Ce cours est composé de trois types de contenus : des vidéos, des textes, et des quiz.
Les vidéos vous apportent le minimum d’informations dont vous aurez besoin pour répondre aux questions des employeurs pendant votre recherche d’alternance.
Les textes du cours complètent le contenu vidéo. Ils incluent à la fois un récapitulatif de ce qui est expliqué dans la vidéo, pour que vous puissiez vous y référer un peu plus tard, et apportent des informations supplémentaires, comme les contrats pour certains profils de candidats, par exemple. Vous y trouverez notamment des tableaux récapitulatifs, des détails sur l’historique des réformes touchant l’alternance, et des liens vers des sites utiles.
Les quiz vous permettront de valider vos connaissances à la fin de chaque partie. Il y a deux quiz en tout, un pour chaque partie. Les deux parties abordent les sujets suivants :
Partie 1 : les avantages de l’alternance, et pourquoi ce dispositif attire de plus en plus de personnes ;
Partie 2 : les modalités des contrats et les démarches pour démarrer une alternance.
Découvrez la principale caractéristique de l'alternance : son rythme particulier
Avant de commencer, clarifions déjà de quoi on parle.
L’alternance est un système de formation alternant, dans le cadre d’un contrat spécifique sur une durée donnée, périodes de formation en école et périodes de mise en application en entreprise.
Cela peut être 3 jours en entreprise et 2 jours en formation, ou 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation. Les rythmes sont réglementés en fonction du type de contrat.
Pour un contrat de professionnalisation, le temps de formation devra représenter au moins 15 % et au maximum 25 % de la durée totale du contrat.
En apprentissage, elle doit représenter au moins 25 % de la durée totale du contrat.
À titre d’exemple, chez OpenClassrooms, les rythmes préconisés sont :
Une semaine sur deux 1 jour de formation,
L'autre semaine 2 jours de formation,
Le reste du temps en entreprise, en entreprise.
Dans les deux types de contrats, le choix des jours dédiés à l'entreprise sont librement choisis avec l'entreprise, en fonction de ses besoins.
Ce sont généralement les rythmes les plus appréciés des entreprises.
De nombreuses idées reçues persistent sur cette voie. On imagine qu’elle concerne des étudiants en échec scolaire, ou encore qu’elle ne concerne que des métiers manuels. La confusion est entretenue par des concours médiatiques comme le “Meilleurs Ouvriers de France”, qui concerne principalement des métiers ouvriers à ce jour, comme fleuriste, boulanger, coiffeur, etc.
En réalité, l’alternance est un dispositif qui concerne de très nombreuses formations, du secondaire comme du supérieur, dans des écoles ou universités, et peut mener à des diplômes de niveau Bac+5.
La formule a le vent en poupe ! Avec 837 000 contrats signés en entreprise au début de l'année 2022 contre un peu plus de 736 500 contrats en 2021, qui était déjà une très bonne année, l’apprentissage a connu une croissance 14%, avec une progression homogène sur l’ensemble des territoires (source : Dares).
Ne confondez pas alternance et apprentissage
Il ne faut pas confondre les termes “alternance” et “apprentissage”. Beaucoup de personnes confondent les deux, alors qu’ils ont des sens différents.
Un alternant peut être engagé sous deux types de contrats :
un contrat d'apprentissage ;
un contrat de professionnalisation.
Le contrat dépend du profil de l’étudiant, notamment de son âge ou de son niveau d’études, et du caractère privé ou public de l’employeur. Nous reviendrons sur les différences dans la partie 2 de ce cours. Toute la première partie du cours, avec l'ensemble des avantages de l'alternance, est bien commune aux deux types de contrats.
Maintenant que vous avez une bonne idée de ce qui vous attend dans le cours, et de la principale caractéristique de l'alternance (formation + temps en entreprise), commençons à regarder de près les avantages de cette formule pour un étudiant. C'est l'objet du chapitre suivant !
