À vous d'analyser vos forces et vos faiblesses
Si vous l'avez fermé, rouvrez votre outil d'analyse pour réaliser la deuxième tâche.
Si vous voulez explorer plusieurs objectifs, mieux vaut dupliquer l'outil que tout mélanger.
Capitalisez sur vos forces
Je vous propose trois façons de lister vos forces.
Auto-évaluation simplifiée : remplissez simplement la colonne avec les intelligences, sujets, activités ou même verbes d'actions qui vous passent par la tête.
Auto-évaluation approfondie : suivez ce mini-cours.
Bilan de compétences : prenez rendez-vous avec un professionnel de l'orientation, votre manager ou un spécialiste des ressources humaines.
Corrigez vos faiblesses
Malheureusement, pour une introspection complète, la bonne volonté et l'humilité ne suffisent pas toujours. C'est en tout cas ce qu'explique la fenêtre de Johari:
La perspective d'un observateur extérieur peut donc s'avérer très utile. Pour jouer ce rôle, faites appel à des gens de confiance et rappelez-vous qu'un rapport sain à la critique est l'essence d'une bonne posture d'apprentissage.
Une fois que vous aurez identifié vos forces et vos faiblesses, passez au prochain chapitre pour allumer votre radar à opportunités et menaces.
