Devenez Chargé de recrutement et développement RH et façonnez l'avenir des entreprises en attirant les meilleurs talents et en développant leurs potentiels humains !  

Le Chargé de recrutement et développement RH est au cœur de la stratégie humaine de l'entreprise. Il attire les meilleurs talents et s'assure que les compétences des collaborateurs évoluent en phase avec les ambitions de l'organisation. Ce rôle clé combine des missions de recrutement, de gestion des carrières et de pilotage de projets RH pour construire les équipes de demain.

En tant que Chargé de recrutement et développement RH, vous serez responsable de diverses missions essentielles au bon déroulement des activités de votre organisation. Voici quelques exemples des missions que vous apprendrez à mener :

• Analyser les besoins en compétences et cartographier les métiers pour aligner les ressources humaines sur la stratégie de l'entreprise.

• Piloter le processus de recrutement de A à Z : de la définition du besoin et du sourcing des candidats jusqu'à la présentation au management et l'organisation de l'intégration.

• Construire des parcours de développement et des plans de formation innovants pour répondre aux besoins individuels et collectifs.

• Gérer des projets de développement RH : définir un plan d'action, assurer le suivi, le reporting et communiquer auprès des parties prenantes (Direction, CSE, etc.).

• Évaluer la performance des actions RH à l'aide d'indicateurs pertinents (KPIs) et proposer des axes d'amélioration pour garantir un impact positif sur l'organisation.

Notre pédagogie 

Nos formations vous permettent d’apprendre par la pratique 

Votre accompagnement 

Vous êtes accompagné par un mentor, professionnel du métier, tout au long de votre formation

Vos opportunités de carrière et d’emploi à la suite de ce programme 

En suivant notre formation en ligne, vous pourrez exercer de nombreux métiers dont celui de Chargé de Recrutement, de Talent Acquisition Specialist, ou aussi de Chargé de développement RH. 

 

Les évolutions de carrière possibles pour un Chargé de recrutement et développement RH incluent des postes comme responsable recrutement, responsable de la gestion des carrières ou développement RH voire DRH. 

Les pré-requis pour postuler

• Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 (ou équivalent) en ressources humaines, droit, sciences sociales, gestion des organisations, en ingénierie formation pédagogie ou en secrétariat assistanat

OU

• Être titulaire du baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4 avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine RH

 

Langues : Pour les candidats dont le français n’est pas la langue maternelle, un niveau de français B2 minimum (niveau courant) sur l’échelle européenne du CECRL est recommandé.

 

Matériel : Les candidats doivent avoir l'accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un micro, d'un casque, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion Internet pour les séances de mentorat (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). De plus, pour mettre en œuvre les compétences, vous devrez :

• Travailler sur un ordinateur muni au minimum d'un processeur multi-cœurs, de 8 G0 de RAM (16 G0 étant plus confortable) et de 100Go d'espace de stockage disponibles ;
• Être administrateur de votre ordinateur afin de pouvoir installer des programmes complémentaires.

Correspondance entre les projets et les blocs de compétences

La formation Chargé de recrutement et développement RH est composée de projets professionnalisants qui vous permettront de valider les blocs de compétences de la certification professionnelle professionnelle "Chargé de développement ressources humaines" selon le découpage suivant :

 

 

RNCP40908BC01 - Élaborer et optimiser une stratégie de développement RH

P2 - Anticipez les évolutions métiers

P3 - Proposez des orientations stratégiques dans le cadre du plan directeur d'une entreprise

P5 - Exploitez les données RH pour adapter vos actions de développement RH

 

RNCP40908BC02 - Concevoir des dispositifs et des solutions de développement RH

P4 - Accompagnez les managers dans l'évaluation des compétences des salariés

P8 - Concevez un parcours de développement des compétences

 

RNCP40908BC03 - Déployer une stratégie de développement RH

P7 - Qualifiez un besoin en recrutement

P9 - Mettez en place une procédure de sélection de prestataires 

P10 - Déployez un plan de développement des compétences

P11- Représentez les besoins métiers et orchestrez les recrutements

 

RNCP40908BC04 - Gérer un projet de développement RH

P6 - Gérez un projet de recrutement

 

Cette certification est accessible par capitalisation de blocs de compétences, et si nécessaire, le candidat peut bénéficier de la validation d'un bloc de compétences. Pour connaître les possibilités de valider des blocs de compétences, passerelles et équivalences, veuillez parcourir la fiche RNCP de la certification professionnelle concernée dans la section "votre diplôme".

 

Informations relatives à l'accréditation aux États-Unis

OpenClassrooms est une université américaine, accréditée par la WASC Senior College & University Commission (WSCUC) aux États-Unis.

 

À l’issue de ce programme, en plus de la certification française associée, les étudiants remplissant les conditions requises obtiendront le diplôme Bachelor’s degree in Human Resource Management. 

 

L’obtention du diplôme américain est soumise à des critères d’éligibilité spécifiques. Nous invitons les étudiants à consulter notre FAQ dédiée afin de bien comprendre les conditions requises.

 

Pour plus de détails sur notre accréditation, vous pouvez également consulter notre page dédiée WASC.