Comme vu pendant la vidéo, chercher une alternance est similaire à chercher une offre d’emploi. Cela demande du temps, de la méthode et de la persévérance. Si vous voulez trouver rapidement, c’est donc un job à temps plein !
Voici le récapitulatif des étapes pour vous y prendre efficacement.
Identifiez des offres
Nous vous invitons à vous rendre sur la bourse à l’emploi qui vous permet de trouver des offres d’employeurs en fonction du type de contrat, du poste recherché et de la localisation souhaités.
Lorsque vous êtes admis chez OpenClassrooms comme candidat à l'alternance, un support global vous est partagé, sous le nom de Club Alternance.
À titre indicatif, voici une page Notion de Club Alternance regroupant toutes les plateformes pouvant vous être utiles pour la recherche de votre alternance.
Vous trouverez également des offres sur le Portail de l’alternance. Pensez également aux employeurs publics, qui acceptent les candidats en apprentissage.
Élargissez vos recherches à des candidatures spontanées
Vous pouvez chercher en priorité les offres d’alternance, en contrat de professionnalisation et en contrat d’apprentissage, selon le contrat auquel vous êtes éligible.
Vous pouvez également postuler aux offres CDD et CDI : les employeurs connaissent souvent mal l’alternance et peuvent être persuadés de la privilégier s’ils sont accompagnés. À vous de leur vendre la formule de l'alternance !
Structurez vos recherches
Une fois que vous avez recensé tous les sites qui listent des offres, mettez en place des alertes sur tous les sites d’emploi, utilisez également Google Alerts.
Faites le tour des nouvelles offres chaque matin et postulez. L’après-midi, vous appelez pour vérifier si l’entreprise, ou l’organisme public a reçu votre candidature si nécessaire!
Partez à la rencontre de recruteurs
Comme pour toute recherche de poste, les candidatures spontanées les plus efficaces seront celles où vous démarcherez l’entreprise suite à une rencontre en personne ou en ligne.
Pensez à tous les lieux suivants où vous pouvez entrer en contact avec des employeurs :
salons et forums de recrutement ;
évènements des chambres de commerce et d’industrie (CCI) et des chambres des métiers ;
meetups avec d'anciens élèves de votre organisme de formation ;
meetups du milieu professionnel que vous visez, qui peuvent aussi mener à des rencontres et faciliter vos recherches.
Investissez LinkedIn
Utilisez les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn par exemple, qui peuvent à la fois vous permettre de donner de la visibilité à votre profil, de créer de nouveaux contacts, mais aussi d’enrichir votre réseau ou de trouver des offres. Notamment celles du marché caché.
Les recruteurs passent systématiquement par cette plateforme ; ne pas y être présent vous coupe de plus d’un quart des opportunités de recrutement. Ne le voyez pas comme un réseau social (vous n’y racontez pas votre vie !) mais comme un outil qui vous permet d’optimiser votre employabilité. Un profil bien réalisé permet de compléter son CV classique.
Vous pouvez aussi y solliciter des recommandations d’anciens employeurs ou collaborateurs que vous pouvez rendre visibles sur votre profil, et qui rassurent les recruteurs.
Soignez vos candidatures
Lorsque vous êtes prêt à postuler, soignez bien vos CV et lettre de motivation, ainsi que les mails que vous adressez aux recruteurs.
Demandez un accompagnement par un CFA ou une CCI
Si vous êtes éligible à l’apprentissage, notez également que les centres de formation d’apprentis (CFA) ont des missions renforcées pour assister les jeunes postulants dans la recherche d’un employeur. C'est également le cas des apprentis en rupture anticipée de contrat dans la recherche d’un nouvel employeur, en lien avec le service public de l’emploi.
Les chambres de commerce et d’industrie, les chambres de métiers et de l’artisanat et les chambres d’agriculture peuvent également mettre en relation les futurs apprentis avec les employeurs, et participer au montage du contrat dans le cadre de leur mission de développement de l’apprentissage.
Proposez à une entreprise de vous tester
Le recruteur a besoin d’être rassuré, donc soyez créatif et donnez-lui tous les points de réassurance possibles sur votre recrutement, tant sur vos compétences que sur votre personnalité. Savoir qu’il va pouvoir vous tester lui permettra de transformer plus facilement sa décision s’il est hésitant.
En période d’essai
Rappelez au recruteur qu’il y a une période d’essai, qu’il peut donc vous tester avant de valider votre recrutement.
Via des tests techniques
Proposez à l'employeur de vous soumettre à un test technique ou un exercice, pour voir comment vous vous débrouillez.
Via une période de stage
Si vous avez du mal à trouver un contrat, pensez aux Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP). Si vous êtes inscrit à France Travail, proposez-lui de faire un stage d'un mois. Cette période de stage avant de signer un contrat d’alternance sera pour vous l’occasion de faire vos preuves et d’achever de le convaincre de vous embaucher en alternance. À vous ensuite de tout donner pour que ce stage se transforme en alternance !
En bref
Postulez aux offres d’alternance et aux offres en CDD et CDI. Les employeurs connaissent souvent mal l’alternance. À vous de leur vendre la formule de l'alternance !
postulez le matin et relancez par téléphone l’après-midi si nécessaire ;
pensez aux salons, évènements des CCI et aux meetups pour rentrer en contact avec des employeurs ;
soignez votre LinkedIn, CV, lettre de motivation, et les mails que vous adressez aux recruteurs ;
renseignez-vous pour voir si vous pouvez demander un accompagnement par un CFA ou une CCI ;
proposez à une entreprise de vous tester, en période d’essai, avec un test technique ou avec un stage PMSMP.
Maintenant que vous êtes en mesure de mener une recherche d'alternance qui portera ses fruits, que se passe-t-il au moment où vous avez trouvé et que vous devez contractualiser ? C'est justement le sujet du prochain et dernier chapitre !
