Vous avez un mental de gagnant ? Vous êtes proactif et vous gérez votre recherche d’emploi de manière organisée ? Il est temps de faire des candidatures !
Dans ce chapitre, on va voir deux éléments indispensables :
L’envoi d’un CV adapté à l’offre/l’entreprise visée.
La rédaction d’une lettre de motivation.
Adaptez votre CV
Afin d’être pertinent, il est indispensable d’adapter votre CV à chaque offre d’emploi. Ce travail vous prendra un petit peu de temps, mais cela permettra aux recruteurs de voir que vous vous êtes bien renseigné sur l’entreprise en amont, et donc que vous êtes un candidat particulièrement motivé et consciencieux.
Mais comment adapter son CV aux offres en data ?
Adaptez votre CV selon le type de métier spécifié
Vous ne mettrez pas les mêmes choses en avant si vous candidatez à un poste de :
data analyst (compétences analytiques et techniques, maîtrise des langages et outils de visualisation) ;
product owner data (capacités en gestion de projet, interaction avec les métiers et les experts data, et connaissance des méthodologies agiles).
Vous pouvez bien sûr avoir 2-3 CV types par typologie de métier ou de secteur que vous visez, afin de gagner du temps !
Adaptez votre CV selon les compétences demandées
En fonction de l’offre visée :
Décryptez l’annonce du recruteur afin d’identifier les mots-clés et les compétences demandées.
Puis essayez de les faire ressortir dans votre CV, notamment au travers de vos différentes expériences professionnelles :
Insistez sur les éléments techniques, en particulier si vous avez eu l’occasion d’utiliser les mêmes outils data que ceux de l’entreprise dans laquelle vous postulez.
Reprenez les points business que vous maîtrisez et qui sont pertinents pour le poste.
Vous candidatez à un poste de data scientist sur des sujets de détection de fraude et vous avez une première expérience en banque ou assurance ? Précisez absolument votre forte compréhension du secteur !
Voyons maintenant ce que vous pouvez faire pour votre lettre de motivation.
Avant d’entrer dans le vif du sujet, sachez que la lettre de motivation se fait de plus en plus rare pour les postes en data ; d’ailleurs c’est plutôt un e-mail de motivation qu’une lettre séparée.
Cela dit, une lettre ou un mail de motivation est parfois requis. Le cas échéant, il faudra également l’adapter à chaque offre d’emploi en suivant la même logique que pour le CV.
Rédigez un e-mail de motivation
En fonction du canal via lequel vous décidez de postuler (sites d’annonces, cabinet de recrutement, site de l’entreprise…), il sera possible ou non de compléter votre CV avec un e-mail de motivation. Si vous avez la possibilité d’en rédiger un, faites-le ! Veillez toutefois à bien soigner la structure et la syntaxe de votre message, car c’est ce que le recruteur lira en premier.
Servez-vous de l’e-mail de motivation pour justifier votre reconversion en data
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle dans la data, cet e-mail vous permettra de valoriser vos précédentes expériences si elles sont pertinentes pour le poste visé, et donc de montrer aux recruteurs ce qui vous a poussé à évoluer dans ce secteur, ainsi que votre forte motivation pour atteindre vos objectifs.
Relancez au bout de 10 jours si vous n’avez pas de réponse
Si au bout de 10 jours vous n’avez toujours pas reçu de retour concernant votre candidature, vous pouvez tenter une relance, mais soyez habile et poli dans votre communication, afin de ne pas paraître trop insistant.
“Bonjour, j’ai postulé il y a 10 jours au poste de chef de projet data gouvernance. Je tenais à vous réitérer mon intérêt pour ce rôle et pour votre entreprise, et j'aimerais discuter de ma candidature afin d'avoir l’occasion de vous montrer mes compétences et ma motivation lors d’un premier entretien. Auriez-vous des disponibilités dans les deux prochaines semaines ?
Cordialement,
Kader.”
Alternative : envoyez un message sur LinkedIn au recruteur ou manager du poste.
Concernant les entreprises pour lesquelles vous avez un coup de cœur et si la fiche de poste semble particulièrement correspondre à votre expertise, vous pouvez identifier un homologue ou le manager du poste sur LinkedIn, et leur envoyer un message succinct et sympathique pour leur signifier votre intérêt pour le poste.
Vous pouvez même leur transmettre directement votre CV et leur demander des conseils ou leur poser des questions, comme si vous étiez déjà en entretien. Cela montre votre intérêt pour le poste et augmente vos chances, car les profils techniques sont moins sollicités que les RH.
En résumé
Adapter votre CV à chaque offre est essentiel lorsque vous postulez, en particulier sur postes en data où les rôles et missions diffèrent d’une entreprise à l’autre.
Lorsque vous candidatez directement via une adresse électronique, un e-mail de motivation doit accompagner votre CV. C’est l'occasion de revenir succinctement sur votre parcours professionnel et sur votre motivation, surtout dans le cadre d’une reconversion vers les métiers de la data.
Enfin, pensez à relancer gentiment après 10 jours si vous n’avez pas de retour !
Votre CV a été sélectionné ? Vous avez obtenu une réponse positive suite à une candidature ? C’est super ! Voyons maintenant comment appréhender les différentes phases du processus de recrutement.
