Tirez un maximum de ce cours
Introduction du cours
La cybersécurité fait face à une pénurie durable de compétences, alors que les besoins des organisations ne cessent de croître. Recruter les bons profils, réussir leur intégration et les fidéliser sont devenus des enjeux stratégiques pour les managers et les responsables de la sécurité. Dans ce cours, vous découvrirez une méthode concrète pour structurer vos recrutements à partir des compétences, attirer des candidats plus diversifiés, évaluer leur potentiel avec objectivité et construire un environnement propice à leur engagement sur le long terme. Vous disposerez d'outils et de bonnes pratiques directement applicables pour renforcer durablement vos équipes cybersécurité.
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Découvrez le fonctionnement du cours
Connaissez-vous le principe d'un cours en ligne sur OpenClassrooms ?
Ce cours suit une progression logique que l'on a séquencée en plusieurs chapitres à suivre dans l'ordre.
Avant de démarrer, voici quelques conseils pour exploiter au mieux le contenu de ce cours et optimiser votre apprentissage :
Lisez le texte dans chaque chapitre pour comprendre pourquoi les concepts abordés sont importants.
Suivez les activités dans les “À vous de jouer” pour savoir comment vous pouvez mettre en œuvre ces concepts.
Profitez de chaque occasion de pratiquer en faisant une pause dans le cours, pour vous entraîner de votre côté et reproduire pas à pas ce que vous avez lu dans le cours !
Découvrez le projet fil rouge du cours
Tout au long de ce cours, vous incarnerez le Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) du groupe fictif Téraveo, une entreprise en pleine transformation numérique confrontée à une forte montée des enjeux de cybersécurité. Votre mission sera de construire une stratégie complète de recrutement et de fidélisation de vos talents.
Au fil des chapitres, vous prendrez des décisions concrètes : identifier les compétences à recruter, rédiger une offre d'emploi, choisir les meilleurs canaux de diffusion, évaluer les candidats, organiser leur intégration, puis accompagner leur évolution et leur fidélisation. Chaque activité s'appuie sur la précédente pour vous permettre de bâtir, étape après étape, une démarche cohérente et directement transposable à votre contexte professionnel.
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Rendez-vous dans le prochain chapitre pour découvrir comment évaluer vos besoins en compétences !
