Dans un monde professionnel en profonde transformation, où 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore, s’assurer d’avoir les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment est devenu crucial pour les entreprises.

Ce programme vous donne les clés pour anticiper les évolutions métiers en tenant compte des évolutions technologiques, économiques et légales. Il vous permettra d’entrer dans une démarche de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels alignée avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Ce que vous apprendrez : 

• définir le périmètre d’un métier ou d’un emploi pour structurer les données métiers et faciliter la gestion des compétences ;
• mesurer les écarts en termes de compétences requises et celles détenues pour déterminer les besoins en compétences attendues ;
• mettre en place une veille informationnelle pour faciliter l’anticipation des évolutions métiers ;
• formaliser une stratégie et un plan d'action pour mettre en place un accord de GEPP ;
• identifier des leviers RH pour accompagner les évolutions métier.

Vous maîtriserez les outils et méthodes suivants :

• Cadre légal de la GEPP ;
• Cartographie métiers ;
• Grilles d’analyse stratégique de type SWOT ;
• Modèle d'apprentissage 70/20/10 ;
• Outils de veille informationnelle.

Vous êtes accompagné par un mentor, professionnel du métier, tout au long de votre formation

Les pré-requis pour postuler

Pré-requis académiques

Pour accéder à la formation Responsable développement des compétences, les candidats doivent obligatoirement justifier d'un des pré-requis suivants : 

• Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 (Bac+2) en RH, droit ou sciences sociales de préférence. 
• Être titulaire du baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4 (équivalent Bac) avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine RH.

Langue : un niveau B2 minimum en français. Pour les candidats dont le français n’est pas la langue maternelle, un justificatif d’un niveau de français B2 minimum (niveau courant) sur l’échelle européenne du CECRL sera également demandé.

Matériel : Les candidats doivent avoir l'accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un micro, d'un casque, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion Internet pour les séances de mentorat (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). De plus, pour mettre en œuvre les compétences, vous devrez :

• Travailler sur un ordinateur muni au minimum d'un processeur multi-cœurs, de 8 G0 de RAM (16 G0 étant plus confortable) et de 100Go d'espace de stockage disponibles ;
• Être administrateur de votre ordinateur afin de pouvoir installer des programmes complémentaires.

Une formation certifiante 

La réussite à ce bootcamp vous permet d'obtenir le bloc de compétences RNCP37825BC01 « Élaborer une stratégie de gestion et de développement des compétences » (bloc de compétences du titre RNCP Responsable développement des compétences) sous réserve de la validation des compétences par un jury.

Si vous souhaitez obtenir le titre RNCP Responsable développement des compétences (niveau 6) dans son entièreté, vous devrez valider l'ensemble des blocs de compétences le composant.