Tirez un maximum de ce cours
Découvrez l’objectif du cours
Dès le deuxième chapitre de ce cours, vous découvrirez pourquoi les données RH sont devenues un levier incontournable pour répondre aux grands défis des ressources humaines : engagement des collaborateurs, gestion des talents, équité salariale, ou encore conformité réglementaire. Vous apprendrez à identifier les différentes sources de données disponibles, internes comme externes, et à comprendre leur rôle dans la prise de décision RH.
Dans le troisième chapitre, vous explorerez des cas d’usage concrets pour valoriser les données RH en fonction de vos enjeux : mieux anticiper les besoins en recrutement, réduire l’absentéisme et le turnover, ou encore optimiser les plans de formation. Vous verrez comment combiner des indicateurs existants avec des analyses plus poussées pour affiner vos actions et renforcer votre stratégie RH.
Enfin, vous poserez les premières briques d’une démarche data RH structurée. Vous apprendrez à définir vos objectifs, choisir les bons indicateurs, impliquer les parties prenantes et sélectionner les outils adaptés à votre contexte.
Rencontrez votre professeur
Bienvenue dans ce cours ! Je m’appelle Solène Mathieu. J’ai 10 ans d’expérience dans les ressources humaines et j’ai pu occuper des postes de responsable RH ou HR Buisness Partner (ou HRBP) dans des moyennes et grandes entreprises, dans les secteurs de la chimie, de l’informatique et du sport. J’interviens également comme mentor chez OpenClassrooms.
Découvrez le fonctionnement du cours
Ce cours suit une progression logique séquencée en trois principaux chapitres.
Avant de démarrer, voici quelques conseils pour exploiter au mieux le contenu de ce cours et optimiser votre apprentissage :
Lisez le texte dans chaque chapitre pour comprendre pourquoi les concepts abordés sont importants.
Profitez de chaque occasion de pratiquer en faisant une pause dans le cours pour vous entraîner de votre côté, et reproduire pas à pas ce que vous avez lu dans le cours !
Découvrez le projet fil rouge
Med-Soft est un éditeur de logiciels spécialisé dans les solutions de gestion pour le secteur de la santé. Cette entreprise développe des outils permettant aux hôpitaux et cliniques de digitaliser la gestion des dossiers patients, d’optimiser la planification des soins et d’améliorer la communication entre les équipes médicales. Elle connaît une croissance rapide, mais depuis quelques mois, un problème préoccupant émerge : le turnover explose et l'engagement des salariés chute. Les enquêtes internes révèlent un mécontentement croissant, notamment autour du télétravail et des perspectives d’évolution.
Face à cette situation, la direction RH décide d’exploiter les données disponibles pour mieux comprendre les attentes des collaborateurs et ajuster sa politique RH en conséquence. Elle vous a sollicité pour l’accompagner dans cette démarche.
Prêt à découvrir le potentiel des données en RH ? Rendez-vous dans le prochain chapitre !
