Les vidéos vous apportent les informations de base dont vous aurez besoin pour répondre aux questions des employeurs pendant votre recherche d’alternance.
Les textes du cours complètent le contenu vidéo. Ils incluent à la fois un récapitulatif de ce qui est expliqué dans la vidéo, pour que vous puissiez vous y référer un peu plus tard, et apportent des informations supplémentaires, comme les contrats pour certains profils de candidats, par exemple. Vous y trouverez notamment des tableaux récapitulatifs, des détails sur l’historique des réformes touchant l’alternance, et des liens vers des sites utiles.
Les quiz vous permettront de valider vos connaissances à la fin de chaque partie. Il y a deux quiz en tout, un pour chaque partie.
Comprenez le principe de l'alternance (entre formation et entreprise)
Cela peut être 3 jours en entreprise et 2 jours en formation, ou 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation. Les rythmes sont réglementés en fonction du type de contrat.
Pour un contrat de professionnalisation, le temps de formation devra représenter au moins 15 % et au maximum 25 % de la durée totale du contrat.
En apprentissage, elle doit représenter au moins 25 % de la durée totale du contrat.
À titre d’exemple, chez OpenClassrooms, les rythmes préconisés sont :
Semaine A, B et C : 1 jour de formation + 4 jours en entreprise
Semaine D : 2 jours de formation + 3 jours en entreprise
Dans les deux types de contrats, le choix des jours dédiés à l'entreprise sont librement choisis avec l'entreprise, en fonction de ses besoins. Ce sont généralement les rythmes les plus appréciés des entreprises.
En réalité, l’alternance est un dispositif qui concerne de très nombreuses formations, du secondaire comme du supérieur, dans des écoles ou universités, et peut mener à des diplômes de niveau Bac+5, comme cela est expliqué par les services de l'Etat :
“Aujourd’hui, toutes les entreprises recrutent en apprentissage et dans tous les secteurs d’activités (numérique, droit, construction, RH, finance, secteur public et associatif, luxe, développement durable, etc.)”
Ne confondez pas alternance et apprentissage
L'apprentissage est une sous-partie de l'alternance. En effet, un alternant peut être engagé sous deux types de contrats :
un contrat d'apprentissage ;
un contrat de professionnalisation.
Le contrat dépend du profil de l’étudiant, notamment de son âge ou de son niveau d’études, et du caractère privé ou public de l’employeur. Nous reviendrons sur les différences dans la partie 2 de ce cours. Toute la première partie du cours, avec l'ensemble des avantages de l'alternance, est bien commune aux deux types de contrats.
Maintenant que vous avez une bonne idée de ce qui vous attend dans le cours, et de la principale caractéristique de l'alternance (formation + temps en entreprise), commençons à regarder de près les avantages de cette formule pour un étudiant. C'est l'objet du chapitre suivant !
