Bonjour à tous,

Je souhaite suivre une formation dev Php Poo Symfony avec l'aide de l'IFOCOP, qui me propose un contrat de professionnalisation.

J'ai déjà quelques bases en développement, mais je n'ai pas encore eu l'occasion de travailler en entreprise.

Je suis assez anxieux à l'idée d'alterner directement les cours et l'entreprise, car j'ignore totalement ce qu'une boîte attend d'un employé qui ne sait encore rien faire - ou si peu.

Concrètement, quels travaux donne t-on aux petits nouveaux qui débarquent dans une société ? Sont-ils généralement suivis par un collègue-tuteur  ? Ou vais-je me retrouver plusieurs semaines à surfer sur les moocs et stackoverflow à chaque fois que mon responsable va me demander de faire un truc ?

Merci d'avance pour vos réponses, Ce sont des questions importantes pour moi.

Hello,

Les responsabilités qu'on va te donner dépendent de la boite ou tu vas.

Moi (dev front / full stack un peu) j'en avais beaucoup car je n'avais pas de supérieur technique, mais plus généralement tu en as un oui.

Et les responsabilités grandissent avec ton expérience et la confiance que te donne ton employeur, donc à toi de faire tes preuves / prendre des initiatives etc.

hurlemort a écrit:

Ou vais-je me retrouver plusieurs semaines à surfer sur les moocs et stackoverflow à chaque fois que mon responsable va me demander de faire un truc ?

Merci beaucoup pour ta réponse !

En fait je me demande fondamentalement comment un employeur peut préférer prendre un contrat pro plutôt qu'un petit jeune qui sort de l'école avec une licence/master en poche, et donc un savoir théorique plus riche !

De rien

Il peut y avoir plusieurs raisons à ça.

Déjà l'alternant il peut le former lui-même et tenter de le recruter après. Il aura passé un an (ou deux) dans la boite, connaitra les dossiers, l'équipe etc, et sera donc déjà "formaté", pas nécessairement dans le sens péjoratif du terme.

Quelqu'un qui sort de l'école, ou un junior, pourra prétendre à un salaire déjà plus élevé. Si tu es alternant tu vas gagner grand maximum le SMIC, souvent moins car il n'y a pas énormément d'alternants qui ont 26 ans. Donc 900e par mois contre 1600+ pour un junior, c'est vite vu. Et même si l'entreprise paie ta formation, une partie est normalement remboursée par l'OPCA.

Et puis ça dépend des besoins de l'entreprise et de sa politique, certains ne prennent même pas d'alternants et marchent avec des stagiaires hein

Mes excuses pour le délai de réponse,

Effectivement tout ce que tu évoques paraît totalement censé, je pense aller dans l'un de ces incubateurs parisiens pour avoir le point de vue des patrons, si j'en croise.

Et du coup je te remercie encore pour ta précieuse aide