrez obtenir le diplôme "Manager des Ressources Humaines" enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles*.

Ce diplôme est de niveau 7 (Bac+5) sur les cadres français et européen des certifications (European Qualifications Framework).

Si vous avez des questions à propos de son équivalence pour poursuivre vos études, contactez votre université ou école dans laquelle vous voulez continuer après le diplôme.

Si vous avez déjà au moins 1 an d'expérience professionnelle dans ce métier, vous pouvez obtenir plus rapidement ce diplôme grâce à une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

* Fiche accessible à l'adresse suivante :
https://www.certificationprofessionnelle.fr/recherche/rncp/25518

Votre emploi garanti

L'engagement d'OpenClassrooms, c'est un emploi fait pour vous. Garanti.

Avec le parcours "Manager RH", formez-vous à un nouveau métier passionnant avec des perspectives d'évolution intéressantes.

Vous trouvez un emploi sous 6 mois suivant votre diplôme ou nous vous remboursons votre parcours !

En savoir plus

Les projets et compétences en détail

projet 1

Démarrez votre formation de Manager RH

Mettez toutes les chances de votre côté en suivant ce parcours d'apprentissage!
Durée20 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Créer et mettre à jour votre CV
  • Créer un plan d'apprentissage personnalisé
  • Gérer un projet d'étude et de carrière
projet 2

Construisez votre stratégie de recrutement

Etablissez un plan de recrutement en prenant en compte la prospective des besoins métiers, en déterminant les modalités de recrutement les plus efficaces et les plus pertinentes et le budget nécessaire!
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Identifier les besoins RH quantitatifs et qualitatifs au sein d’une entité
  • Identifier le mode de recrutement de nouvelles ressources humaines
  • Proposer les modes d’optimisation RH en adéquation avec le niveau d’activité
  • Proposer de nouveaux process RH dans le cadre d’une veille sur l’évolution des métiers
  • Identifier la compétence adéquate au regard d’un contexte de recrutement donné
projet 3

Pilotez votre équipe RH

Organisez et animez votre équipe pour piloter l'activité RH de l'entreprise!
Durée120 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Proposer une solution permettant d’atteindre les objectifs du service
  • Analyser un mode d’organisation au sein du département RH
  • Motiver et susciter l’adhésion autour d’un projet
projet 4

Gérez les situations individuelles et collectives sensibles

Le manager RH est présent pour superviser et assurer l'administration du personnel, au niveau individuel et collectif. Il est un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs dans leur quotidien.
Durée130 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Identifier les usages de rémunération
  • Proposer un plan d’action
  • Analyser une relation de travail d’un point de vue juridique et administratif
  • Proposer les évolutions possibles et adaptées aux contraintes de l'entreprise
  • Appliquer les règles adéquates dans le cadre du fonctionnement d’une unité de travail
  • Réaliser une enquête auprès des salariés afin d’évaluer l’adhésion au projet d’entreprise
  • Analyser la pyramide de rémunérations
projet 5

Pilotez la gestion des effectifs et des compétences dans l'entreprise

Analysez les emplois et compétences dans l'entreprise, projetez-vous dans les années à venir, et établissez une politique efficace de Gestion Prospectives des Emplois et Compétences!
Durée130 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Analyser les entretiens annuels
  • Proposer la mise en place d’une GPEC conforme au référentiel de compétences
  • Proposer des actions de formation adéquates
  • Réaliser une enquête auprès des salariés afin d’évaluer les conditions de travail
  • Préconiser des axes d’amélioration des conditions de travail
projet 6

Développez un dialogue social fort

Assurez un dialogue social efficace et veillez au bon climat social de l'entreprise!
Durée100 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Animer des réunions
  • Appliquer le droit du travail relatif à la négociation collective
  • Identifier les IRP à mettre en place au sein d’une unité de travail
  • Organiser les élections des représentants du personnel
  • Proposer des solutions d’anticipation de conflit en utilisant des outils de veille
  • Analyser le climat social et les causes de conflit potentiel ou existant
projet 7

Assurez le rôle stratégique de la DRH et construisez les outils de pilotage associés

Accompagnez l'entreprise dans sa stratégie de développement!
Durée150 heures
Compétences acquises dans ce projet
  • Etablir des reportings dans le cadre de la collaboration avec les autres services
  • Proposer des solutions adaptées pour définir un axe de stratégie en lien avec la direction
  • Exploiter les connaissances en droit social pour gérer la relation avec les partenaires
  • proposer des solutions de gestion RH adaptées aux contraintes d'une business unit
Diplôme
Manager des Ressources Humaines

Débutez la carrière de vos rêves

À votre rythme

400 $US par mois

Vos avantages :
  • Un emploi garanti sous 6 mois

  • Un diplôme niveau 7 (Bac+5)

  • Une durée de formation flexible

  • Une session individuelle de mentorat hebdomadaire

  • 7 projets professionnalisants

DémarrerSans engagement

En alternance

Financée*

Vos avantages :
Tous les avantages du parcours +
  • Gagnez votre vie tout en suivant votre formation

  • Renforcez votre expérience en entreprise

  • Enrichissez votre CV

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Valable pour les personnes autorisées à travailler en France* Formation financée par votre employeur ou l'État
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