Comme présenté dans la vidéo, l’alternance présente de nombreux avantages pour les alternants. Les voici ci-dessous pour rappel.
Développez des compétences au plus près des besoins du marché
En combinant formation et vie en entreprise, les alternants peuvent acquérir des compétences professionnelles du métier de référence de leur diplôme.
Percevez une rémunération
En plus, les alternants sont payés ! La rémunération varie en fonction de votre âge et de votre niveau d’études au début de l'alternance. Les grilles sont aussi différentes entre le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage, mais varient en général entre 1/3 du SMIC, et sa totalité.
Rémunérations possibles d'un alternant en contrat d'apprentissage
Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
1ère année | 477,07 € | 759,77 € | 936,47 € | Salaire le + élevé, entre le Smic (1 766,92€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
2ème année | 689,10 € | 901,13 € | 1 077,82 € | Salaire le + élevé, entre le Smic (1 766,92€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
3ème année | 971,80 € | 1 183,83€ | 1 378,20€ | Salaire le + élevé, entre le Smic (1 766,92€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
(Source : service-public.fr)
Rémunérations possibles d'un alternant en contrat de professionnalisation
Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
Moins de 21 ans | 971,81 € | 1 148,50 € |
De 21 ans à 25 ans inclus | 1 236,85 € | 1 413,54 € |
(Source : service-public.fr)
La rémunération d'un alternant en contrat de professionnalisation est majorée si le jeune est titulaire d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle, égal ou supérieur au niveau bac.
Par ailleurs, notez bien que le contrat d’alternance implique un contrat de travail, et bénéficie à ce titre des mêmes avantages que tous les autres salariés de l’entreprise (congés payés, tickets restaurant, etc.). Comme pour tout salarié, l’employeur vous remboursera la moitié du titre d’abonnement aux transports publics.
Ajoutez une expérience professionnelle appréciée à votre CV
Ce mode de formation vous permet également de justifier d’une première expérience réussie en entreprise sur ce domaine d’expertise, que vous pourrez ensuite valoriser auprès d’un recruteur.
Avec la formation en alternance, vous allez acquérir rapidement plus de compétences professionnelles, comprendre et adopter les codes du travail en entreprise, et votre profil sera plus mature du fait de votre expérience.
Mais si je fais un ou plusieurs stages, c’est pareil en termes de reconnaissance, non ?
Une expérience en alternance vaut souvent bien plus qu’un stage aux yeux d’un employeur, non seulement parce qu’elle dure plus longtemps (1 à 3 ans), mais aussi parce que l’alternant est moins considéré comme une personne à former pendant toute la durée de son contrat, que comme un salarié à part entière.
Bénéficiez d'un tremplin à l’embauche
L’alternance est reconnue comme étant un tremplin à l’embauche, soit dans l’entreprise dans laquelle vous ferez votre alternance, soit dans une autre entreprise qui vous recrutera pour votre diplôme, mais aussi et surtout pour votre expérience.
Financez votre formation
La formation en alternance ne vous coûte rien, puisque les frais de formation sont pris en charge par des organismes financeurs. Nous reviendrons sur ce point dans la partie qui traite des différents contrats.
Obtenez un diplôme
La formation en alternance vous permet de suivre un parcours diplômant, comme les formations classiques. L'alternance ne mène en aucun cas à un sous-diplôme. La qualité et la valeur du diplôme sont les mêmes que dans des formations classiques.
Bénéficiez d'aides supplémentaires
Le statut d’alternant permet de bénéficier d’aides habituellement réservées aux étudiants, mais aussi de celles réservées aux salariés. Vous avez le meilleur de tous les mondes !
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le conseil régional peut verser des aides au transport, à l’hébergement et à la restauration. Rapprochez-vous de votre conseil régional et de votre CFA.
Le conseil départemental peut participer à la prise en charge totale ou partielle de frais liés à l’acquisition d'équipements indispensables à votre formation. Il s'agit de l'Aide au Premier Equipement des Apprentis (APEA). Cette aide forfaitaire est destinée aux apprentis dont la formation requiert un équipement professionnel spécifique (hors équipement devant obligatoirement être pris en charge par l'employeur) et qui leur permet d'acquérir accessoires, petit outillage et/ou tenues spécifiques pour débuter leur formation.
Depuis le 1er janvier 2019, les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État forfaitaire de 500 euros pour financer leur permis de conduire B. Pour faire cette demande, l’apprenti contacte son CFA qui lui communiquera les documents à fournir. Voici le lien du formulaire à renseigner et à remettre à son CFA avec les pièces demandées. Une fois la demande instruite et acceptée, le CFA lui versera l’aide ou le fera directement auprès de l’auto-école ;
Les impôts sur le revenu. En contrat d’apprentissage, les salaires versés sont exonérés d’impôt sur le revenu, dans la limite du montant annuel du Smic.
Mais, ça semble presque trop beau pour être vrai... Il doit bien y avoir quelques inconvénients, non ?
Certes, vous avez beaucoup d’avantages à l'alternance, mais vous devez bien garder en tête que cela va vous demander aussi beaucoup de travail. Vous allez devoir bien vous organiser pour gérer au mieux votre charge de travail en entreprise et votre charge de travail en formation.
La pression est également plus importante qu’en formation initiale ou qu’en stage. L’objectif est de donner bien entendu satisfaction à votre employeur pour avoir une embauche en fin de contrat, mais aussi pour décrocher votre diplôme à la fin de la période.
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à permettre au salarié de changer de métier ou de profession. Il peut aussi s'agir de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle. Pour cela, il est mis en place soit une formation en alternance, soit par une validation des acquis de l'expérience (VAE). Plus d'informations sur ce dispositif ici et sur ce lien.
En bref
Pour résumer, l'alternance permet aux alternants de :
développer des compétences au plus près des besoins du marché ;
percevoir une rémunération ;
ajouter une expérience professionnelle appréciée à leur CV ;
bénéficier d'un tremplin à l’embauche ;
financer leur formation ;
obtenir un diplôme ;
bénéficier d'aides supplémentaires au transport, à l’hébergement et à la restauration.
La formation en alternance ne présente donc que des avantages pour l’étudiant : pas de frais de formation, une rémunération tous les mois, acquisition de compétences en entreprise et à l’école pour décrocher son diplôme ! Voyons maintenant les avantages pour l'employeur, et comment un alternant pourrait mettre en avant son profil auprès d'un recruteur hésitant.
