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J'ai tout compris !

Mis à jour le 09/09/2021

Choisissez votre métier dans les RH ou en gestion

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Les ressources humaines sont très stratégiques en entreprise : on a coutume de dire qu’un recrutement raté équivaut à un an de salaire de perdu. 

De même, les transformations du monde du travail montrent bien qu’il faut pouvoir adapter les compétences des collaborateurs et que ce sera de plus en plus le cas. Quant aux collaborateurs eux-mêmes, ils sont plus longtemps fidèles à leur entreprise si elle les accompagne dans leur montée de compétences et leur évolution… Ce qui nécessite un travail de fond en RH. 

Enfin, les questions administratives sont importantes, tant pour la gestion que l’accompagnement des salariés, et une grande partie peut être automatisée grâce au numérique.  

Pour couvrir ces métiers, nous vous proposons six formations avec des spécialités différentes, et des niveaux d’entrée eux aussi variables.

Lequel me conviendra le mieux ?

Tout dépend si vous souhaitez rester généraliste ou vous spécialiser. Et si vous êtes déjà dans le métier ou que vous avez tout à apprendre (les deux options sont enthousiasmantes, rassurez-vous).

Vous pourrez vous former soit à un métier généraliste à équivalent Bac +3 ou bac +5 (respectivement chargé de gestion des Ressources Humaines ou Manager RH) ou à des métiers plus spécialisés tels que gestionnaire de paie, comptable, responsable de la formation en entreprise ou conseiller en évolution professionnelle.

Le parcours Chargé de la gestion des ressources humaines 

Le métier de chargé de gestion RH
Le métier de chargé de gestion RH

C’est le métier le plus transversal que nous proposons, qui est présent quelle que soit la taille de l’entreprise. Si vous souhaitez rester généraliste, et qu’aucune journée ne ressemble à la suivante, ce parcours vous correspond sûrement !

Vous apprendrez ainsi différentes missions :

  • la gestion administrative du personnel (absences, contrat de travail, fiches de paie…) ;

  • le recrutement et l’intégration des nouvelles recrues ;

  • la vie dans l’entreprise (élections du personnel, conditions de travail…) ;

  • la formation et la gestion de compétences. 

Si vous souhaitez découvrir le monde des RH, n’hésitez pas à commencer par là.

Le parcours Gestionnaire de paie

Le métier de gestionnaire de paie
Le métier de gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie a un rôle clé dans l’entreprise : s’assurer du bon fonctionnement de la paie et plus généralement des questions administratives liées à la gestion du personnel.

Ce métier a beaucoup évolué avec le numérique : aujourd’hui, un gestionnaire de paie utilise au quotidien un logiciel de paie. Il sait le paramétrer et en tirer des données qu’il partage à son équipe.

Cela vous plaira si vous aimez être au cœur des entreprises, et si vous êtes rigoureux. La paie étant un sujet parfois sensible, le gestionnaire de paie doit également avoir des qualités humaines développées et faire preuve de discrétion.

Le parcours Responsable Learning & Development

Le métier de Responsable L&D
Le métier de Responsable L&D

Les métiers évoluent sans cesse, et les entreprises doivent accompagner ces changements. C’est le rôle du responsable formation ou responsable Learning et Développement, qui est chargé de favoriser la montée en compétences des salariés de son entreprise. C’est un métier clé pour retenir les talents et permettre aux salariés d’être à jour !

Ainsi, le responsable L&D définit la stratégie de formation de l’entreprise, réalise un plan de compétence et suit le budget alloué à la formation.

Si vous avez le sens de l’organisation et que vous trouvez que l’évolution des compétences est un sujet passionnant, n’hésitez pas !

Le parcours Manager RH 

Le métier de Manager RH
Le métier de Manager RH

Dans des plus grandes entreprises, les décisions concernant les ressources humaines sont prises par un responsable ou directeur RH. C’est alors un métier plus stratégique, avec des responsabilités importantes : il s’agit de piloter la politique RH.

Si vous avez déjà une expérience dans les ressources humaines, vous pouvez plus facilement accéder au métier de manager RH.

Un manager RH définit la stratégie et les procédures liées aux ressources humaines, pilote le recrutement et les programmes de développement et assure la gestion financière de la masse salariale. Il gère une équipe plus opérationnelle qui l’épaule sur chacun de ces éléments.

Le parcours Responsable comptable 

Le métier de Responsable comptable
Le métier de Responsable comptable

Loin des stéréotypes, la comptabilité est un métier qui a beaucoup évolué avec le numérique. Plus question de saisir à la main les factures : automatisations des processus, récupération des flux par voie dématérialisée, pré-saisies comptables… Le rôle du comptable est désormais de vérifier les écritures comptables réalisées automatiquement, mais également d’analyser les données comptables pour fournir en temps réel des indicateurs pertinents.

Les recruteurs recherchent activement ces professionnels qui maîtrisent la digitalisation de la comptabilité, et la mettent au service de la stratégie globale de l'entreprise !

Dans ce parcours, en plus des techniques classiques de comptabilité, vous apprendrez donc à réaliser un contrôle de gestion, c'est-à-dire à analyser les chiffres passés (et leurs éventuels écarts avec ce qui était prévu ) et à prévoir en conséquence les budgets futurs, et d'éventuels conseils pour corriger les trajectoires financières.

Pour aller plus loin, vous apprendrez également à mettre en place une solution numérique dans votre entreprise, à gérer la relation client si vous êtes en cabinet comptable, à mettre en place des process pour contrôler la conformité des déclarations... Bref vous maîtriserez tous les aspects du métier !

Ce parcours vous convient si :

  • Vous n'êtes pas allergique aux chiffres ! Il faut même aimer les comprendre, les manipuler, et surtout leur donner du sens.

  • Vous aimez communiquer sur ce qui vous passionne. En effet, le responsable comptable passe beaucoup de temps à expliquer les chiffres aux non-financiers.

  • Vous êtes rigoureux et méthodique. Vous aimez aller au bout des choses et n'abandonnez jamais avant d'avoir compris !

  • Vous vous intéressez aux problématiques business et souhaitez apporter votre pierre pour pérenniser une activité sur le long terme.

Le parcours Conseiller en évolution professionnelle 

Le métier de CEP
Le métier de CEP

Le conseiller en évolution professionnelle a pour objectif d'accompagner les actifs dans la construction de leur projet professionnel, tout au long de leur carrière. En effet, dans un monde du travail caractérisé par des évolutions rapides, il devient compliqué pour les actifs de s’adapter !

Quel métier pourrais-je faire qui à la fois me corresponde et ait des débouchés ? Est-ce que ce métier est accessible pour moi ? Comment procéder ?

Le CEP est là pour répondre à ces questions ! Il va conseiller, accompagner et réaliser un suivi personnalisé de chacun.

C'est un métier en plein essor, dans la mesure où de plus en plus d'actifs changent de métier plusieurs fois dans leur vie. Ils bénéficient également de nouvelles modalités de financement qui facilitent leur accompagnement. Le besoin de conseil en évolution professionnelle n’a jamais été aussi fort, c'est donc un excellent débouché.

Exemple de certificat de réussite
Exemple de certificat de réussite