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Mis à jour le 13/10/2023

Identifier ses aspirations en tant que leader

Compétences évaluées

  • Identifier ses aspirations en tant que leader

Description

Manager depuis 2 ans au sein de l’entreprise ProActif, vous avez réalisé votre entretien annuel avec Clarisse, votre N+1, qui s’est montrée très satisfaite de vos résultats, et surtout des compétences managériales que vous avez démontrées cette année auprès de votre équipe. 

À la fin de votre échange, Clarisse vous a fixé un nouveau défi : gagner en leadership.

  • Question 1

    Vous avez un premier point d’étape avec Clarisse dans 1 mois. D’ici là, elle vous a demandé d’identifier des premières actions pour vous aider à développer votre leadership.

    Dans un premier temps, vous vous interrogez sur la notion de leader, et sur ce qui peut bien différencier un manager d’un leader.

    Selon vous, quelles sont les grandes caractéristiques d’un leader ?

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • Définir des objectifs, organiser et piloter le travail d’une équipe.

    • Proposer un cap et porter une ambition collective.

    • Encadrer hiérarchiquement une équipe.

    • Donner envie de s’engager dans une dynamique.

  • Question 2

    Maintenant que vous avez identifié les grandes caractéristiques d’un leader et que vous percevez la nuance entre manager et leader, vous réfléchissez à différents profils de leader existants pour vous donner de l’inspiration.

    Selon vous, un leader est une personne qui…

    • développe des qualités de leadership en fonction de qui il est et de son expérience.

    • révèle des qualités de leadership dans les moments et situations difficiles.

    • possède des qualités innées de leadership que l’on ne peut pas acquérir.

  • Question 3

    Le lendemain de votre première réflexion sur les grandes caractéristiques du leader, vous prenez un café avec Michel, un de vos collègues chez ProActif. Vous entendant évoquer les qualités de leadership, Michel vous demande de préciser ce que vous entendez par là.

    Vous lui répondez que les premières qualités attendues d’un leader aujourd’hui sont :

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • considérer et respecter les autres

    • faire preuve d’autorité sur son équipe

    • définir une stratégie pour l’organisation

    • établir des priorités pour son équipe

    • faire preuve d’empathie envers les autres

    • savoir se remettre en question

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