Vous pouvez bien sûr trouver des offres d’emploi ailleurs que sur le web !
Le marché caché de l'emploi est énorme : on parle de plus de 50 % des opportunités. Vous devez donc être visible partout, faire savoir que vous êtes en recherche et saisir toutes les opportunités qui passent à côté de vous !
En fonction de votre projet, vous devez être capable de diversifier les moyens pour entrer en contact avec votre futur employeur. Vous aussi, vous devez vous mettre en chasse... et pas seulement derrière votre écran !
Rencontrez les professionnels
Sortez de chez vous, inscrivez-vous à des salons, des conférences, contribuez à des associations, à des événements en tant que bénévole... C'est le moment de rencontrer du monde !
Il existe des salons, forums professionnels et job datings dans tous les domaines, souvent dans les grandes villes, mais ça vaut la peine de faire quelques kilomètres.
Les salons de recrutement
De nombreux salons sont organisés dans toute la France et à l'étranger. Selon votre cible, vous choisirez les dates, lieux et thématiques. Certains salons sont liés à une branche d’activité, proposés par une université ou une école, organisés par des mairies ou des chambres de commerce.
Ils sont l’occasion d’entrer en contact direct avec des employeurs et non de revenir avec un sac rempli de fascicules et plaquettes que vous ne regardez même pas !
Quelques conseils :
Inscrivez-vous en ligne, même si à la dernière minute vous ne pouvez pas être présent, vos coordonnées seront enregistrées et toutes les entreprises participantes y auront accès.
Vérifiez toujours sur le site de la manifestation la liste des entreprises présentes ; cela vous évitera des déceptions et des frais inutiles. Il faut que ce soit rentable pour vous et que vous puissiez véritablement faire des rencontres ou au minimum récolter des informations utiles.
Imprimez des CV afin de les déposer immédiatement si l'entreprise est intéressée par votre profil. Même si vous envoyez ensuite un email, vous aurez ancré votre profil dans la mémoire du recruteur.
Assurez-vous que l'image que vous renvoyez à ces évènements est cohérente avec l'image que vous avez définie en ligne, afin que l'expérience du recruteur soit plus satisfaisante.
Pôle Emploi, l'APEC, L'étudiant sont des organisateurs réguliers de salons et d'ateliers parfois généralistes, parfois spécialisés sur un secteur d'activité, une région, une thématique (la mobilité internationale, le handicap, les seniors, l'alternance...).
Les job datings
Les rendez-vous emplois en français consistent à fixer une date, un lieu, faire venir des recruteurs et des candidats et organiser des têtes à têtes courts, d'environ une dizaine de minutes. L'objectif est de séduire le candidat ou l'entreprise, idéalement les deux.
Ces séances sont intéressantes lorsque les entreprises et les candidats sont nombreux ; elles permettent à chacun de faire connaissance rapidement et d'effectuer une sélection rapide des meilleures opportunités, côté candidat et côté employeur !
Les candidats sélectionnés sont revus ensuite individuellement et intégrés à un processus de sélection plus approfondi.
La communication en amont est un enjeu clé ; souvent les entreprises passeront par les réseaux sociaux, espérant une "viralité" importante de l'événement. Elles pourront aussi s'appuyer sur des partenaires régionaux ou locaux tels que Pôle Emploi, une école ou université, un Conseil régional ou une CCI. Soyez donc en veille sur les sites emplois, les forums professionnels...
Leclerc a organisé un immense job dating, 7 000 postes étaient à pourvoir.
Les partenariats écoles, universités
De plus en plus d'entreprises investissent dans des partenariats avec des écoles et universités. C'est souvent le cas pour des postes très spécialisés comme des jobs d'ingénieurs ou des métiers recherchés comme les data scientist.
Quand des postes sont offerts en grande quantité, de façon répétitive ou sur des périodes longues, les entreprises cibleront les "nids à candidats" que sont les écoles ou les universités. Elles seront partenaires afin de repérer très vite les bons profils à séduire.
De plus, des petites entreprises intéressées par le recrutement de jeunes diplômés seront souvent actives dans des écoles et universités afin de proposer des stages, animer des cours, intégrer des étudiants, faire connaitre l'entreprise et offrir un accompagnement régulier. N'hésitez pas à contacter vos profs issus de l'entreprise...
Passez par des experts !
Les cabinets de recrutement sont missionnés par des entreprises pour trouver des candidatures adaptées à leurs besoins. En général, les filtres principaux seront sur la compétence, l'expérience et les diplômes pour les juniors. Donc à vous de vous positionner et de leur transmettre ces informations vous concernant.
Il existe deux types de cabinets : les généralistes ou les cabinets spécialisés sur un secteur d'activité ou un type de métiers. Souvent, les entreprises paieront plutôt cher des cabinets pour des recrutements complexes :
soit des profils expérimentés à haut niveau de responsabilité ;
soit des métiers avec pénurie de candidats, pour lesquels il faut donc chasser l'oiseau rare.
Les cibles de ces recruteurs sont plutôt les personnes expérimentées mais certains ont parfois des offres pour des profils atypiques qui peuvent concerner des jeunes diplômés ayant des compétences nouvelles ou des compétences techniques pointues et rares.
Comment les contacter ? La méthode est toujours la même :
allez sur leur site web et créez votre compte ;
déposez votre CV en ligne et quelques lignes concernant votre projet ;
contactez-les deux semaines après par téléphone ou mail (vous trouverez leurs coordonnées sur leur fiche contact).
Ne négligez pas les agences d'intérim ! Elles proposent des offres sur leurs sites et seront ravies de recevoir votre CV pour nourrir leur base de candidats. Accepter des CDD peut être aussi une bonne manière d'entrer dans une entreprise ! En effet, les missions peuvent parfois durer plusieurs mois et déboucher sur des CDI. Il faut toutefois être clair avec l’agence concernant votre recherche et indiquer que vous cherchez dans l’idéal un poste à long terme.
Mobilisez votre réseau
En dehors des réseaux sociaux digitaux, le contact humain est idéal pour trouver un job. Votre réseau relationnel s’étend bien au-delà des personnes que vous connaissez directement !
En parlant aux personnes de votre entourage de votre recherche d'emploi, ils vont parler de vous à d'autres personnes, et ainsi de suite... et une proposition de job peut émerger. Comme vous êtes connu et souvent recommandé par vos relations, ça marche beaucoup mieux au moment de la sélection !
Tout d’abord, levons les deux freins les plus fréquents :
"Je n’ose pas car je vais déranger." Pensez à ce slogan : "100 % des gagnants ont joué"... Si vous ne contactez pas votre entourage, si vous ne les informez pas de votre recherche, il ne se passera rien. Le moment est venu de dépasser vos peurs !
"Je ne connais personne dans le domaine qui m’intéresse." Vous, oui peut-être... mais les gens que vous connaissez ont eux aussi un réseau, et c'est celui-là qu'il faut activer. Cela s'appelle le "bouche à oreilles".
Votre réseau personnel
Ce réseau intègre votre famille, des proches de la famille, vos amis, vos profs, des copains d'études... Faites-leur savoir que vous êtes en recherche de job ! Ils sont proches de vous, souvent solidaires et seront heureux de partager vos projets et de vous donner un coup de pouce. Ils pourront par exemple à leur tour en parler à leur entourage.
N’hésitez donc pas à le mobiliser !
Votre réseau professionnel
Vous avez déjà travaillé : jobs, stages, CDD... Toutes vos relations sont à activer ! Votre ex-manager a apprécié votre travail ? Vos ex-collègues sont encore en lien avec vous ?
C'est le moment de déjeuner avec eux, de décrocher votre téléphone ou d'envoyer des SMS, des emails pour fixer un rendez-vous et échanger des nouvelles... Tous les contacts sont des opportunités !
La personne sera peut-être indisponible pour des raisons professionnelles ou personnelles. Elle a le droit de ne pas réagir à votre sollicitation. Mais comme vous n’en savez rien... Il faut essayer !
La cooptation
C'est le moment de vous parler de ce dispositif très efficace et peu onéreux pour les entreprises. Voici comment ça marche :
l'entreprise va diffuser auprès de ses salariés l'offre de poste, faire savoir qu'elle recrute ;
elle va les solliciter pour diffuser cette offre dans leur réseau relationnel ;
souvent, les salariés qui ont réussi à fournir le bon candidat seront récompensés par une prime ou un cadeau.
Donc vous voyez, pas de problème à faire savoir que vous recherchez un job ! Vous pouvez même rendre service à votre réseau en leur faisant gagner de l'argent...
Comment mobiliser votre réseau ?
Identifiez les personnes, listez vos contacts, récupèrez les emails et les numéros de téléphone... ils vont servir !
Préparez ensuite votre message afin d'être efficace dans votre prise de contact.
Votre réseau se compose de plusieurs cercles de relations :
Le 1er cercle regroupe l’ensemble des personnes que vous connaissez directement. Si vous les contactez, ils savent immédiatement qui vous êtes. Vous pouvez facilement les contacter par téléphone et les voir assez rapidement.
Le 2e cercle regroupe toutes les personnes que vous pouvez contacter par le biais du 1er cercle. Il vaudra mieux utiliser l'email ; évitez de téléphoner sauf si le contact a été organisé au préalable par votre proche.
Le 3e cercle regroupe les personnes que vous pouvez contacter par le biais du 2e cercle... Il sera plus efficace de demander à votre intermédiaire de transférer votre candidature !
Communiquez efficacement
Que ce soit par téléphone ou par email, le contenu de votre message doit être bref, efficace et clairement exprimé ! Voici les informations importantes :
Identifiez-vous : "Bonjour, je suis Prénom-Nom."
Rappelez si nécessaire comment vous vous connaissez ("On a travaillé ensemble sur...", "On fait partie de la même association...")
Si vous ne connaissez pas directement la personne, indiquez le nom de votre contact commun et comment vous le connaissez.
Prenez des nouvelles de la personne si vous la connaissez : ça s'appelle la convivialité et c'est important ! "J'espère que tout va bien depuis notre dernière rencontre... comment va ta famille..."
Parlez de vous ! "Je viens de terminer mes études... Je développe un projet... Je suis à la recherche d'un poste de..."
Précisez clairement ce que vous attendez de la personne, l'objet de votre demande : "Je vous remercie de bien vouloir diffuser mon CV dans votre entourage... Pourriez-vous me recommander à la DRH de votre entreprise..."
Si vous souhaitez que la personne vous mette en contact avec une personne en particulier (identifiée par exemple sur les réseaux sociaux), n'hésitez pas à pré-écrire un message qu'elle n'aura plus qu'à personnaliser et envoyer (on parle de "ghostwritting"). Cela lèvera souvent un frein qui est celui du temps à investir, et cela montre votre motivation et votre volonté !
Remerciez ! Pour le temps accordé, pour l'aide apportée, pour la confiance que la personne vous accorde en vous recommandant...
Par exemple : « Bonjour, je suis étudiante à OpenClassrooms en ingénierie pédagogique. Je recherche un emploi dans le domaine de la formation à distance. Je vous communique mon CV ainsi que les détails de ma recherche d'emploi dans le cas où vous pourriez diffuser ma candidature des votre réseau. Il est possible que vous connaissiez des personnes intéressées par mon profil. Je vous remercie par avance de votre aide et reste à votre disposition si nécessaire. »
Vous pouvez aussi solliciter vos contacts pour leur demander des avis, des conseils concernant votre recherche ou les personnes à contacter... C'est moins engageant et les gens adorent donner des conseils !
Par exemple : "Je souhaiterais postuler pour des emplois de conceptrice pédagogique. Accepteriez-vous de m’accorder un peu de votre temps pour me faire part de vos conseils ? Je vous remercie."
Ils aiment aussi parler d'eux donc n'hésitez pas à les solliciter pour partager leur expérience afin de nourrir votre réflexion ou votre projet.
Pour booster votre recherche, il faut aller dans toutes les directions possibles. Plus vous serez visible, plus vous communiquerez sur votre projet et sur votre recherche, plus vous aurez des chances de réussir !
Donc n'hésitez pas à contacter, sortir de chez vous, oser parler de vous. C'est la clé de votre réussite et c'est ainsi que vous prendrez confiance dans votre projet .
Un dernier point à clarifier : comment vous devez vous organiser pour ne pas vous perdre dans tous ces nombreux contacts !
En résumé
La recherche d'emploi, c'est aussi être présent dans les salons, les conférences, les job datings.
Vous pouvez contacter les professionnels qui enseignent dans les écoles et les entreprises partenaires.
Votre recherche peut intégrer les cabinets de recrutement et les sociétés d'intérim.
Vous avez donc pris de nombreux contacts via les réseaux sociaux, rencontré d'anciens collègues, parlé de vos projets à des amis et de la famille, postulé sur de nombreux job boards à des offres ou encore déposé votre CV sur les sites de quelques entreprises qui vous intéressent... Comment allez-vous faire par vous y retrouver dans tout ça ?
